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Pillole HR

Pillole HR, il blog di Piero Vigutto

Le pillole HR è un blog sempre aggiornato sul mondo delle risorse umane. Notizie, considerazioni, esperienze. È tutto a disposizione di tutti.

Ospitiamo articoli di esperti, intervistiamo imprenditori, pubblichiamo tutto quello che riteniamo utile e interessante per voi che leggete, per il vostro lavoro, per la vostra azienda, per i vostri collaboratori, per il vostro business.

Buona lettura

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Smart working. Come si fa lo smart worker?

Parliamo di Smart working. In questo periodo sto leggendo “In-Dipendenti” di Marco Bentivogli di cui non anticipo nulla, verrete a sapere tutto dalla rubrica #30giorni1libro. Comunque sia, sono mesi che si parla di

Adesso basta! Mollo tutto e faccio quello che voglio

Oggi parliamo con Simone Perotti conosciuto come l”autore di “Adesso basta! Lasciare il lavoro e cambiare vita, filosofia e strategia di chi ce l’ha fatta”. Lo incontriamo 10 anni dopo la sua scelta radicale: lasciare tutto e vivere la vita che

Smart Working. Non solo per privilegiati

Vorrei condividere una riflessione sullo smart working, parola che ci accompagna ormai da mesi e che ormai è entrata a far parte di ogni discussione sul mondo del lavoro. Lo smart working sembra anche essere uno strumento che privilegia una casta di

Far crescere un’azienda attraverso la comunicazione

ZeroCO2 l’azienda che per mission pianta alberi

Andrea Pesce ha iniziato a occuparsi di sociale a 19 anni in Etiopia dove ha vissuto 6 mesi. Una laurea in Relazioni Internazionali a Bologna, un Erasmus a Madrid e un Master in studi sociali dell’America Latina a

La previsione di Tullio Avoledo

Intervista allo scrittore friulano Tullio Avoledo, conosciuto per i suoi libri che da anni riscuotono il successo del pubblico e della critica. A lui ho chiesto come sarà il mondo di domani. Tullio confessa di essere un inguaribile

Il growth hacker

Raffaele Gaito è il growth hacker ovvero colui che partendo dai dati riesce a guidare l’azienda verso la direzione migliore. Raffaele non è semplicemente un esperto di marketing (ha pubblicato diversi libri per prestigiose case editrici) ma è anche

La carta dei diritti dei Rider

Intervista a Marco Lombardo, assessore del Comune di Bologna che da anni si è fatto promotore della carta dei diritti del Rider, i ragazzi che ci portano la pizza in bicicletta ma che per anni non hanno avuto alcuna tutela. Ora, anche grazie a

Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia

Pino Mercuri, HR Manager di AGOS, oggi ospite a #CoseDellAltroManager ha spiegato il motivo per cui ha scritto il libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia” e da qui siamo partiti, ovvero dal lavoro del futuro che l’evoluzione di quello odierno, per poi parlare delle

#HRO2020 – il convegno

Il convegno #HRO2020 è l’evoluzione del convegno #HRO2019. HRO ed è l’acronimo di Human Resources and Organization quindi il contenuto dei Panel verterà sulla gestione del personale e delle imprese. Il convegno si svolgerà on line in più giornate.

Come si costruisce un progetto di talent management

Di talent management se ne parla molto e spesso a sproposito. Per sapere veramente cos’è lo abbiamo chiesto a Massimo Bottacin che ha condiviso con noi molti spunti e aneddoti del progetto che sta portando avanti in azienda e che

Il lavoro ben fatto

Luca Moretti. Nato nella prima metà degli anni ’80. Di mestiere fa il libraio. È responsabile editoriale e artistico di #lavorobenfatto. Nel 2008 al ritorno da un viaggio in Giappone ha scritto con suo padre

Il tempo, il lavoro e il tempo del lavoro

Paola Barbato. Nata a Milano ha vissuto gran parte della sua vita a Desenzano del Garda in provincia di Brescia. Già a 11 anni ha iniziato a scrivere e a disegnare fumetti. Nel 1996, una conoscente, dopo aver letto alcuni dei suoi testi, le

Che fine fanno i nostri soldi? Intervista a Mauro Tonino

Mauro Tonino, nato a Udine nel 1959, due figli, è stato sindacalista di livello regionale e nazionale. Profondo conoscitore delle problematiche della Pubblica Amministrazione ed esperto contrattualista. Attualmente funzionario

Neuromarketing. Perché alla fine diciamo sì

Caterina Fanello. Economista e Sociologa, esperta di marketing e strategie digitali. Dare e Avere le ricordano più le relazioni umane che la contabilità. Infatti il suo approccio al marketing ed in generale alla strategia aziendale è integrato

Il lavoro di people development ed employer branding

Giovanna Coppini. Nata e cresciuta in Mugello (Toscana) dal 2011 vive e lavoro a Bologna. Si definisce una persona curiosa e appassionata di tematiche legate alla diversità e inclusione, al genere e in generale alle

Simone, ripulisce gli oceani e crea costumi da bagno

Laureato in Ingegneria Gestionale. 10+ anni di esperienza nel mondo del Fashion and Luxury, in aziende come Diesel, Guess e Bally. Esperto di business development, gestioni di reti commerciali internazionali e branding. Nel 2019, assieme all’amico

Il futuro del lavoro è Femmina

Silvia Zanella. Si occupa e scrive di Futuro del Lavoro con focus su innovazione e digitale. Coniugando comunicazione, digitale e risorse umane ha operato in Italia e all’estero per le principali aziende di HR e consulenza. Head of Employer Branding and HR Communications per una grande società di consulenza, affianca alla professione principale un’intensa attività come […]

Non è fortuna ma coraggio

Audaces fortuna iuvat, la fortuna aiuta gli audaci. Navigando on line ho trovato anche Audentes fortuna iuvat, su Wikipedia leggo che è l’esortazione ad attaccare Enea rivolta da Turno ai suoi uomini. Questo passo di Virgilio

Cosa possiamo imparare da pornhub

Erika D’Amico Ha insegnato all’università di Urbino dal 2005 al 2015 tenendo corsi specializzati per l’esercito sulla comunicazione efficace nei teatri di guerra. È stata ricercatrice all’Università di Urbino. Nel 2010 ha fondato

Generazione boomerang. I cervelli che ritornano

Vito Verrastro Giornalista free lance che, da Potenza, con una trasmissione radio che viene trasmessa in tutta Italia – Lavoràdio – racconta il mondo del lavoro. Non una semplice rubrica radiofonica ma una vera sfida culturale, perché quel

Sotto assedio: la mafia e le imprese

David Ellero ha lavorato ad Europol dal 2007 al 2018, dapprima come capo progetto sul traffico di esseri umani, poi come responsabile del contrasto alla criminalità organizzata di tipo mafioso, ed infine come capo unità responsabile dei reati

Equità di genere e PIL

Azzurra Rinaldi insegna Economia politica nell’Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza. Le sue conoscenze si concentrano prevalentemente negli ambiti dell’economia dello sviluppo e della

Intervista al sociologo

Francesco Morace Sociologo e saggista lavora da più di 30 anni nell’ambito della ricerca sociale e di mercato. E’ Presidente di Future Concept Lab e ideatore del Festival della Crescita. Consulente strategico di Aziende e Istituzioni a livello internazionale tiene conferenze, corsi e seminari in molti paesi dell’Europa, dell’Asia, del Nord e del Sud America. […]

Il rivoluzionario dell’HR

Alessandro Donadio è il papà di HRevolution e Smarting Up! (edizioni Franco Angeli) che trovate recensiti nella sezione #30giorni1libro. Manager di lungo corso, consulente aziendale e scrittore ha risposto

Le benefit corporation

Di benefit corporation ho parlato con Beatrice Bettini titolare di Go4Benefit che da anni accompagna le imprese sulla strada che le farà diventare benefit. Abbiamo visto insieme che è una questione di volontà e cultura aziendale. Infatti non sono solo

Ma si può imparare giocando anche in azienda?

Intervista a Daniela Chiru che lavora con le persone utilizzando strumenti diversi. Daniela è una facilitatrice è una formatrice che scardina le certezze che la natura umana cerca per creare la propria zona di comfort, per

Smart working. Quel che non ha capito Sala

Vorrei che il sindaco Sala leggesse questo articolo del Corriere della Sera. Smart Working? La nuova evoluzione del lavoro è già in atto e non si torna più indietro. Le catene dell’orario predefinito, della sirena, del claustrofobico cartellino sono state spezzate per sempre e c’è già chi pensa di non tornare più indietro. Le aziende […]

Innovazione e cultura in azienda

Ivan Ortenzi è Chief Innovation Evangelist del Gruppo Bip. Già Managing Director di Ars et Inventio. Appassionato di Corporate Innovation e Corporate Creativity. Con FrancoAngeli è autore di “Innovation Manager ” e co-Autore di “Intelligenza Artificiale”. 

Può il business avere una morale?

Morale e business sembrano non avere nulla in comune …oppure no? Per #CoseDellAltroManager l’ho chiesto a Sergio Casella, presidente della divisione PCMC (Paper Converting Machine Company) della multinazionale

Usare Linkedin per vendere …anche se stessi con Maria Letizia Russo

Maria Letizia Russo ha un’esperienza profonda maturata nel settore marketing e sales in azienda. Da anni aiuta le imprese a vendere on line e in particolare si occupa di social selling. E’ Linkedin senior trainer e, attraverso il più famoso

Finita l’emergenza che ruolo avranno gli HR?

Finita l’emergenza che ruolo avranno gli HR? Domanda tutt’altro che sciocca. Chiaramente ci sono ruoli in azienda che avranno a che fare più di altri con la gestione del post emergenza Covid19, tutti guardano agli RSPP che

Comunicazione. Nessuno parla mai di ascolto

Tutti parlano di comunicazione, in pochi parlano di ascolto. L’ascolto attivo è forse la componente principale di un buon dialogo. Senza ascolto non vi è analisi di quello che ci viene detto e senza analisi dei contenuti non possiamo dare un feedback a chi ci ci sta comunicando qualcosa. Ma andiamo per gradi.

#CoseDellAltroManager Le persone e le imprese del futuro con Paolo Gubitta

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali “Marco Fanno”, Università di Padova. Esperto di economia delle imprese e delle organizzazioni aziendali. Ha al suo attivo decine di

#CoseDellAltroManager Expert brain e sviluppo del talento con Antonio Cerasa

Talento e intelligenza vanno di pari passo? Per quale motivo una persona è più talentuosa dell’altra? Ne ho parlato con Antonio Cerasa, neuroscienziato e ricercatore. Con lui abbiamo affrontato il tema del talento di come riconoscerlo e come coltivarlo, scoprendo che

Il tempo dilatato

Chi non l’ha provata in questi giorni? I meeting on line a tutte le ore e in qualunque condizione, visto che si possono fare anche da smartphone, stancano gli occhi e il cervello. La fatica da video chiamata continua è una compagna con cui abbiamo imparato a fare i conti. E’ la Zoom fatigue, letteralmente affaticamento da […]

Resilienza, la grande perdente

Se pensate di leggere un altro articolo sui grandi benefici della resilienza vi sbagliate di grosso. Diciamolo una volta per tutte: di sentir parlare di resilienza non se ne può più. Credo siano un paio di anni che si sente parlare di resilienza in tutte le salse, manca solo la pasta all’amatriciana e resilienza e […]

#CoseDellAltroManager la narrazione d’impresa video intervista a Marzia Tomasin

Giornalista dal 2011, dopo alcuni anni di esperienza nel campo dell’editoria tradizionale, ha iniziato a lavorare come ghostwriter e, nel 2015, ha fondato Periscritto. Si è poi specializzata nella narrazione d’impresa e oggi aiuta gli imprenditori e i professionisti a raccontarsi in un libro, capace di diventare una risorsa competitiva e di valore per chi […]

#CoseDellAltroManager sicurezza e responsabilità personale: videointervista a Davide Scotti

Davide Scotti è autore e speaker in ambito salute e sicurezza e ricopre il ruolo di Head of HSE Culture, Communication and Training presso Saipem. Esperto di cambiamento culturale e di comunicazione, ama creare esperienze, workshop ed eventi che ispirino le

#CoseDellAltroManager Gestire le emozioni: videointervista a Margherita Granbassi

Per #CoseDellAltroManager ho intervistato Margherita Granbassi, campionessa mondiale ed olimpionica di fioretto sia individuale che a squadre. Con lei abbiamo affrontato il tema della paura che in questo periodo è un’emozione che viene condivisa da molti. La paura è l’unica emozione che ti salva la vita, senza di essa il pericolo non verrebbe percepito in […]

#CoseDellAltroManager video intervista a Lucio Miranda

Dopo il primo esperimento, direi ben riuscito, di #CoseDellAltroManager ho intervistato Lucio Miranda presidente di ExportUSA New York Corp. L’intervista è stata fatta in collegamento diretto con New York per capire come stanno reagendo la Grande Mela e gli USA in generale all’epidemia di #covid19, quali sono le ripercussioni sull’economia statunitense e cosa questo comporterà per […]

BCORP e Benefit corporation… cosa sono e come funzionano

“B Corporation® (o B Corp®) è una certificazione diffusa in 71 paesi e 150 settori diversi, rilasciata alle aziende da B Lab, un ente non-profit internazionale. Per ottenere e mantenere la certificazione, le aziende devono raggiungere un punteggio minimo su un questionario di analisi delle proprie performance ambientali e sociali e integrare nei documenti statutari il proprio impegno verso […]

#CoseDellAltroManager video intervista a Luisa Rizzitelli

Parliamo di Parità di Genere, Diversity Management e Gender Gap. Il 21 aprile 2020 sono andato in diretta alle 17.00 su Facebooke e Youtube per la video intervista a Luisa Rizzitelli, responsabile progetto di Better Place Project. Abbiamo scoperto per quale motivo il #DiveristyManagement non solo migliora l’ambiente di lavoro ma, per gli appassionati di costi […]

Un mese di Covid19. 10 cose che (forse) abbiamo capito?

Covid19, tiriamo le somme ad un mese circa dalla chiusura delle attività e dalla clausura imposta per legge che, voglio chiarirlo prima di iniziare, lo considero un dovere sociale e sanitario nel rispetto degli altri la cui violazione

Mensa aziendale diffusa. Considerazioni per aziende e dipendenti

La pausa pranzo è stata una conquista essenziale nella storia del welfare aziendale. Fu a partire dalla seconda metà del Novecento che “l’ora di pausa pranzo a spese del datore del lavoro” iniziò a trovare posto all’interno delle fabbriche. Nacquero così le prime mense aziendali, locali funzionali appositamente progettati dalle aziende che per prime capirono […]

Il virus nella comunicazione

In questi giorni è virale non solo il #coronavirus ma anche un video della trasmissione Leonardo di qualche anno fa che si riferisce alla creazione del #covid19 in laboratorio. La notizia è falsa, lo ha detto Burioni dimostrando con tanto di pubblicazioni scientifiche che il disagio a cui siamo sottoposti ora deriva da un evento […]

Dal training on life al training on line

Andare on line per rispetto dell’on life. Un atteggiamento corretto in questo periodo di emergenza per il COVID19. Ci è stato detto e lo abbiamo ripetuto in tutte le salse: rimanere a casa è un comportamento responsabile è

Smart Working. Quando la paura fa novanta

La paura fa novanta e stavolta non è una delle simpatiche animazioni de I Simpson. La paura sta letteralmente fermando questo Paese. Scuole chiuse, aziende prese dal panico non fanno rientrare le persone al lavoro

Descrivi le competenze. Organizzare la gestione delle Persone (Parte 3).

Di job description si sente parlare sempre frequentemente come documento in cui vengono descritte le mansioni e le competenze che il futuro dipendente deve svolgere. Di cosa me ne dovrei fare della job description non è sempre

Organizzare la gestione delle Persone (Parte 2). Comunicare le proprie idee

Una volta che abbiamo declinate la missione e la visione rimane il dilemma principale: come comunicare alla popolazione quanto è stato deciso? Ed è un vero e proprio dilemma perché se missione e visione non vengono

Lavorare durante le ferie non è smart working

L’approccio che stiamo avendo con il lavoro è sempre più smart. I commuters non sono più una novità, l’utilizzo dei device per la gestione del lavoro da remoto neppure, non ci è estraneo nemmeno il concetto di

Organizzare la gestione delle Persone (Parte 1)

Organizzare la gestione delle Persone in azienda sembra cosa da multinazionale, e invece è necessario anche (direi soprattutto) nelle PMI. Chiunque abbia creato un’azienda dal nulla e l’abbia fatta crescere deve in sincerità ammettere

Manager 4.0 intervista a Luca Vignaga CEO di Marzotto LAB

Luca Vignaga, laurea in Giurisprudenza, già HR Director del gruppo Marzotto e Vice Presidente AIDP è stato HR director di NH Hotels e Jolly hotels. Nel 2013 ha partecipato alla pubblicazione “11 idee per l’Italia” firmando il contributo “Dal contratto collettivo al contratto personale: il nuovo mercato del lavoro italiano”, edita da Marsilio. Nel 2012 […]

Il tempo che manca

“Non ho tempo per…” ciò che sta dopo il “per” mettetecelo voi. Tempus fugit, tradotto letteralmente significa “il tempo fugge” da un verso delle Georgiche di Virgilio. Il tempo fugge ed è inarrestabile. A volte pensiamo di non averne a sufficienza e ci chiediamo come mai le altre persone riescano a fare tutto quello che […]

Formazione di ieri e di oggi

Formazione, anche questa dovrebbe essere inserita nella parole abusate del terzo millennio perché di formazione si parla spesso ma a sproposito e, ancor più spesso, viene dipinta come un obbligo a cui si deve assolvere a pena di fustigazione

Il #lavorobenfatto

Il #lavorobenfatto è hashtag di Vincenzo Moretti, giornalista del sole 24 ore che scrive su Nòva 24 e che ogni 30 aprile organizza la serata del #lavoronarrato. Il concetto su cui si basa il lavoro ben fatto è semplice: “chiunque faccia bene il proprio mestiere, qualunque esso sia, rende il mondo migliore”. Un concetto interessante […]

Restituire è il regalo più grande

È arrivata anche la fine del 2019, mancano ancora pochi giorni a Natale e capodanno è dietro l’angolo. È arrivato per me il momento di ringraziare e di donare. I ringraziamenti Non importa se abbiamo lavorato insieme sull’applicazione del nuovo regolamento sulla privacy (GDPR), se abbiamo potenziato la tua rete commerciale, se siamo intervenuti sul […]

Il lavoro più bello del mondo

Il 6 dicembre sono andato a Bologna per la #NDNA Notte di Natale Anticipato organizzata dagli amici di Fior di Risorse a FICO Eataly World. Un’occasione per incontrarci tutti e per farci gli auguri. Molti li conoscevo già e molti altri

Risorse Umane, innovazione e strategie: dopo il convegno

Il convegno “Risorse Umane, innovazione e strategie” (#HRO2019) di lunedì 02 dicembre 2019 organizzato assieme all’Unione degli Industriali di Pordenone, ha portato nella cittadina friulana relatori che hanno affrontato un tema di scottante attualità: il futuro delle risorse

Interdisciplinare è la mente che serve in azienda

“La mente utile è quella che ragiona, la mentalità è quella mia” mi disse una volta un anziano titolare d’azienda, aggiungendo che “se poi la mente del dipendente ragiona come ragiono io allora sono certo di aver trovato quello giusto”. Oggi lo sappiano, questo è un atteggiamento obsoleto che non trova concretezza e se la […]

Risorse Umane, innovazione e strategie: il convegno

Quando lavori con le persone all’interno delle aziende ti rendi conto che devi essere sempre informato, aggiornato e che la conoscenza non è mai sufficiente. Per questo motivo ho deciso di organizzare un evento assieme ad

Leader diversi

“Leadership: Posizione di preminenza con funzione di guida in uno schieramento politico o culturale, o in una attività o in un’impresa”. Una parola tanto usata quanto abusata. Si pensa sempre che la leadership appartenga alle grandi persone, ai capitani d’azienda, ai condottieri. Io dico che appartiene anche a loro ma non solo a loro. “Guida […]

50 e non sentirli

Un mondo in velocità che cambia perennemente, sconvolge le aziende ma prepara il terreno per viaggi inaspettati e occasioni da cogliere. Lo stesso capita alle persone come Monica Grana. Monica nel 2009 aveva un ottimo lavoro come libera professionista che la assorbiva ben oltre alle 8 ore giornaliere e due figli adolescenti. Il tempo è […]

Si chiude una porta e si apre un portone

In un mondo che cambia, nella società liquida, il lavoro non può essere diverso se non altro perché di quella società che cambia è uno dei motori. La velocità con cui oggi cambiano situazioni e condizioni farebbe impallidire Marinetti e cristallizzare i quadri del Futurismo. La velocità sembra non lasciar tregua a nessuno, alle aziende […]

The Rookie

Il reverse mentoring è un tema sicuramente attuale e The Rookie è un film davvero divertente. Io rilancio con un classico del cinema hollywoodiano: The Rookie. Un bel film, datato sicuramente (1990), titolo italiano “La recluta” con Clint Eastwood e Charlie Sheen. Il rapporto tra i due è sicuramente molto complesso e difficile, sia per […]

Pinocchio, il Gatto e la Volpe… e pure Mangiafuoco

Quando ero piccolo mi raccontarono la favola di Pinocchio. Un classico, quello di Carlo Collodi, che ha riempito le giornate di molti bambini affascinati dalle avventure che pupazzo di legno viveva insieme a Lucignolo, Geppetto, la fata Turchina e i due strani personaggi, il Gatto e la Volpe, interpretati nel film dai comici Franco Franchi […]

E’ un mondo difficile

E’ un mondo difficile / e vita intensa / felicità a momenti / e futuro incerto… sono le prime parole della famosa canzone di Tonino Carotone “Me cago en el amor”. E’ un po’ il riassunto di quello che sta accadendo ora con Greta Thunberg e la sua lotta per salvare il pianeta. Non voglio […]

I consulenti… consulano

Questa è la famosa frase di un mio caro amico che mi dice sempre che “i consulenti, consulano“. E’ un suo modo scherzoso di descrivere la professionalità di molti consulenti che transitano nelle aziende ma si sa, Arlecchin ridendo disse la verità. La frase scherzosa a trae origine dalle sue molteplici (pessime) esperienze con i […]

La comunicazione… che manca

Mia nonna diceva che un saluto e un sorriso non costano nulla, ringraziare è doveroso. La comunicazione, uno strumento utile per chi fa il mio lavoro ma anche per chi non lo fa. Stimo tantissimo chi, pur avendo una scarsa conoscenza teorica della comunicazione, si applica invece nell’esercizio continuo per migliorarla a beneficio suo ma […]

Diversity Management, quello vero

Diversity Management, quello vero Quando conobbi Massimiliano Nucci mi sembrò fin da subito una persona estremamente tranquilla e posata, uno di quelli che vorresti avere come vicino di casa perché ti regala sempre una bella parola e, da bolognese DOC, ha la spigliatezza e la simpatia dei suoi conterranei. Da poco è diventato HR Manager […]

E’ sull’anello debole che vedi la forza della catena… ma forse non è così

“E’ sull’anello debole che puoi misurare la forza della catena”. Ci hanno insegnato questa massima che sembra fare il paio con “E’ l’individuo più forte a vincere” retaggio di un darwinismo sociale che non trova alcuna concretezza nella teoria del grande scienziato ma che è stata utilizzata per giustificare le più bieche azioni di quelli […]

Il top gun che salva le aziende

No, non parlerò di nessun eroe ma mi voglio collegare agli articoli su Enzo Muscia, una persona che da ex dipendente ha avuto poi il coraggio di salvare la sua azienda investendo in essa perché ci credeva. Muscia ha tutte le caratteristiche che aveva Maverick nel film Top Gun, chi ha vissuto gli anni ‘80 […]

Volevo solo dormirle addosso

Nonostante quello che si può pensare è il titolo di un film (2004) che riprende la trama dell’omonimo romanzo di Massimo Lolli, ex HR Manager del gruppo Marzotto attualmente manager dell’innovazione (così risulta dal suo profilo LinkedIn) di Ratti spa, che alterna la sua attività di manager a quella di scrittore. Nel film Marco Pressi […]

Ferie. Staccare si può. Si deve

Ferie. Tanto agognate durante il periodo lavorativo ora che è arrivata l’estate si parte per una località caraibica (chi può), o per qualche giornata sulle coste della proprie regione (per chi ce l’ha), oppure per la montagna. Che sia a casa o all’estero, in città o in campagna, per cultura o per completo svago, non […]

Straining. Quando il conflitto diventa pericoloso

Il conflitto lavorativo, si sa, è normale. Ancora ricordo il convegno organizzato qualche anno fa a cui partecipai come relatore. Era agli inizi della prima decade del terzo millennio, si parlava di stress e conflitti e sostenni che il conflitto era una condizione normale sul luogo di lavoro, era impossibile evitarlo, quello che però si […]

Talento… ne abbiamo?

Talento. Un mantra ormai sui tanti social, come se le aziende avessero bisogno solo di talenti per sopravvivere e per continuare a lavorare. Una ricerca continua, fatta di un corteggiamento serrato del candidato perfetto senza il quale tutto potrebbe crollare. “Non so come abbiamo fatto fino ad ora che avevamo solo persone normali”? Il virgolettato […]

Risorse Umane, innovazione e strategie. Form di iscrizione al convegno

Il tuo migliore amico è il sovversivo

Oggi, è notizia ormai nota, Oscar Giannino trasmetterà per l’ultima volta da Radio Sole 24 Ore. La voce della dissidenza economico/politica viene fatta tacere (disponibili ancora i podcast). Non voglio qui discutere sulle motivazione ma neanche nascondere il mio apprezzamento per il Giornalista (la G maiuscola non è un errore di battitura) per lo stile […]

Non innamoratevi mai

Non innamoratevi mai, non ne vale la pena. Se vi innamorate più il tempo trascorre più rischiate di rimanere impantanati in un rapporto da cui è sempre più difficile staccarsi. Capisco l’innamoramento ma l’amore profondo che perdura immutato nel tempo e che non ti fa ragionare se non nei termini che l’oggetto d’amore ti impone… […]

Data scientist 30 e lode… tiè!

Non v’è dubbio che molti film siano una parodia di quello che accede nella realtà. Fantozzi, nei suoi primi film, ha dipinto la società italiana per quello che era diventata dopo il boom economico. Oggi, parlando con Valentina Biloslavo (Data Scientist in TELIT Communications), mi sono ricordato de “Il secondo tragico Fantozzi” e nella fattispecie […]

Sun Tzu e l’arte della gestione del personale

Sun Tzu, l’arte della guerra. Ne avrò sentito parlare mille volte come il manuale perfetto per la gestione delle relazioni interpersonali. Fa davvero strano sentir usare le frasi di un manuale di guerra scritto da un generale cinese vissuto probabilmente fra il VI e il V secolo a.C. per la gestione del personale. Forse un […]

Electrolux apre al vero 4.0

E’ notizia di oggi che Electrolux, il gigante pordenonese dell’industria del bianco, trasformerà il plant di Susegana in una vera industria 4.0. La Ricerca e Sviluppo, quella vera, verrà ampiamente utilizzata. Il progetto prevede l’utilizzo di COBOT, i robot collaborativi utilizzati per i lavoro più faticosi, la collaborazione con quasi 150 Start Up in tutta […]

La compravendita dei brand che fa bene al Made in Italy

Se la compravendita dei brand fa bene alle aziende: osserviamo il caso dell’azienda vinicola Ruffino e del felice sodalizio coi nuovi proprietari stranieri. Ducati è passata in mano straniera. Una notizia che, anche per chi come me non segue lo sport, ha avuto una certa risonanza. Aziende italiane che vengono acquistate da stranieri ce ne sono parecchie; poche fanno notizia, […]

Niente compleanni

Era questo inverno, durante una di quelle giornate dal cielo plumbeo che ti rovescia in testa secchiate d’acqua. Sveglia alle 5.30, un’ora prima del solito, colazione e macchina. 100 chilometri di acqua a catinelle per arrivare per la prima volta in un’azienda dove avrei dovuto tenere un incontro su comunicazione e gestione dei gruppi di […]

Incontri londinesi

A volte capitano incontri inaspettati, sono i casi della vita. Ognuno di noi lo ha sperimentato almeno una volta. Recentemente sono stato a Londra e l’ho trovata profondamente cambiata dall’ultima volta. 13 anni, tanto è trascorso dalla mia ultima visita. Una città diversa, almeno per come me la ricordavo. La sorpresa più grande? Tra i […]

In sala d’aspetto

La comunicazione aziendale, quella semplice, passa dalla sala d’aspetto. Ogni azienda ne ha una, ognuna racconta qualcosa dell’azienda. La sala d’aspetto non è solo un luogo, è una filosofia. La sala d’aspetto non è muta, tutt’altro, dice molto di chi

3 miti sulle soft skills

“Un uomo non è pigro se è assorto nei propri pensieri; esiste un lavoro visibile ed uno invisibile”. V.Hugo 3 Common Myths About Soft Skills, Busted titolava un articolo di Samantha McLaren su LinkedIn del 29 aprile 2019 in cui riporta le parole di Kristen Hamilton, cofondatore di Koru. Con il suo articolo l’autrice declina […]

L’esemplarità viene dalle aziende

Luigi Torlai è direttore del personale di Ducati e prima di iniziare l’intervista dichiara che “non mi sento particolarmente diverso o esemplare rispetto ad altri colleghi cerco di fare questo lavoro da brava persona ed ho avuto la fortuna di farlo in aziende che me ne hanno dato la possibilità” e questo la dice davvero […]

Ieri e oggi. Cambiano le cose?

Ho trovato una bella foto on line (che condivido qui sotto) e che mi ha fatto pensare a tutti quei lavori che una volta occupavano una grande quantità di manodopera e che, per l’evoluzione tecnologica, o sono spariti oppure sono cambiati tantissimo. Chissà cosa pensarono quelle persone quando vennero licenziate per quelli che ora vengono […]

Che peccato…

Storie di ordinaria follia che mi spingono a riportare alcuni messaggi che mi arrivano tramite LinkedIn o che raccolgo come confidenze da persone che conosco. Siamo nel terzo millennio e certe cose continuano ad accadere… che peccato. Proprio qualche giorno fa parlavo con un uomo che si definiva “molto arrabbiato” per la condizione di vita […]

La notte udinese del #lavoronarrato

Ieri sera a Udine c’è stata la prima edizione friulana della notte del #lavoro narrato. Un momento di condivisione di saperi ma anche di esperienze, visioni, emozioni. Quattro ospiti, due moderatori, circa settanta persone in sala. Ma al di là dei numeri quello che conta di più sono le sensazioni personali e del pubblico. E’ […]

La notte del #lavoronarrato 2019

Se ognuno di noi si alzasse la mattina e facesse bene il proprio lavoro, qualunque esso sia, questo mondo sarebbe migliore. Vincenzo Moretti Partiremo da questa frase di Vincenzo Moretti, sociologo e giornalista del Sole 24 Ore, per una notte del #lavoronarrato tutta friulana, un’iniziativa che è già al suo sesto anno e che ha […]

Le relazioni umane non fanno per l’azienda.

Le previsioni sono estremamente difficili. Specialmente sul futuro La frase attribuita a Niels Bohr la dice tutta su come la pensava il fisico danese che ricevette il premio nobel nel 1922. Nei primi decenni del XX secolo ancora non si aveva la percezione della capacità di calcolo di una macchina ma ci si basava su […]

Perché Nobilita è Nobilita

Poi mi direte che sono di parte perché l’ho visto nascere, ma non è per questo che scrivo di Nobilita. Ieri mi sono svegliato alle 04.30 (ore dormite di notte circa 4) per venire a Bologna per la due giorni di Nobilita il festival del lavoro di Fior di Risorse. Garantisco che se non ne […]

Quanto conta Facebook nella selezione del personale?

Di quanto oggi conti l’utilizzo dei social nella selezione del personale, se ne parlava l’altro giorno con i ragazzi del Master sulla gestione delle risorse umane di ADSUM Alta Formazione. Dei social, e non solo, parlo abbondantemente nel mio libro come strumento indispensabile per il recruiter e l’HR Manager del terzo millennio. Se qualche anno […]

L’imprenditore pugliese dipende dal dove

Non esiste una definizione di imprenditore pugliese; la figura ha tratti diversi a seconda dell’area di provenienza, dal Gargano al Salento. Vediamo quali. Al Bano e gli ulivi, il vino buono e forte, i trulli e il mare, le abbuffate di ottimo pesce e Caparezza. Queste le immagini molto turistiche del tacco dell’Italia, che dal Salento […]

A sproposito di welfare aziendale

Quante volte il welfare aziendale viene considerato solo per i suoi vantaggi fiscali? Eppure, se ben progettato, ha effetti eccellenti sulla produttività. Ok, il titolo l’ho rubato da un post di Osvaldo Danzi, confesso; ma rende bene l’idea che mi sono fatto sentendo parlare (a sproposito) di questo argomento. Di welfare parlano ormai tutti, e da quando per […]

Settore del legno: parlare alla Brianza perché il Friuli Venezia Giulia intenda

Il settore del legno, nel Nord Est del Paese, cerca nuova manodopera. Dalla crisi alla ripresa, scopriamo i motivi della sua rinascita con due esperti del settore. Ricordo molto bene cos’è stata la crisi del 2009 per il settore del legno: le fabbriche chiudevano una dopo l’altra, i capannoni andavano all’asta, marchi conosciuti che avevano dominato […]

Artigiani ma non troppo: il lavoro della famiglia Zanin

Questa è la storia di un’azienda fondata nel 1827 da Valentino Zanin, classe 1797. Sì avete capito bene, XVIII secolo. Significa 200 anni e più di tradizione organaria che si tramanda da padre in figlio. Ho avuto il piacere di parlare con Francesco, il padre di Carlo che è l’ultimo in successione dinastica di una […]

Lo smart working che funziona

Marco Bernardon è manager con esperienza internazionale ed è oggi responsabile HR Italia in CNH Industrial. Di lui avevamo parlato qualche tempo fa e in maniera chiara e semplice ci aveva esposto le sue idee in ambito HR. Quando prima dell’estate andai a trovarlo nella sede di CNH Industrial a Torino mi parlò del progetto […]

Motivazione a fare… o a non fare

Ahi quanto a dir qual era è cosa dura… parlar di motivazione (e mi scusi il Sommo Poeta se ho preso indegnamente a prestito una parte del Suo Inferno). I motivatori a me non sono mai piaciuti e non è un segreto. Spacciatori di felicità, li ho sempre chiamati e non cambio idea. Ti danno […]

Ultime da Marte

È notizia di oggi, riferitami direttamente da un collega, che ha candidamente asserito che gli bastano un’occhiata e due parole per capire chi ha davanti e selezionare la persona giusta. Un vero peccato scoprire alla mia età che queste abilità sono naturalmente possedute da pochi e che quei pochi, come il collega, le rendono disponibili […]

La legge del cioccolatino

Ci ho investito un po’ di tempo per pensarci. La legge Pernigotti, o meglio la proposta del Ministro del Lavoro, che i media hanno ovviamente rimbalzato, credo lasci perplesso chiunque si occupi di impresa, lavoro, organizzazioni, non solo dal punto di vista economico ma anche sociale. A quanto pare durante una visita agli stabilimenti della […]

Leadership e la formazione del consenso

Dopo un paio di mesi di pausa iniziamo questo 2019 con un argomento leggero: la leadership e la formazione del consenso. In realtà questo titolo è piuttosto impegnativo e per trattare l’argomento ci vorrebbe un tomo intero. Mi limiterò quindi ad evidenziare gli aspetti che più di altri potrebbero interessare alle imprese. E’ significativo come […]

Sempre a rimpiangere il passato, ma perché?

Il passatismo è uno di quei luoghi comuni non del tutto innocui. Forse è il momento di farne cadere alcuni. “Si stava meglio quando si stava peggio”. Questa frase è un evergreen e la sento da che ho memoria di essere in vita. Da piccolo la sentivo ripetere dagli anziani del mio paese quando la […]

Servire non è sbagliato, soprattutto se sei un team leader

Che ci sia un fraintendimento sul verbo “servire” forse non è così chiaro, soprattutto nel mondo del lavoro. Purtroppo servire è spesso accomunato ad asservimento ma è tutto tranne questo. Infatti, se ben ci pensiamo, servire è un verbo che incarna una nobiltà

Senza rete: Intervista a Maurizia Cacciatori

Maurizia Cacciatori la conoscono tutti, anche chi con lo sport non ha un grande feeling. Ex pallavolista ha collezionato titoli nazionali e internazionali, fino alla nomina come migliore palleggiatrice al mondo. Oggi Maurizia è madre di due bambini e si è costruita una carriera completamente nuova. Il suo libro “Senza rete” è il racconto di una […]

Storie di Welfare, come prendersi cura delle persone

Prendersi cura delle persone non è solo un modo di dire. Oggi, a qualche giorno di distanza dalla pubblicazione del mio ultimo libro sul Welfare aziendale vorrei raccontare una storia vera che parla di azienda, lavoro e considerazione per l’altro.

La giusta leva ovvero la motivazione non è trasversale

La motivazione del personale è tema scottante, da sempre. Il datore di lavoro ha avuto nei secoli un atteggiamento sempre motivante nei confronti dei propri dipendenti, a volte declinato in maniera controversa e non proprio umana ma, si sa, il comportamento si esprime sulla base degli

Manca il tavolo

Spesso manca il tavolo. Manca quello strumento della comunicazione estremamente importante per mantenere un buon rapporto con gli altri e una buona gestione del personale. Spesso del tavolo ci si dimentica, come se fosse qualcosa di scontato qualcosa alla cui mancanza siamo talmente abituati, che

Il mattino ha l’oro in bocca

Le ferie sono ormai alle spalle, dimenticate da un pezzo, assorbite dal “grande ritorno” quel momento che in molti vorrebbero non arrivasse mai: il primo giorno di lavoro dopo le vacanze estive. Pesa, a molti alzarsi la mattina accendere la macchina e partire per un’altra giornata in cui dovrai

GDPR per Consulenti del Lavoro

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Il welfare che dovrebbe esserci

Il welfare in azienda non dovrebbe essere un espediente per risparmiare sul bilancio, ma una visione aziendale mirata a sostenere i lavoratori dentro e fuori dall’impresa. Di welfare se ne sente parlare sempre di più, sempre allo stesso modo: il welfare pubblico non funziona; per questo deve intervenire il welfare privato, tramite l’erogazione di buoni pasto o […]

Lo straniero ha fatto carriera

Due colleghi della società Manutencoop Facility Management (da poco ribattezzata Rekeep), un italiano e uno straniero, parlano dell’integrazione attraverso il lavoro e della ricchezza che viene dalla diversità. Manutencoop Facility Management non si può definire una piccola impresa, con tutto quello che movimenta nel settore dei servizi. Ha più di 14.000 dipendenti, di cui circa 13.500 sono operai […]

L’effetto “gabbiano” nella comunicazione

L’effetto gabbiano nella comunicazione è un effetto che ho scoperto da poco, anzi, ho codificato da un po’ ma il desiderio di scriverci un articolo è nato da poco. Diverso tempo fa scoprii questo effetto interessante che coinvolge tutti gli esseri umani e da cui sembra non ci sia modo di liberarsi.

Imprese italiane ma solo di nome. È una brutta cosa?

Molte imprese italiane parlano un’altra lingua, ormai lo sanno tutti. I marchi storici, soprattutto quelli della moda e del lusso, sono passati di mano, e pur conservando un nome italiano il loro capitale ora viene dall’estero. Griffe come Gucci, Brioni, Pomellato e Bottega Veneta hanno ceduto il timone ai francesi di Kering o di Bernard Arnault; ma l’alta moda non è la […]

Ci sono Curriculum, curriculum e CV

Curriculum, il dilemma infinito. La domanda più frequente è: qual è il formato migliore per un curriculum? Segue a breve distanza: quali sono le cose da fare e da non fare (dire e non dire) ad un colloquio di lavoro? Domande legittime ma che

La motivazione passa le abitudini restano

Si parla ancora di engagement …come se fosse ancora necessario dire che un maggior coinvolgimento del dipendente nella vita aziendale e nelle decisioni dell’impresa porta un beneficio all’azienda stessa. L’indagine Gallup mostra che

Il paradosso delle macchine che rendono l’uomo più umano

Il paradosso dei cavalli di Leontief che ho ascoltato recentemente in un convegno e con il quale veniva spiegato l’adattamento degli esseri umani in un contesto lavorativo che cambia velocemente, mi ha affascinato particolarmente. L’economista russo naturalizzato statunitense

Blockchain nella gestione del personale

Blockchain, la tecnologia informatica che fino a poco tempo fa era legata alla gestione delle criptovalute ora si rivela efficace anche nella gestione del personale in azienda. Ad osservare bene questo tipo di strumento si nota come non siamo per nulla distanti dal concetto di

Il lavoro del futuro… non è un lavoro

Lunedì 21 maggio 2018. In un’aula universitaria alla facoltà di ingegneria di Udine si è svolto il convegno dal titolo “IL FUTURO DEL LAVORO NELLA SOCIETÀ’ DIGITALE – Lavoro, Professioni, Competenze e Impresa nell’Era Digitale e nell’Industria 4.0”. In un pomeriggio assolato e caldo l’aula gremita il sistema di ventilazione veniva garantito

Ricordo Baghdad

Sembra di essere a Baghdad durante l’invasione USA. Passi indietro e non avanti compiuti in presenza di una legislazione tra le migliori in Europa, eppure non ci siamo. Non ci siamo proprio. Il numero delle vittime non

A volte servono chiodi nuovi

Mio nonno conservava anche i chiodi arrugginiti “può sempre essere riutilizzato” mi diceva. Per lui quel chiodo non era solo un chiodo, era un insegnamento, un monito, una raccomandazione che voleva fare a suo nipote. Conservando il chiodo arrugginito cercava di raggiungere due obiettivi: insegnarmi a dare valore alle

La vita aziendale dal punto di vista ornitologico

Vi siete mai chiesti perché il fagiano viene impallinato dai cacciatori? Charles Darwin se lo chiese e si diede una spiegazione semplice quanto efficace: perché è appariscente. Il piumaggio colorato attira l’attenzione dei cacciatori mentre quello bruno color del suolo della femmina la rende invisibile. 

La mindfulness in azienda

Di mindfulness se ne sente parlare parecchio ultimamente. Viene definito il nuovo yoga per la mente, la panacea dei malesseri, uno di quei fenomeni che riempiono le aule di pseudoguru e psicocosi che si riempiono la bocca di concetti imparati chissà dove, chissà come, e che spesso, purtroppo, organizzano sessioni formative che portano beneficio solo […]

Il gatto e la volpe, Pinocchio e l’outsider

“Si stava meglio quando si stava peggio”. Questa frase è un evergreen e la sento da che ho memoria di essere in vita. Da piccolo la sentivo ripetere dagli anziani del mio paese quando la domenica si trovavano a giocare a briscola e in palio c’erano i cioccolatini con il liquore e la ciliegia dentro. […]

HSE. I modelli sono anche virtuosi

Di HSE si parla spesso citando i casi di cronaca. Morti e infortunati la fanno da padroni, per poco tempo, tra le notizie di cronaca. L’incidente, si sa, attira l’indignazione “a tempo” del cittadino che si sofferma sul caso citato dal telegiornale, letto di sfuggita nella colonna di poche battute inserita per riempire le pagine […]

High Performance System nella gestione del personale

L’idea è stata di Marco Fadini, amministratore Delegato di Lamitex spa azienda del settore legno arredo nata qualche anno prima delle crisi e che ha continuato a crescere anche durante gli anni bui in cui il settore legno arredo del pordenonese subiva tracolli e fallimenti. Un’impresa solida quella di Marco e soci che ha sempre […]

La Gig Economy e il lavoro. Come il web sta cambiando e cambierà le nostre vite

Luca Furfaro è un consulente del lavoro iscritto all’Ordine dei consulenti del lavoro di Torino, laureato in scienze politiche all’Università degli studi di Torino, partecipa a convegni in materia giuslavoristica e scrive per alcune testate specializzate in materia lavoro. Appassionato di nuove tecnologie ha uno sguardo sempre attento sul futuro del lavoro e sugli sviluppi […]

Schopenhauer si redime solo alla fine

Così parlava Arthur Schopenhauer uno dei maggiori pensatori del XIX secolo. Io sono nato quasi due secoli dopo il filosofo e cresciuto con i modelli degli anni ‘80. A quel tempo c’era il mito dell’uomo forte. Stallone e Schwarzenegger interpretavano personaggi diventati un classico della cinematografia del genere. Uomini “veri” sempre lanciati anima e, soprattutto, […]

Pan per Focaccia

Pan per Focaccia, un interessante comportamento che studiai quando frequentavo l’università. Pan per Focaccia era il termine con cui veniva tradotto l’esperimento americano che Anatol Rapoport propose nel 1980 come risposta all’esercizio del dilemma del

Problem solving della mia maestra delle elementari

Prendi un respiro. Era un suggerimento che trovai in un articolo che recitava più o meno così: per una corretta soluzione dei problemi prendi un bel respiro e poi vai avanti. Secondo l’autore era una strategia più che sufficiente per

La libera professione non è poi così libera

Quando iniziai a svolgere la libera professione qualcuno mi disse “Beato te, almeno tu sei libero e potrai fare quello che ti pare”. Insomma, vita facile. Gli credetti. Effettivamente, pensai, un libero professionista non ha capi, sceglie con chi lavorare, non deve rispondere a nessuno, non ha cartellini da timbrare, se vuole non mette sveglie […]

Demotivazione in azienda: sintomi e soluzioni

Demotivazione in azienda… e tutti tremano. Ci sono parole che pesano come macigni e nel mondo del lavoro “Demotivazione” è una di quelle che proprio non si devono pronunciare. 

Mentoring… e se cambiassimo prospettiva?

Mentoring. Una parola che credo sia stata usata in maniera impropria anzi abusata ed infilata in ogni dove pur di dare un tono ai contenuti trattati e alle proposte spesso farlocche di cui abbiamo sentito parlare spesso in questi ultimi anni. Mentoring, una strategia utilizzata per

Sindrome dell’impostore

Il collega bravo compare come un turbine in ufficio: telefono in mano, cliente soddisfatto e pure il fornitore, colleghi che fanno la fila per lavorare con lui, superiori elogianti eppure… mai contento. Lui è l’impostore o meglio

La stupidità funzionale che affossa le imprese

Tempo fa sentii un amico parlare del libro The Stupidity Paradox: the power and pitfalls of functional stupidity at work in cui gli autori André Spicer e Mats Alvesson portano alla luce il paradosso della stupidità funzionale in un’epoca in cui

Kamikaze al lavoro fa strage di colleghi

Un Kamikaze entra al lavoro e fa strage. Succede ogni giorno e pochi ne parlano ma sul finire del 2017 c’è stata una notizia rimbalzata poco e con scarso effetto sui social. Ormai queste notizie non hanno più eco, non interessano e si analizzano più le armi

Il lavoro si ruba con gli occhi

Quando ero piccolo, credo di essere stato alle elementari, mi approcciai al mondo della falegnameria. Avevo una gran voglia di costruire una zattera così ammucchiai delle assi di legno, presi il martello e il barattolo di conserva di pomodoro formato famiglia che mio nonno aveva lavato per bene e riempito di chiodi rigorosamente usati perché […]

L’effetto Dunning Kruger: stupido è chi non ha mai dubbi su se stesso

Capita di avere de dubbi su quanto diciamo. La ricerca delle fonti diventa una costante, un momento di confronto con se stessi più che con il resto del mondo. La ricerca bibliografica serve a

Ordine e disordine

Venni convocato in un’azienda per una consulenza o meglio “per mettere ordine nel disordine” mi dissero. La committenza si era resa conto che la dimensione aziendale non era più compatibile con le vecchie logiche di gestione del personale  e quindi voleva attuare una

Le frasi celebri in azienda… di cui possiamo tranquillamente fare a meno

No, questo non è il solito articolo che parla della già nota frase “abbiamo sempre fatto così”, di quello si è già scritto abbastanza. Ho voluto riportare alcune frasi celebri che ho sentito in azienda che per me sono sempre state insopportabili, legate, come spesso accade, a

Padri e figli in azienda: chi comanda?

Se padri e figli si trovano nella stessa azienda, chi comanda? Questa è una bella domanda. Devo dire che nel repertorio di aziende che ho incontrato in questi anni di attività libero professionale di casi ne ho visti davvero parecchi. I rapporti tra generazioni che condividono il lavoro non si possono dire sempre distesi, ma […]

La macchinetta del caffè, questa necessaria

La macchinetta del caffè è presente in quasi tutte le imprese italiane almeno stando all’articolo di ADN Kronos del 10/10/2017 “Caffè alla macchinetta, Italia da record”. Secondo l’autore in Italia ci sarebbero 805.431 macchine installate e con questo numero prossimo al

Change management: Italia – Svezia. Cosa abbiamo imparato

Questo è un blog che parla di risorse umane, aziende, change management, strategic human resource management… e allora perché voglio parlare dell’ultima partita della nazionale? Perché una sconfitta come quella può insegnare molte cose.

L’incompetenza necessaria

Negli anni ottanta eravamo la quinta potenza economica mondiale e sembravamo proiettati verso un dorato futuro di successo che via via si è arenato, manifestando tutta la fragilità del sistema Italia durante la crisi. Per quale motivo? E’ stata forse colpa della Germania? Della politica di austerità imposta dall’Unione Europea? O forse l’incompetenza della nostra […]

Le 10 risposte (più una) da dare al collega insopportabile

Tempo fa scrissi un articolo sulle 10 tipologie (più una) di collaboratori da evitare, elencando le tipologie di persone di cui un manager o un datore di lavoro non dovrebbero ma attorniarsi. Poi ho pensato che spesso questi personaggi vengono comunque assunti e a trovarseli in ufficio sono gli altri dipendenti che non

Il capro espiatorio ovvero colui che paga per tutti

Qualche tempo fa ho letto un post di Roberto A. Foglietta su LinkedIn che parlava proprio del capro espiatorio. Interessanti erano state le considerazioni dell’autore che mi hanno portato alla mente alcuni aneddoti di vita aziendale. In tutte le

Si riapre la stagione dei master

Si apre la stagione dei master che con quella della caccia ha molto a che vedere. Innanzitutto il periodo: tra ottobre e novembre il calendario venatorio si apre con la caccia alla quaglia. Sì, la quaglia, quell’animaletto mansueto e tenero, soprattutto in casseruola. Si apre quasi contestualmente la caccia al tordo, un altro uccelletto simpatico […]

HR di domani: I consigli di Mirco Zin HR Manager di SAVIO Macchine Tessili

Laureato in giurisprudenza, dopo una esperienza come praticante procuratore presso uno studio legale di Pordenone, entra in SAVIO nella funzione del Personale e comincia a occuparsi di gestione del personale e di relazioni sindacali. Nella sua carriera ha seguito  formazione, selezione, gestione e sviluppo del personale fino a raggiungere il ruolo più alto, quello di […]

Maurizio Trischitta, come un’idea si trasforma in un’impresa

Maurizio Trischitta inizia la sua avventura imprenditoriale nel 1987. Da sempre nel commercio, i genitori avevano un negozio a Pordenone dove ha trascorso la sua giovinezza. Cercando la sua strada per dieci anni svolge un altro lavoro ma la passione per il commercio era tale che nel 1987 costituisce la Trischitta srl aprendo il suo […]

Marco Scippa HR di Manfrotto e la sua visione della gestione delle risorse umane in azienda

Marco Scippa laureato in giurisprudenza a Bari viene fulminato sulla via della gestione del personale dopo aver letto un manuale di Giovanni Costa sulle risorse umane. Da quel momento nasce la passione per la gestione moderna delle politiche del personale. Le sue esperienze sono molteplici: lavora prima nelle costruzioni generali, poi in LG, nel settore […]

Come siamo messi(?)

Stamattina mi alzo presto, come sempre. Il vizio è quello di accendere il cellulare e controllare le notizie e mi imbatto in una interessante ricerca sulle libertà economiche del Fraser Institute con sede a Vancouver, Canada. L’istituto ha legami con

Commuting ovvero siamo nomadi dentro

Mio nonno paterno faceva il muratore e per andare al lavoro inforcava ogni giorno la bicicletta. Faceva decine di chilometri per raggiungere un cantiere. Pioggia, neve, inverno, estate, non ha mai perso un giorno di lavoro. Non aveva i soldi per il treno e quello era l’unico modo per spostarsi in economia. Lo ha fatto per […]

Welfare e dintorni: nuovi strumenti di engagement

Tutti contenti per questo -15% nei fallimenti, ci mancherebbe, ma forse c’è un forse (anche più di uno)…

Riflessioni sulla formazione

Di Formazione, se ne fa un gran parlare in tutte le salse. Ma se per te che leggi questa parola non si riferisce affatto alla squadra di Fantacalcio, allora saprai di certo che l’Unione Europea mette in campo miliardi di euro per il life long learning e che le imprese hanno a disposizione centinaia di milioni […]

In diretta da La7 intervista al giornalista economico Frediano Finucci

Frediano Finucci ha iniziato a fare il giornalista di cronaca al Tirreno di Lucca facendo la gavetta e consolidando al contempo le sue competenze. Mentre lavorava si è laureato in relazioni internazionali alla facoltà di scienze politiche Cesare Alfieri a Firenze. Nel 1992 lo troviamo a Roma poi a Milano dove ha seguito tutta la vicenda di Mani […]

Ti offro un lavoro …in cambio di qualcosa

Lavoro in cambio di qualcosa, di qualunque cosa, tanto che la notissima Carpisa pubblica sul suo sito ufficiale l’annuncio che vedete come immagine qui sotto (cito parafrasando): vuoi partecipare ad uno stage messo nella nostra azienda? Per partecipare al concorso devi conservare lo scontrino con cui hai comprato una borsa da donna della collezione 2017-2018. Quando […]

Il lavoro maledetto

Ieri 30/08 alla Diesse srl azienda metalmeccanica di Fagagna si è verificato un infortunio sul lavoro molto grave. Una donna di 41 anni impegnata in un’operazione di lucidatura ha perso un braccio staccato

Motivare al cambiamento… forse

Cambiamento is the new black…! E allora Psicocosi dell’ultim’ora unitevi nel proporre corsi per cambiare dentro e fuori, nuovi approcci alla vecchia vita, vecchie formule ammantate di nuovo e camminate sul fuoco, che non stanno mai male. Accorrano anche tutti coloro che cercano

Il Colonnello Bernacca, l’effetto farfalla e Sant’Agostino

La traiettoria della nostra vita non è prevedibile: ecco perché non possiamo governarla Ve lo ricordate il colonnello Edmondo Bernacca, quel simpatico ufficiale dell’aeronautica dallo sguardo cortese e dall’aspetto signorile che entrava ogni sera nelle nostre case dal televisore in bianco e nero? Forse senza saperlo ha per primo insegnato agli italiani a familiarizzare con i millibar […]

I dipendenti sono la colonna dell’azienda… e li premia con due mensilità

È successo davvero e non è la prima volta. Giuseppe Moro, presidente e fondatore di CONVERT azienda operante nel campo delle energie rinnovabili, ha premiato i suoi dipendenti (tranne i manager) con due mensilità giustificando la sua scelta “E’ normale, sono loro la nostra ricchezza”. Che i dipendenti siano la ricchezza di un’azienda lo

Dagli al recruiter!

Vedo post di condanna nei confronti dei selettori, come se fossero i soli responsabili delle mancate assunzioni. Di certo qualcuno non si comporta educatamente, ma non si può fare di tutta l’erba un fascio e dobbiamo guardare la situazione da molti punti di vista. In realtà alcuni candidati fanno di tutto per farsi scartare. A […]

Non siamo tutti Brunello Cucinelli

Brunello Cucinelli rimborserà 500 € (1000 per le famiglie) ai dipendenti che spenderanno questo importo in cultura. Un’azione lodevole, volta ad elevare lo spessore intellettuale dei propri dipendenti in linea con il suo desiderio di ridare dignità al lavoro ma, soprattutto, al lavoratore. Avere dipendenti colti significa avere persone che pensano. Avere collaboratori che pensano […]

AAA cercasi responsabile marketing/vendite 1000€/mese

Trovo oggi su Linkedin un post del giustamente indignato Michele D’Orso che riportava un annuncio, ovviamente non suo, ove si ricercava un responsabile marketing per 1000€ mensili. Alla domanda “cosa ne pensate?” sono fioccati commenti tra lo sconcertato e l’ironico, tra cui il mio “1000 lordi, ovviamente…”. Recentemente anche io ho riportato una chiacchierata con […]

Valutare le competenze del personale… oppure no?

Io: Con un sistema di valutazione delle competenze potrà monitorare i fabbisogni formativi, le esigenze della posizione, i punti di forza e criticità ed intervenire per tempo con un notevole risparmio di tempo e di denaro Imprenditore: Sarà, ma quello che mi interessa è che lavorino 10 ore al giorno e sempre per lo stesso […]

HR Vecchi e Nuovi

Come tutti i liberi professionisti, anche il mio lavoro ha una componente commerciale. Del resto, se non sanno chi sei, non ti chiameranno mai. Alla domanda: ma lei che tipo di professionista è? Spiego che sono: Un consulente di direzione per la gestione delle Umane Risorse. Spesso mi rispondono che: Abbiamo già chi ci fa […]

Parliamo di Voucher

La Camusso, CGIL, vuole ricorrere “alla corte” (cit. ADN Kronos) per fermare il rientro dei voucher cancellati il 17/03/2017. Cara Susanna, c’era da aspettarselo che i voucher usciti dalla porta principale si sarebbero ripresentati da quella posteriore. Quello che non ci si aspettava era una guerra da parte dei garanti dei diritti dei lavoratori nei […]

Il leader morale

Leggo post sulla leadership, spesso deliranti. Insensati inviti a tiranneggiare i collaboratori, a calpestare i fornitori, a distruggere gli avversari, a tenersi tutto per sé e a non condividere nulla. Quello che mi spaventa non sono questi proto-manager ma è la quantità di like e visualizzazioni che i loro post convertono, una specie di microcefalica […]

My Best Failure…

Che dire. Un’idea fantastica. Creare un premio per spingere il personale a far emergere gli sbagli compiuti, a prendersi la responsabilità di quello che hanno fatto per stimolare la cultura del miglioramento continuo attraverso la condivisione dell’errore affinché non venga più reiterano e sia da sprone per il miglioramento anche dei colleghi. Complimenti all’azienda e […]

Sport e vita privata entrano a pieno titolo nel curriculum vitae

  E’ il titolo di un articolo che ho trovato sul sole 24 ore dove, a parte alcuni consigli pratici ormai più che conosciuti, il giornalista invita ad inserire anche spaccati della propria vita personale (sport, tempo libero) che dimostrino con i fatti attitudini esprimibili anche sul posto di lavoro. Una personale opinione su questi […]

Lettera al ministro

Riassumendo: 1 – il governo bandisce un concorso per la gestione dei musei italiani seguendo le linee guida europee; 2 – i più meritevoli lo vincono; 3 – il TAR li fa decadere benché abbiano dimostrato la loro competenza con risultati tangibili; 4 – Il ministro dice: abbiamo fatto una figura barbina di fronte al […]

I comandamenti del consulente… dell’imprenditore e del dipendente

Parliamo di etica e tracciamo quelli che dovrebbero essere i dettami di tutti i rapporti di lavoro e non solo di quelli. Di certo è che alcune regole andrebbero usate nel mondo del lavoro e

La gelosia della leadership

Leadership: usato in ital. al masch. e al femm., ingl. mod. (to) lead «guidare» Gelosia. Sostantivo femminile: sentimento tormentoso provocato dal timore, dal sospetto o dalla certezza di perdere qualcosa o qualcuno ad opera di terzi. Leader. Sostantivo: capo, guida di un partito o di uno schieramento politico o sindacale o di un movimento culturale, di un’azienda. Per […]

Coinvolgere i dipendenti nell’organizzazione del lavoro, conviene

Coinvolgere i dipendenti dal punto di vista umano Coinvolgere i dipendenti nell’organizzazione del lavoro, conviene dal punto di vista umano. L’attuazione di un sistema di scambio di valore all’interno dell’azienda o del gruppo di lavoro ha un effetto positivo su engagement e gestione delle politiche HR interne, per non parlare dell’aumento della produttività data dalla […]

J’accuse… Il libro delle scuse sta a zero pagine!

Ozlab Funfactory, dove i sogni diventano realtà

Ozlab Funfactory è un’azienda artigiana con sede a Codroipo, che si occupa di parchi tematici e parchi di divertimenti in Italia e all’estero. Una di quelle realtà ad alto contenuto che lavora e si distingue in una nicchia di mercato, i parchi a tema, appunto. Abbiamo intervistato Marco Bressan, titolare di Ozlab Funfactory, e gli […]

Welfare anche per gli amministratori

Welfare anche per gli amministratori: l’Agenzia delle entrate con la risposta all’interpello n. 954-1417/2016 ha detto sì. L’azienda interpellante aveva chiesto di conoscere il corretto trattamento fiscale dei servizi offerti ai membri del proprio CDA e qualche giorno fa ha ottenuto risposta positiva. Welfare anche per gli amministratori: ma… solo nel caso in cui ricevano […]

Master di Publitalia ’80: intervista a Roberto Mirandola

Dopo la laurea in economia alla cattolica conseguita nel 1982 ed un’esperienza come product manager in Unilever, Roberto Mirandola si occupa di comunicazione per il gruppo Mediolanum dove ha lavorato molto a supporto della rete vendita. Nel 1991 entra nel mondo dell’editoria come direttore marketing in RCS Media Group. Matura una considerevole esperienza nel settore […]

La morale aziendale: intervista a Sergio Casella

Sergio Casella , autore del libro “La morale aziendale”. Chimico farmaceutico di nascita (professionale) ha lavorato per diversi anni in un’azienda del settore. Viene poi assunto nell’industria cartaria dove si occupa di organizzazione aziendale. Nel 1993 la prima svolta nella sua carriera, lascia la parte più tecnico-chimica per

Le risorse umane nell’economia moderna: siamo ancora nella preistoria

Le risorse umane nell’economia moderna vengono spinte verso una competitività patologica che genera cortocircuiti comportamentali per l’impresa. Le risorse umane nell’economia moderna vengono spinte verso comportamenti che non sono per nulla adattivi. A dirlo è il prof. Emilio Del Giudice, un fisico italiano che ha lavorato nel campo della materia condensata. E’ stato uno dei pionieri […]

Maternità in azienda: ancora distante da essere considerata una cosa “normale”

Maternità in azienda: costi e/o benefici? A metà febbraio leggo i giornali che titolano a lettere cubitali “Maternità in azienda. Donna incinta al nono mese, assunta a tempo indeterminato”. TG, stampa, internet, social media impazziti facevano rimbalzare la notizia raccogliendo migliaia forse milioni di ascolti. Tutti si sorprendevano ed elogiavano quell’imprenditore che aveva avuto il coraggio […]

Foxwin, la volpe entra in azienda

Cos’è Foxwin? Foxwin è una piattaforma che trasforma le idee in valore, libera il potenziale umano e genera milioni di euro di risparmi. E’ in pratica un social network delle idee per il miglioramento aziendale, una scatola dei suggerimenti moderna. I lavoratori accedono tramite il pc o lo smartphone e postano un’idea in modo anonimo […]

L’economia è cambiata …ma anche aziende e dipendenti

Il panorama economico è cambiato, come siamo cambiati noi? La visione di un mondo nuovo a cui molti non hanno ancora fatto caso L’economia è cambiata per sempre. Lo stanno dicendo tutti gli esperti… gli stessi che fino a ieri parlavano di crisi. Ma la crisi è per definizione qualcosa di transitorio e se un […]

LinkedIn: il social network professionale che consta di due iscritti al secondo nel mondo e dieci milioni solo in italia. Da alcuni giorni circola in rete un’iniziativa: #GalateoLinkedIn.

Di cosa si tratta? Ne ho parlato con Giada Susca – esperta di digital HR, Employer Branding e “Gestione Umana delle Risorse” – founder del progetto #GalateoLinkedIn. Giada Susca una delle ideatrici e promotrici del progetto #GalateoLinkedIn Ci racconti il titolo del progetto, perché GalateoLinkedin? L’idea di redigere un Galateo nasce da un’analisi dei comportamenti […]

La formazione è prevenzione

Ecco perché investire in formazione è prevenzione premia, ma non subito Alcuni incidenti accadono e non possiamo evitarli. Questa affermazione è del tutto vera oppure in sé nasconde una forma di giustificazione per la nostra incapacità di controllare e gestire le situazioni? Riflettiamo bene. La formazione è prevenzione perché ci permette di supplire all’incapacità del […]

L’ego gigante e la bambina

Non sopravviveranno alla crisi le aziende degli imprenditori alla Re Sole. Oggi si impone una scelta: essere resistenti, resilienti o liquidi Erano i primi anni del terzo millennio quando mi recai in un’azienda del nord est convocato in qualità di consulente di direzione. L’azienda gestita con pugno di ferro dal suo energico ottuagenario fondatore veniva […]

La sicurezza parte già dai sintomi

La sicurezza deve essere parte integrale della cultura aziendale. Come quando andiamo dal medico, partiamo dalla rilevazione dei sintomi Non molto tempo fa parlai con un imprenditore. Una di quelle persone che cercano di coniugare gestione dell’impresa, miglioramento continuo e attenzione per il personale. Quello che mi colpì profondamente fu la grande cura che aveva […]

Occupabilità ed autoformazione

Prepariamoci ai cambiamenti del futuro cambiando noi stessi Lavorando con le risorse umane ho spesso a che fare con CV di tutti i generi, di giovani e meno giovani, di esperti e meno esperti. A volte mi viene quindi rivolta la domanda: “Ma qual è il segreto di un buon CV?” non essendoci una risposta univoca, sarcasticamente […]

Apertura mentale e comunicazione. Strumenti fondamentali per gli HR Manager di domani

 

Letture sotto l’albero

Qualche lettura suggerita per queste vacanze Natalizie La pausa natalizia è alle porte. Sappiamo tutti che tra i regali dell’ultimo momento, le corse tra un negozio e l’altro, la preoccupazione e il desiderio di fare bella figura con gli invitati a pranzi e cenoni diventa difficile trovare un momento per la lettura. Ma nel periodo che […]

HR in outsourcing? I 7 errori più comuni delle PMI

I 7 errori più comuni delle PMI in materia di outsourcing dei servizi HR Il tessuto imprenditoriale italiano, lo sappiamo tutti, è composto da piccole e medie imprese che spesso raggiungono una dimensione tale da necessitare di una struttura aziendale complessa. Una delle funzioni strategiche, ma spesso sottovalutate, è quella del responsabile risorse umane, spesso erroneamente […]

Il lavoro e le imprese: Il punto di vista di un manager. Intervista all’ingegner Franco Odorico

In questo articolo abbiamo intervistato per voi l’ingegner Franco Odorico che ha maturato negli anni una profonda esperienza in azienda. Ecco le sue riflessioni da uomo d’azienda su lavoro, imprese, sviluppo Di origine friulana, dopo un lungo trascorso in Francia dove ha avuto modo di apprendere la lingua e le basi di quella cultura, ha […]

Globalizzazione

Cosa guadagniamo (o perdiamo) dalla globalizzazione Fino al 1989 il mercato era formalmente diviso in due grandi blocchi: il mercato occidentale e l’economia dell’Unione Sovietica. Pur coinvolgendo decine di Paesi, i due blocchi si rapportavano tra di loro come mercati sostanzialmente chiusi. Entrambi applicavano strumenti protezionistici, più ideologici che mercantili, per proteggere le proprie attività […]

La gestione del tempo e l’organizzazione del lavoro

Lavorare per l’autodistruzione

Lavorare per essere sostituiti, sempre e a tutti i livelli, è quello che suggerisce un manager durante un incontro. Ma cosa significa davvero?   Lavorare per l’autodistruzione. Questo sentii dire una sera di fine estate durante una conferenza dal titolo “Comunicazione e management”. A dirlo fu Romano Frè[1], un uomo simpatico di mezza età che […]

Stili di leadership e la legge psicologica delle folle

Quali sono le caratteristiche della folla che il leader deve conoscere per migliorare il proprio appeal sul team di lavoro? Com’è mia abitudine ormai da anni, a colazione ascolto i fatti che vengono proposti dai vari Tg. Confesso che prima delle 07.30 la mia attenzione è generalmente opacizzata e le notizie che mi arrivano dal TV sono […]

CARON A&D dove il concetto di customer satisfaction assume un significato diverso

In questa intervista il presidente Diego Caron ci spiega come ha fatto crescere un’azienda di piccole dimensioni, ripensando alla gestione del personale attraverso il concetto di customer satisfaction Diego Caron, è master in Lean Management e presidente della CARON A&D specializzata nella costruzione di impianti oleodinamici, in particolare nella costruzione di raccordi, tubi sagomati e […]

È vero che un ambiente con elevati scambi sociali aumenta la produttività del dipendente?

Socialità e socializzazione: ecco perché aumentano la produttività dei dipendenti Perry Timms da oltre 20 anni è consulente esperto in project management, sviluppo delle organizzazioni, talent retention e sviluppo risorse umane. Aggiorna spesso il suo blog ed organizza interessanti webinar sull’argomento risorse umane. Mi ha colpito il suo articolo che parla di ambiente sociale e produttività, associato all’individualità […]

I motivi per avere un HR Business Partner

HR Business Partner: cos’è e perché conviene averne uno. Spesso mi hanno chiesto cosa fosse un HR Business Partner e quale poteva essere la sua funzione in azienda. Voglio quindi dedicare questo articolo alla definizione di questa professione e ai motivi per cui un’azienda dovrebbe averne uno. L’HRBP è un professionista delle risorse umane che ha maturato una notevole […]

Il valore della Rete

Meglio insieme che da soli. Un aneddoto sul valore della rete tra imprese e territorio Una decina di anni fa mi capitò di partecipare ad una conferenza incentrata sul valore della rete. I relatori che si erano succeduti durante tutta la giornata, avevano ricevuto applausi scroscianti parlando di collaborazione, contatti, condivisione, come valori che le aziende dovevano […]

Ecco come CDK sta affrontando l’evoluzione del mercato

I cambiamenti organizzativi in atto in una multinazionale del settore automotive CDK Global è un’azienda del settore automotive la cui storia inizia nel 1972 quando ADP Dealer Services ebbe una nuove visione del business pensata per rispondere a tutte quelle che erano le esigenze di software di gestione del settore automobilistico. In particolare cercò di […]

10 tipologie (più una) di collaboratori da evitare

In questo articolo vorrei affrontare la questione collaboratori problematici che, per quanto mi riguarda, non è quel genere di persona a cui cade la penna dalle mani alle 17 in punto, ma è quello che

Il futuro del lavoro e il lavoro del futuro

E’ la quarta rivoluzione industriale. I robot sono tra noi e stanno prendendo il nostro posto. Quale sarà il futuro del lavoro? E quali saranno i lavori del futuro? Un’incognita che sta preoccupando molti su cui riflettere per prepararsi al meglio Quale sarà il futuro del lavoro? Ho voluto postare questo articolo sul mio blog come […]

Intervista ad Osvaldo Danzi di Fior di risorse

Intervista all’Executive Recruiter and Social Media Recruiting Specialist Osvaldo Danzi che ci illustra la sua visione del mercato del lavoro Osvaldo Danzi è Executive Recruiter specializzato sui processi di social recruiting e fondatore di Fior di Risorse la business community dei manager e delle imprese nata nel 2008 e che ora conta migliaia di iscritti. Qualche tempo fa Linkedin ha eletto Fior di Risorse come best […]

Geniup: imparare a fare impresa giocando

Gioca on line e crea la tua azienda (semi)seria con GENIUP Complimenti ai creatori di GENIUP, che hanno creato un gioco on line che insegna ad essere imprenditori. Un supporto a chi vuole creare una start up creato dagli imprenditori per futuri imprenditori. L’idea a mio avviso non è niente male. In questo modo si insegna […]

Il primo lavoro non si scorda mai: dalla fabbrica al call center, ecco com’è cambiato dal Dopoguerra a oggi – Repubblica.it

L’evoluzione del lavoro negli ultimi 70 anni. Un articolo davvero interessante di Repubblica Com’è cambiato il mondo del lavoro dal Dopoguerra ad oggi. Ce lo spiega questo articolo, molto carino e scorrevole, con tanto di tabelle comparative. Da leggere Il primo lavoro non si scorda mai: dalla fabbrica al call center, ecco com’è cambiato dal […]

Una lettura diversa della comunicazione e della leadership

Estate è sinonimo di ombrellone e vacanze. Ecco i suggerimenti della HR&O Consulting per mantenere la mente fresca Il caldo afoso incombe e aneliamo alle tanto agognate vacanze al mare. La spiaggia oltre al meritato relax e alle bibite ristoratrici, offre anche l’occasione per piacevoli e rilassanti letture sotto l’ombrellone che rinfreschino la mente e i pensieri, […]

La visione della gestione del personale dell’Amministratore Unico di Kronospan Italia

Kronospan Italia è cresciuta in maniera esponenziale negli ultimi anni, in un settore che era dato per morto. L’Amministratore Unico Massimo Cenedella ci spiega come ha fatto La sede della Kronospan Italia di San Vito al Tagliamento è situata all’entrata della zona industriale. Lunghi binari permettono ai vagoni merci di entrare ed uscire dagli ampi […]

Le competenze del futuro. Quali saranno quelle vincenti?

Una riflessione importante su quelle che saranno le competenze necessarie a garantire l’employability. Quali sono e perché pensarci ora Nel prossimo futuro sarò abbastanza interessante per la mia impresa o per il mercato del lavoro? Una domanda che ha tolto il sonno a tutti quelli che si preoccupano di essere appetibile sul mercato del lavoro nel prossimo […]

Dialoghi sulla cultura aziendale

Il convegno organizzato da AIF organizzato dalle presidenze di Friuli e Veneto è stato un importante momento di confronto sul tema della cultura aziendale, della formazione e della sicurezza sul lavoro “La percezione del rischio tra fattori organizzativi ed individuali” è il titolo dell’evento che si è svolto il 7 luglio 2016 a Fossalta di Portogruaro. Il convegno […]

L’azienda che valuta, riduce i danni

Valutare il personale è una dell’attività più importanti che la DRU deve fare a supporto del CDA. Vediamo per quale motivo Negli ultimi anni abbiamo assistito agli effetti che la crisi ha avuto sulle aziende. Gli effetti sono stati catastrofici: riduzione del personale, licenziamenti collettivi, chiusura di molte attività anche di quelle ritenute storiche. Ci […]

Welfare in azienda: la nuova circolare agevola le aziende?

La nuova circolare dell’agenzia delle entrate apre nuove prospettive al welfare Diciamo che “Qualcosa è cambiato“, riferendoci alla nuova normativa in fatto di welfare aziendale e parafrasando il titolo del film di James L. Brooks con Jack Nicholson e Helen Hunt. Qualcosa è cambiato perché in maggio è stata reintrodotta la detassazione ai premi erogati ai lavoratori per incrementi […]

La parte emotiva dell’impresa

La cura della parte emotiva dell’impresa è uno strumento importante di gestione dell’engagement è una condizione imprescindibile per un buon clima interno Proprio oggi mi è capitato di vedere un tweet di una collega inglese che riportava le parole del CHRO di IBM che diceva: “le organizzazioni hanno dimenticato la parte emotiva dell’engagement” e subito […]

Condividere le conoscenze è una strategia vincente?

La diffusione delle conoscenze come metodologia di autoformazione e condivisione delle buone prassi. Utopia o progetto concreto? Tempo fa mi trovavo in un’azienda, una di quelle cresciute durante il boom economico del dopo guerra e che in tempi recenti aveva avuto diverse difficoltà, un po’ per il prodotto poco innovativo ed inadatto al mercato, un […]

Gestire il change management responsabilizzando il dipendente

Change Management ma con l’appoggio dei dipendenti. Ecco come la responsabilizzazione delle risorse interne facilita il percorso di cambiamento necessario a rispondere alle esigenze di mercato “Ai dipendenti piace il cambiamento. Ma bisogna guidarli” è il titolo di un interessante articolo[1] che ci riporta con i piedi per terra, illustrandoci le motivazioni che hanno indotto […]

Una nuova visione delle risorse umane: Intervista a Roberto Siagri AD e fondatore di EUROTECH

Roberto Siagri è l’uomo che è riuscito a portare Eurotech da un piccolo comune della Carnia al NASDAQ di New York. Nata in un capannone dismesso, compete ora con i più grandi player tecnologici a livello planetario. Ecco come ha fatto  Roberto Siagri, lei è  il fondatore di un’azienda conosciuta ormai a livello internazionale. Ci può raccontare […]

Il rapporto tra HRM e performance aziendale è davvero misurabile?

L’annoso problema della misurazione della performance in azienda trova una risposta nelle considerazioni del dott. Dino Garofalo Numerosi sono gli studi che tentano di risolvere con un approccio efficace, la relazione tra i sistemi di gestione delle risorse umane e la performance a livello aziendale. Questa tipologia di analisi concerne in senso specifico, quella branca […]

Il trattamento informatico dei dati HR in azienda: rischio o opportunità?

Sempre di più le aziende e le loro informazioni sono il bersaglio degli hacker. Dario Tion di DARNET ha trovato il modo per proteggere i segreti aziendali Dario Tion, classe 1978, si occupa di consulenza aziendale. È amministratore di Darnet Servizi srls e Darnet UK LTD, operanti sul mercato Italiano e Londinese nell’ambito della consulenza […]

Le Risorse umane viste da Nord: Intervista a Fabio Peressini HR Manager di Jotun Italia

Fabio Peressini HR di Jotun, azienda leader nella produzione di vernici, ci spiega come si gestiscono le risorse umane nel nord Europa Fabio Peressini, friulano, 50 anni, laureato in Scienze Politiche. Inizia la sua esperienza nelle risorse umane in Danieli e da lì continua ricoprendo incarichi nelle più grandi aziende del nord est: Electrolux, Stefanel, […]

Nel contesto liquido gli approcci riguardo le pratiche HR sono contingenti

Parliamo di azienda liquida con Dino Garofalo, esperto di cultura aziendale Bauman (2000)[1], un grande studioso del nostro tempo, evidenzia come il concetto di “liquidità” sia una delle chiavi di lettura della attuale condizione umana. Tra i tanti ambiti dove può essere declinato è interessante evidenziare quando tale concetto caratterizza i contesti in cui viviamo […]

Il tacchino, Reinhold Messner e la formazione in azienda

Siamo convinti di poter prevedere il futuro e tuttavia la nostra vita è governata dall’imprevedibile. La formazione sembra essere l’unico sistema per gestire il caso. Ma è proprio così? Alcuni fatti accadono e non possiamo prevederli. Altri accadono ed invece erano tranquillamente evitabili. Come possiamo spiegare questi ultimi? Per quale motivo pur essendo deleteri tendiamo […]

Il futuro della gestione delle Risorse Umane 

Dove sta andando la gestione del personale? Quali saranno gli strumenti del futuro? Abbiamo raccolto per voi alcuni in questo articolo i dati sugli attuali trend delle aziende Dove stanno andando i servizi per la gestione delle risorse umane? Chiedi a chiunque se ne occupi direttamente e ti dirà: verso il Cloud. Il moto verso l’esternalizzazione […]

Applicare il sistema di welfare aziendale

Welfare? Sì, grazie Il costo del lavoro è un argomento scottante ed attuale. A causa della tassazione è lo stesso dipendente a porre grande attenzione al superamento delle soglie di reddito. Si impone per le aziende l’adozione di uno strumento che risponda alle aspettative di guadagno del dipendente, che eviti la maggiore tassazione dello stesso […]

Da Cameriere ad Amministratore Delegato. Un sogno che diventa una storia di successo imprenditoriale

Ognuno balla con sua nonna ovvero ognuno è artefice del proprio destino. Lo dice Gian Luca Pellegrini un passato come cameriere e un presente da AD di Prisma Gian Luca Pellegrini è nato in Svizzera l’11 agosto 1970. Dopo le scuole medie indirizza il suo percorso scolastico verso la scuola alberghiera, iniziando la sua professione […]

La formazione del personale

Qual è il vero valore della formazione in azienda? Perché dovrei investire nelle competenze del mio personale? Qui di seguito alcune considerazioni La seconda decade del terzo millennio ha aperto le porte ad alcune considerazioni importanti in merito agli investimenti che le aziende devono fare per evitare l’obsolescenza delle competenze del personale, costringendo le stesse […]

Colpo de Mona

“Colpo de Mona” l’interessante convegno di Unindustria Pordenone che ha dato una visione diversa al concetto di sicurezza ed expertise In dialetto veneto, la parola “Mona” è sinonimo di persona stupida, che non possiede capacità cognitive adeguate a sostenere il confronto con gli altri o l’ambiente che lo circonda. La condizione di “Mona” può essere anche passeggera […]

Risorse umane e non umane

Risorse umane e non umane, il convegno di ESTE a Udine ha offerto anche quest’anno molteplici punti di riflessione e l’occasione di ascoltare relatori davvero competenti Ieri 8 marzo 2016 festa della donna, si è svolto il convegno della prestigiosa casa editrice ESTE, che nel suo annuale appuntamento Udinese ci ha proposto l’incontro e il […]

Intervista a Marco Bernardon, country HR Manager Italia di CNH Industrial

Marco Bernardon HR di CNH Industrial, ci illustra la modalità di gestione del personale nel colosso del settore automotive, offrendoci una prospettiva interessante su cui riflettere Marco Bernardon, 49 anni di cui 27 trascorsi nel gruppo FIAT ora FCA – FIAT Chrysler Automobiles e CNH Industrial. Ricopre l’incarico di HR Country Manager per l’Italia di […]

Vision, Mission e Carta dei Valori: non solo parole

Mission, vision e carta dei valori sono gli strumenti più importanti e più trascurati della gestione del personale. Vediamo a cosa servono e perché utilizzarli È interessante vedere come ci siano approcci a determinati concetti che variano a seconda del variare della cultura di appartenenza. Ad esempio il concetto di cura parentale che può avere uno […]

Il Welfare aziendale

Non sai cos’è il welfare? Eccolo qui in pochi e semplici punti Il welfare aziendale comprende una serie di azioni messe in campo dal datore di lavoro atte a migliorare il benessere del dipendente. Il welfare aziendale riguarda la collettività aziendale e prevede una contrattazione di secondo livello[1]. Con questi strumenti l’azienda cerca non solo […]

La gestione del personale nel terzo millennio. Intervista a Daniele Dirignani, HR Director ZF Padova

Quando la gestione ottimale del personale è una filosofia aziendale e non solo parole. L’intervista a Daniele Dirignani, HR Manager di ZF Intervista al HR Manager di ZF Padova del Gruppo ZF AG che ci espone le strategie di gestione del personale che la ZF di Padova ha messo in campo, che ha permesso all’azienda di diventare […]

Selezione: Le faremo sapere… la fase post colloquio

Le faremo sapere… come gestire il post colloquio Bene, sei arrivato alla fine del processo di selezione. Ora dovrai scegliere il tuo candidato. L’operazione non è semplice e senti la pressione della responsabilità: devi scegliere il miglior dipendente possibile per la tua azienda.   Ma chi scegliere? Nessun manuale ti può aiutare a prendere quella decisione, […]

Selezione: come comportarsi nella fase di chiusura

La fase di chiusura. Alcuni suggerimenti per completare il percorso di selezione Siamo arrivati quasi alla fine. Quando ritenete di aver raccolto tutte le informazioni che vi servono per la valutazione delle competenze del candidato, procedete con la fase di chiusura. Durante la fase di chiusura potete sviscerare le parti del colloquio che non sono […]

Selezione: curare la fase intermedia in pochi semplici passi

La fase intermedia del processo di selezione: uno schema utile per non sbagliare Siamo arrivati alla fase intermedia, ovvero quella in cui il candidato risponde alle domande che gli poniamo. È un momento importante ed intenso della selezione e serve per integrare i dati che abbiamo raccolto dall’analisi del CV con quelli ricavati delle risposte […]

Selezione: 4 passaggi pratici per la gestione della fase di apertura

La fase di apertura di un colloquio. Come procedere per non lasciare nulla al caso Dopo aver trattato i 6 punti della fase preliminare, possiamo passare alla fase di apertura o di introduzione è quella che apre il colloquio vero e proprio. Ecco qui elencati alcuni comportamenti da seguire per massimizzare il risultato di questa […]

Selezione: I 6 punti della fase preliminare

Come procedere per step alla fase preliminare della selezione del personale Abbiamo già visto nell’ultimo articolo quanto è importante l’analisi della posizione attraverso una buona operazione di descrizione del ruolo, delle mansioni e di tutto quelle che sono le caratteristiche ottimali per ricoprire la vacancy che abbiamo aperto in azienda. Vediamo ora quali sono le […]

I processi preventivi al processo di selezione

Il primo passo della selezione del personale La selezione del personale è una fase molto importante della vita dell’organizzazione e deve essere preceduta da una attenta analisi al fine di non commettere elementari quanto grossolani errori. Innanzitutto devono essere chiare le definizioni su cui andremo ad operare, non solo per una corretta descrizione della mansione […]

Le 3P: Potenziale. L’importanza di valutare il personale

La prima delle 3P: Potenziale. Come valutarlo e come svilupparlo Viene definita come potenziale la capacità che un individuo esprime o che potrebbe esprimere nello svolgimento delle mansioni proprie della posizione che ricopre. È chiaro che se c’è una differenza negativa tra il potenziale espresso e quello esprimibile, questo rappresenta una perdita per l’azienda. È […]

3P: Prestazione. Elementi pratici di valutazione del personale

La prima delle 3P: Prestazione. Perché eseguirla e in che modo La prestazione è la seconda delle 3P che analizziamo in questo blog. La prestazione può essere definita come l’efficacia con cui si misura il contributo che ogni dipendente fornisce all’organizzazione. Mentre quando rilevavamo le caratteristiche della posizione non dovevamo tener conto di chi la […]

Le 3P: Posizione. Come descrivere efficacemente le posizioni in azienda (parte seconda)

La prima delle 3P: Posizione. Analisi tecnico pratica del suo valore (parte seconda) Nel precedente articolo abbiamo descritto le motivazioni che sono alla base di una valutazione della posizione. Vediamo ora una panoramica sulle metodologie di valutazione: Metodi globali di valutazione sistemica: di cui il job ranking è un esempio, prevede di elencare le mansioni […]

Le 3P: Posizione. Come descrivere efficacemente le posizioni in azienda (parte prima)

La prima delle 3P: Posizione. Analisi tecnico pratica del suo valore (parte prima) L’organizzazione è composta da persone che ricoprono ruoli al fine di trasformare un input in output. Fin qui sembra una definizione anche troppo semplicistica… ed infatti lo è. Per monitorare un processo produttivo, per semplice che sia, diventa fondamentale conoscere la sequenza […]

Da dipendente ad imprenditore, una storia di fatica e successo

La storia di un sogno che diventa realtà. Fabio Marchesi e la sua azienda Fabio Marchesi, classe 1977. Titolare della Servizi Multimediali. Una vita dedicata al mondo dei computer, passione che lo ha animato fin da bambino e che lui ha trasformato in impresa. Fabio, raccontaci un po’ di te. L’informatica mi ha sempre affascinato. […]

Caso pratico di intervento in azienda

Un caso pratico di intervento consulenziale in azienda Premessa: Colloquio iniziale con la DRU che ha manifestato l’esigenza di azioni mirate per il miglioramento del clima interno e della comunicazione tra i reparti. In particolare viene manifestata una criticità sostanziale che riguarda gli output di produzione che, a giudizio dell’AD, hanno una percentuale di resi […]

Le 5 caratteristiche del dipendente perfetto

Il dipendente perfetto ha alcune specifiche caratteristiche. Un elenco per avere le risorse migliori in azienda Personalmente uso Linkedin abbastanza frequentemente sia per motivi commerciali, che per informarmi sulle ultime novità ma anche per rimanere in contatto con i colleghi sparsi sul territorio italiano ed europeo. I primi di settembre del 2015 mi sono imbattuto […]

Selezionare il candidato: Domande strambe ma utili e domande da non porre

Quante volte abbiamo sentito queste domande? Ma qual è il loro vero valore? Recentemente seguivo un forum su un gruppo di Linkedin dove potenziali candidati si lamentavano riguardo a strane domande che erano state loro poste durante i colloqui. Le domande, di primo acchito, sembravano davvero imbarazzanti. Ad un certo punto del colloquio il selettore se […]

L’anima del business

Una breve storia versa sulla gestione delle imprese Un’importante azienda del settore del legno, aveva sempre avuto come mission aziendale il prodotto Made in Italy di alta gamma. I mobili prodotti in serie limitate venivano venduti anche all’estero con grande successo e soddisfazione dell’imprenditore che, a settanta anni, ancora sedeva al timone. Egli aveva creato […]

Azienda liquida

Azienda liquida ovvero la capacità di adattarsi ai cambiamenti imposti dal mercato Sul lungo periodo l’isolamento aziendale dato da un contesto protezionistico crea una condizione che porta a conseguenze negative per l’impresa. Il protezionismo, in qualunque settore e di qualunque tipo, spinge le aziende a non evolvere e a non adattarsi, condizione pericolosa che induce l’auto […]

Risorse Umane, risorse di valore

Un’analisi concreta del valore delle risorse umane impiegate in azienda La gestione delle risorse umane[1], diversamente da come spesso viene concepita, non ha nulla a che fare con la redazione della busta paga, ma deve partire dalla considerazione del soggetto e della sua soggettività sul posto di lavoro. Se ci pensate l’investimento economico che è […]

L’Effetto Alone nella selezione

L’effetto alone nella selezione del personale. Uno degli effetti più pericolosi e più studiati del colloquio di selezione A quel tempo ero HR consultant responsabile della parte selezione e reclutamento per un noto gruppo di Milano. Mi capitò una ricerca commissionata da un gruppo operante nel settore chimico che cercava un responsabile di impianto, laureato […]

Il Decreto 231 e la gestione del personale

Il decreto 231 e la sua applicazione Il decreto legislativo 8 giugno 2001 n° 231 emanato in attuazione della delega conferita al Governo con l’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300[1] ha introdotto, per la prima volta nel nostro ordinamento, la disciplina sulla “responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato”. […]

Mercato del lavoro

La nuova frontiera dell’occupazione Che il mercato del lavoro fosse cambiato era una percezione che tutti quanti avevamo avuto. Che molti lavori si fossero spostati sul web, non era una novità, ma che il web fosse diventato uno degli strumenti più importanti di intermediazione per ingaggiare un valido professionista, era una percezione che non tutti […]

Team Work e comunicazione

Gestione del personale Mai come in questo momento è importante saper gestire il team per ottenere una performance migliore, che permetta all’azienda di navigare in modo più sicuro nelle incerte acque del panorama economico mondiale. Gestire al meglio il personale diventa quindi fondamentale e può essere fatto anche tramite una comunicazione interna efficace. È nei […]