Pillole HR

Il “reverse hiring”, noto anche come “reverse recruitment” o “reverse headhunting”, rappresenta un’evoluzione significativa nel panorama del reclutamento. Invece di attendere che i candidati si propongano per posizioni aperte, le aziende adottano un approccio proattivo, identificando e avvicinando direttamente

La teoria della complessità offre una prospettiva illuminante per comprendere e valutare le performance in contesti organizzativi moderni. Un sistema di valutazione delle performance efficace deve necessariamente tenere conto della natura non lineare e imprevedibile delle organizzazioni contemporanee, riconoscendo che

Negli ultimi anni, la valutazione della performance ha assunto un ruolo sempre più rilevante nel contesto aziendale, poiché le imprese riconoscono l’importanza di sviluppare professionisti non solo con competenze tecniche solide, ma anche con

Prendere decisioni corrette è più difficile di quanto non sembri. Forse non lo sai ma la ricerca scopre quasi quotidianamente bug nel nostro sistema di ragionamento che rendono complicato prendere decisioni corrette. Di come prendere decisioni corrette ho parlato a sufficienza quando pubblicai libro “Organizzare la selezione nelle PMI” edizioni Franco Angeli riferendomi agli errori […]

Nell’era moderna, la comunicazione gioca un ruolo centrale in ogni aspetto della vita, sia personale che professionale. L’importanza di sviluppare competenze comunicative efficaci non può essere sottovalutata. Ecco perché i corsi di comunicazione sono così diffusi e

Nell’era del cambiamento accelerato e della trasformazione costante, le aziende sono chiamate a rivedere e rinnovare i loro approcci alla gestione del personale. Un elemento chiave in questo contesto è l’ottimizzazione dei processi HR di selezione e formazione, che

Technostress un termine che emerge come una realtà psicologica negativa legata all’introduzione delle nuove tecnologie. Mentre l’ergonomia studia come gli esseri umani reagiscono e si adattano fisicamente alle

Il JD-R Model o Modello Richieste-Risorse Lavorative, sviluppato da Demerouti, Bakker, Nachreiner e Schaufeli nel 2001, rappresenta un quadro teorico innovativo nell’ambito delle teorie sullo stress lavorativo. Esso si pone l’obiettivo di

Nell’era digitale, dove i dati sono il cuore pulsante delle operazioni aziendali, gli specialisti delle Risorse Umane siedono sulla linea di confine tra il talento e la tecnologia. In questo paesaggio in continua evoluzione, il trattamento responsabile dei dati personali dei dipendenti è diventato una priorità indiscutibile. Ed è qui che entra in gioco il […]

Nella seconda metà degli anni novanta, Guido (nome di fantasia), un operaio di un’azienda del distretto della sedia di Manzano in provincia di Udine, venne licenziato. Aveva iniziato vent’anni prima, a quattordici anni, subito dopo aver terminato la scuola media. Avendo un’età inferiore a quella che la legge prevedeva per un inquadramento regolare, per qualche […]

I costi occulti nella gestione delle persone sono uno dei problemi non affrontati o poco affrontati nel mondo HR, eppure influiscono sul bilancio anche in maniera pesante. Tuttavia, essendo costi occulti, non vengono quasi mai rilevati o VENGONO rilevati con una certa difficoltà.

Dati personali. Due domande a bruciapelo per il responsabile HR: “Sei certo che i dati dei dipendenti aziendali siano archiviati e gestiti a norma di legge?” “Il titolare è informato rispetto ai rischi che potrebbe correre qualora non fossero rispettate adeguate misure nel trattamento?” In questa intervista a Dario Tion di LegalEye srl andremo a […]

Nel mondo delle risorse umane, una gestione efficiente del personale è cruciale per il successo di qualsiasi azienda. Tuttavia, esistono dei costi nascosti che possono minare silenziosamente i profitti aziendali se trascurati. Pochi li conoscono, quasi nessuno ne parla. Eppure sono elementi importanti nelle voci di bilancio che però prendono altri nomi.

Mi licenzio… così l’azienda mi fa una proposta per rimanere. Non so quante volte l’ho sentita e l’ho visto fare. Il fatto è che gli esiti sono del tutto imprevedibili. Usare le dimissioni per minacciare l’azienda con l’unico scopo di ottenere un aumento di stipendio, a mio avviso

Ho intervistato Claudia Ferrero, CEO di HorecaJob, startup che affronta le sfide del recruiting nell’ospitalità. Nata per risolvere le difficoltà emerse durante le esperienze lavorative, la missione di HorecaJob è innovare il processo di recruiting, semplificandolo attraverso l’uso della

Le due parole che compongono il payoff di Links4Brain ne descrivono perfettamente l’essenza: Scienza & Strategia. Prima l’approccio scientifico basato su dati e analisi oggettive, poi l’implementazione della strategia attraverso

Un corso di comunicazione può essere utile ad un’impresa? Purtroppo è pieno il mondo di avventurieri che si improvvisano docenti per un corso di comunicazione dopo aver conseguito il diploma o la laurea alla scuola della vita.

Il Welfare territoriale diffuso è uno strumento di welfare che valorizza il dipendente e il territorio. Qui oggi racconterò di un caso studio molto interessante che parte dalla mia terra, il Friuli Venezia Giulia, spesso poco ricettiva alle novità ma che offre una quantità di servizi a volte poco conosciuti ma davvero molto

Ottimizzazione dei processi di gestione del personale, un argomento di cui sento parlare da sempre, quando poi mi faccio raccontare di cosa si tratta davvero capisco che ottimizzazione viene spesso usato per descrivere un processo con un tasso di fallibilità altissimo non per cattiveria ma perché

In un’epoca caratterizzata da un crescente interesse verso i corsi STEM nelle università a livello globale, comprese quelle italiane, emerge una riflessione stimolante proposta dal Premio Nobel per l’economia, Christopher Pissarides. La sua visione mette in luce le potenziali sfide e opportunità nel campo del lavoro, con particolare enfasi sul

“Fai un corso ai miei dipendenti perché gli manca la motivazione” è una delle frasi che ho sentito in questi anni unitamente a “I miei dipendenti dovrebbero essere un po’ più imprenditori” facendo riferimento alla motivazione a fare, a proporre, a creare. Rispetto a quest’ultima frase posso dire che è

Microlearning il futuro della formazione aziendale che prenderà il posto della formazione on line. Cos’è e quali sono le prospettive ce lo spiega il CEO di 4Books, la startup conosciuta per il contributo di

La startup italiana sta rivoluzionando il microlearning con percorsi personalizzati e gamification. 4books, l’app incentrata sulla crescita personale e professionale, è entusiasta di annunciare il lancio della sua nuova sezione dedicata allo sviluppo delle

Parlavo recentemente con una jr HR di questioni inerenti al personale. E’ sempre bello scambiare opinioni, portare le proprie esperienze e ascoltare quelle degli altri. Ad un certo punto la discussione è arrivata ad un punto spesso dolente per le imprese, quello della valutazione della performance.

Come l’intelligenza artificiale verrà utilizzata nella gestione delle risorse umane ha cercato di capirlo Gartner che, per chi non la conoscesse, è “una società per azioni multinazionale e tra le più importanti del settore tecnologico, si occupa di consulenza strategica, ricerca di mercato e analisi nel campo della tecnologia dell’informazione, e altri settori, con oltre […]

Bonus fiscali per rilanciare la natalità in Italia. Appena sentita la notizia non ho potuto fare a meno di notare alcune similitudini con fatti che coinvolsero la mia famiglia in un tempo in cui neppure i miei genitori erano nati.

Gestire il personale è un’attività difficile. Osservando le persone puoi comprendere dinamiche, processi e flussi di informazioni anche dove non ti aspetteresti L’altro giorno sono andato a bere un caffè al bar con i colleghi. In Italia un’attività normale in un momento di pausa dal lavoro.

La gestione del tempo in azienda è una questione seria, in realtà è una questione seria per ogni aspetto della vita però in azienda viene presa in un altro modo. Siccome il tempo non è infinito ma solo democraticamente distribuito, alzi la mano a chi non ha mai

Di clima interno sento parlare da quando facevo l’Università quindi, ahimè, da parecchio tempo. Un concetto affascinante, tanto che gli dedicai una parte della mia tesi di laurea. Il concetto di clima interno  sembrava essere il fulcro su cui tutte le leve motivazionali avrebbero alzato il risultato e la performance di tutti.

Il 2023 si apre con due neologismi: il quiet firing e quiet hiring. Ma queste parole descrivono davvero nuovi fenomeni oppure abbiamo di fronte la solita trita e ritrita “non novità”? Vediamo ora cosa sono e di cosa si tratta.

Assumere l’ex dipendente che se ne è andato oppure no? Cosa fare di fronte ad un ex collaboratore che, dopo essersene andato a lavorare anni prima da un competitor, ti manda il CV perché si candida ad una posizione scoperta nella tua azienda? Riassumerlo o

Se parliamo di innovazione nella gestione del personale avete ragione, di articoli sull’argomento ne sono stati scritti a decine. Sembra però che vi sia ancora bisogno di ritornare sui fondamentali.

Da due anni non si fa che parlare di abbandono di posti di lavoro, di migrazioni di massa, di grandi ripensamenti e di quiet quitting. Da due anni non si fa che parlare di malessere, di motivazioni psicologiche che soggiacciono all’abbandono e sono tutti argomenti interessanti ma

Il gioco viene spesso considerato un’attività superflua (“Prima il dovere, poi il piacere”) e, soprattutto, infantile (“Sei grande, basta giocare!”). Eppure basti pensare che il gioco è il primo comportamento umano: nessuno ci insegna a giocare, eppure attraverso il gioco

Dopo la great resignation, il grande ripensamento e il grande rimescolamento, ora va in onda il quiet quitting. Sinceramente credo che questo desiderio di spiegare il mondo del lavoro abbia preso la mano dei giornalisti che ci hanno visto più l’articolo sensazionalistico che la ricerca di una verità comprovabile. Ho scritto questo articolo trovando molti […]

Ogni fase della storia è attraversata da eventi che apportano un cambiamento nelle regole del gioco: la scoperta dell’America da parte di Colombo ha aperto nuove rotte commerciali, dando all’Europa uno slancio economico esponenziale, ma ha anche portato all’estinzione della maggior

Recentemente ho letto un articolo il cui sottotitolo era “Accelera la tua crescita grazie alla condivisione”. Confesso, dopo aver letto questa frase volevo chiudere la pagina. Troppo simile alle frasi fatte dei guru che vivono a Dubai e fanno cose mentre vedono gente. Poi invece ho letto l’articolo e devo dire che è stato davvero […]

Mi è sempre piaciuta la Storia e quindi l’ho sempre studiata volentieri. Ad incuriosirmi non erano tanto il susseguirsi di date e luoghi quanto le motivazioni che spingevano le persone a combattere per uno o per l’altro schieramento. Trascorrono i secoli, anzi, i millenni e vedo che le motivazioni sono sempre le stesse.

“Non trovo personale perché…” è l’incipit di molte frasi che raccolgono un errore fondamentale fatto di mancanze (di dati e di ragionamenti sui dati). Quando si cerca personale la prima cosa da fare è l’analisi approfondita del mercato del lavoro, altrimenti come facciamo a capire quali sono

Negli ultimi 12 mesi si è registrato un aumento del 20 % del numero di dipendenti che decidono di spostarsi in una start-up. Si prevede che questa cifra continuerà a crescere: la metà dei professionisti afferma, infatti, che il loro prossimo passaggio di

Riccardo Maggiolo è il fondatore di Job Club, start-up sociale che ha permesso a migliaia di persone di cercare e trovare lavoro insieme. È speaker e autore sui temi del lavoro e dell’innovazione sociale, e formatore per utenti, professionisti e operatori nella ricerca attiva del

Intervista doppia a #CoseDellAltroManager con Stefano Pancari e Andrea Buti abbiamo parlato del metodo dei nudges applicato alla vita reale e come usarlo per coinvolgere le persone. Due esperti, una sola intervista. Un momento di confronto imperdibile per

Enrica Quaglio. 50 anni, di cui 22 impiegati lavorando nelle risorse umane, una passione prima che un lavoro. HR Director di HMC Premedical S.p.A., azienda operante nel settore biomedicale a Mirandola (MO). Musica, basket e rugby sono gli elementi che l’hanno

Di organizzazioni Teal se ne sente sempre più parlare. Possiamo definirle organizzazioni a responsabilità diffusa oppure organizzazioni senza vertice, chiamatela come volete ma la questione resta: la modifica delle vecchia organizzazione tutta vertice e

“Facciamo un esercizio, il più difficile che abbiate mai fatto: sospendete il giudizio”. E’ la frase con cui inizio spesso i percorsi in aula e dopo un cappello introduttivo, passo ad un role playing. Durante l’esercizio alle persone viene chiesto di ragionare su

Crescendo in ambiente Ferrari ho sempre mantenuto alta la passione per le auto d’epoca, accompagnando per anni all’interno dei capannoni della Ferrari i visitatori e i migliori clienti, sia italiani che esteri, per fa conoscere le meraviglie della fabbrica di

Ne parliamo con Ambra Danesin, HR etica. Appassionata di Persone punta a comunicare tramite sarcasmo ed ironia, le hanno spiegato la differenza tra le due ma lei non ha ascoltato.

Alessandro Galaverna è Executive CIO, COO, Change Management & Digital Transformation. 25 anni di esperienza internazionale presso Gruppi Industriali in diversi settori di business con focus particolare nel mercato CPG, aziende manifatturiere, cemento e calcestruzzo. Ha condotto

Ho preso spunto da uno di quei favolosi Meme di Legolize che Mattia Marangon e Luca Altimani pubblicano insieme. Seguo entrambi da un po’ di tempo e devo dire che la fantasia ma soprattutto l’ironia non gli manca proprio. Questa volta hanno scoccato la freccia verso

Giovanni Scansani è docente a contratto in Università Cattolica di Milano, dove coordina il Laboratorio di Progettazione di Piani di Welfare Aziendale. Già CEO di società appartenenti a gruppi internazionali attivi nel settore dei servizi per il benessere individuale ed

Se sono giovani… li vogliamo. Margherita Guerrini, neolaureata in Scienze delle Comunicazioni e adesso apprendista presso lo Studio Gefar. Grazie al suo percorso di studi e al suo tirocinio curricolare, sempre presso lo Studio Gefar, si è scoperta un’appassionata di

Mi sono recentemente imbattuto in un articolo del Sole 24 ore a cura di Gianni Rusconi dal titolo “La crescita professionale post pandemia passa dall’intelligenza artificiale”. Devo dire che sono rimasto basito. Nell’articolo si postulava una vera e propria sostituzione di persona, che sarebbe un reato se non fosse che a sostituire le persone sarebbero […]

Meta-avvocato, contaminatore e pungolatore curioso che ama aiutare i professionisti a re-inventarsi. Appassionato di tutto ciò che ha un impatto sul comportamento umano, possibile multipotenziale, ama contaminarsi e

Leadership è una parola che davvero non mi piace. Abusata, poco conosciuta negli aspetti più profondi, negli anni è diventata argomento di convegni che non ti lasciano nulla, è stata spesso vittima inconsapevole di corsi che non restituiscono strumenti ma solo definizioni e modi di fare desueti più simili a

Simone Fornarelli. Laureato in Scienze Economiche e Bancarie, Educatore Finanziario Certificato, da sempre imprenditore. Ha una particolare predilezione per la formazione. Come vocazione aiuta gli altri a mettere al sicuro il presente e programmare il futuro in modo che tutti possano vivere una vita economica serena libera e al riparo da brutte sorprese.

Andrea Goggi è fondatore e Amministratore Delegato di Jobby. Nasce come creativo/designer, ha lavorato su alcuni dei più importanti progetti digital e web in Italia. Con il passare del tempo arriva a ricoprire ruoli manageriali in agenzie di

Gender Pay Gap, sull’argomento parità salariale, per il 34% di chi cerca lavoro le differenze tra uomo e donna sono prassi comuni, ma il vero divario è nella mancanza di supporto per chi ha figli. Gli italiani sono ottimisti: il 52% di chi cerca lavoro ha fiducia nella nuova legge. Ma

Gianmarco Guerrini. Una formazione economica, ma con una naturale vocazione per l’informatica e il design. Oggi, fortemente appassionato di Welfare e Benessere Aziendale. Sin dall’inizio l’obiettivo è stato coniugare la sua formazione alla sua vera aspirazione,

Enrico Cerni. Manager nella Corporate University di una multinazionale italiana. Formatore di lunga data, incuriosito dai processi di apprendimento delle persone. Ha lavorato in Italia e all’estero assumendo vari incarichi e cambiando spesso mansioni, dapprima nell’ambito dell’informazione e della comunicazione per poi appassionarsi alle risorse umane. Le parole sono da sempre il filo conduttore delle sue […]

Federico Ott. Torinese, classe ‘68, è HR consultant, coach ACSTH e formatore. Laureato in Giurisprudenza, ha maturato una importante esperienza come direttore del Personale in diciotto anni trascorsi in grandi organizzazioni in prevalenza

Il danno, non il film di Louis Malle (Francia, 1992) con i bravissimi Jeremy Irons e Juliette Binoche ma nel senso stretto del “Termine che si oppone direttamente a vantaggio, giovamento, utilità, guadagno, per indicare l’effetto, soggettivamente considerato, di tutto ciò che in qualche modo nuoce a persone, enti, cose” (fonte: Treccani).

Professionalmente nato nel 1985 ha avviato la struttura di formazione di Asystel Spa, prima concessionaria IBM in Italia per diffusione dei personal computer. Nel 1991 ha fondato Major 1 Srl una azienda che si è affermata sul mercato nazionale come

Che la gestione dello stress e della pressione lavorativa sia importante per la salubrità delle relazioni è ormai assodato. Le tensioni trovano sfogo nei conflitti piccoli o grandi che si ingenerano durante le relazioni, qualunque tipo di relazione. Recentemente ho ascoltato

Annunci di lavoro. Chi è avvezzo ai social, soprattutto LinkedIn, ne avrà trovati chissà quanti. Alcuni scritti in maniera impeccabile, altri come quelli della foto qui sotto, un annuncio vero che ho scovato on line e che… beh, che dire hanno giocato a

Proprio io che il calcio non lo sopporto, mi trovo a scrivere un titolo come questo “A volte la tifoseria insegna”. Qualche tempo fa, non ricordo quando, mi sorpresi a commentare tra me e me l’atteggiamento di un tifoso che piangeva perché

In Italia, oltre il 15% del PIL e della produzione è rappresentato da liberi professionisti e ne sono circa tre milioni e mezzo. Tra questi, ci sono quelli che si rivolgono ad una clientela di vario genere o che, forti di un’esperienza altamente specialistica, si collocano in

Abbiamo parlato di talenti, come reclutarli e come tenerceli con Petra Schrott. 15 anni d’esperienza nel mondo del Marketing e del Digitale. Ha lavorato per diverse aziende nel mondo dal 2000 al 2002 è stata International Brand Manager Henkel (Divisione Cosmetica) per diventare Marketing Manager CSP International (Oroblu, San Pellegrino, Lepel) dove è rimasta fino […]

Durante il Covid si è prodigata per la tutela del personale ideando un progetto tanto bello quanto efficace e così AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale) ha insignito la dr. Sabrina Matteazzi, Responsabile Area Risorse Umane dell’Ospedale Riabilitativo di

Guido Castello. Responsabile Gestione e Organizzazione del Personale TRENORD s.r.l. Nato a Genova, Comincia il suo percorso nei primi anni 90 quando, dopo una specializzazione in Progettazione di Sistemi di Formazione, opera nel contesto della

Alessandro Mancini, nato a Campobasso nel 1980. Laureato in Economia Aziendale nel 2005 presso l’Università La Sapienza di Roma, dove ha scoperto la passione per l’universo delle persone inserite nei processi industriali e del lavoro. Da sempre curioso osservatore delle

Luigi Strino, CEO e Co-Founder PonyU. Nato a Napoli nel 1983, grazie ad un Commodore64 incontra la tecnologia, poi internet e l’amore per un mondo di nuove possibilità. Piccoli lavori e idee d’azienda troppo acerbi. Diplomato Perito Informatico e laureato in

Christian Bracich, 44 anni, è un imprenditore triestino, amministratore unico della CPI – Eng, società di ingegneria e progettazione meccanica specializzata in servizi di consulenza, digitalizzazione e attività di ricerca, sviluppo e innovazione. Fondata nel 2005, oggi è

Alberto Balestrazzi ha un’esperienza trentennale come dirigente nelle maggiori multinazionali di servizi tecnologici e come consulente in contesti internazionali presso le più prestigiose società di consulenza strategica dove ha ricoperto importanti ruoli di

Sebastiano Deva nasce a Napoli nel 1973. Laureato in Estetica, ha lavorato e creato progetti artistici e sistemi di esperienza tecnologica presso numerose istituzioni museali in Italia ed all’estero. Art director e Tech Humanist , nel 2013 fonda Apptripper, start up innovativa

Di Inbound Recruiting si sente parlare da qualche tempo, ma cos’è veramente? L’anno scorso ne parlammo con gli ospiti di #HRO2020, evento che si ripeterà anche quest’anno a fine novembre. Ma di cosa si tratta e, soprattutto, quali sono le caratteristiche che

Ormai è talmente chiaro che la forza delle imprese sta nelle persone che pare quasi inutile dirlo e proprio per questo molte aziende si stanno dotando di sistemi di gestione del personale non quando vogliono ma quando serve. Ecco, la domanda è

Willeasy nasce da una idea di William Del Negro, 45 anni, alto 120 cm e con la passione per i viaggi e la tecnologia. Da una esigenza personale, dettata dalla sua bassa statura, ha cercato di trovare una soluzione al problema della mancanza di

Vito Schiavone: Ingegnere elettronico, è attualmente Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione nonché Coordinatore del Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del Protocollo di regolamentazione della gestione dell’emergenza

I principi che ispiravano i leader fino alla fine degli anni 90 non sono più attuali. Se per decenni si è riflettuto a lungo, cercando (ed identificando) alcune caratteristiche della persona, predittive o comunque correlate con una

Y.O.L.O., se ve lo state chiedendo, non è una nuova marca di yogurt ma un acronimo che significa You Only Live Once (Tu Vivi Solo una Volta), un modo di pensare e di concepire la propria vita che sta cambiando la percezione del

Nato nel 1964 a Bassano del Grappa (VI), dopo la laurea in Economia presso l’Università Ca’ Foscari, ha maturato esperienze significative in ambito commerciale e marketing, ricoprendo posizioni di responsabilità crescente in aziende come

Luca Marcolin 53 anni, dopo la Maturità Classica e la Laurea in Economia Aziendale, conseguita a Ca’ Foscari con il massimo dei voti, ha maturato un percorso aziendale nelle aree del personale, dell’organizzazione e del controllo di gestione. Successivamente

Il carisma è stata per tanto, troppo tempo, quella parola che identificava il massimo livello raggiungibile da un leader. Peccato che in questa prima frase ci siano due concetti desueti: il primo è carisma, il secondo è quello di leader. Sta cosa del

Per la Serata del #LavoroNarrato siamo andati al Cocambo ad Aquileia dove Piero Zerbin ed Elisabetta Fontana ci hanno svelato miti e leggende del cioccolato e, ovviamente, abbiamo cucinato.

E’ il libro di David Bevilacqa, AD di Ammagamma, che inizia a  partire da un bizzarro incidente in aeroporto, ha deciso di fermarsi a riflettere sul suo “viaggio” per offrire degli spunti utili al manager per cambiare rotta (e magari

RAL commisurata all’esperienza è una di quelle espressioni tanto care a molti scrittori di annunci che però nasconde alcuni importanti costi occulti della selezione del personale. I costi occulti sono quei costi che

Giovanni Celeste Benvenuto è tornato dall’Abruzzo in Calabria per rendere concreto il sogno di recuperare l’antica vigna di famiglia e realizzare un vino identitario del territorio di Francavilla Angitola, località in provincia di

Consulente e formatrice aziendale, Silvia Margoni è titolare della società Links4Brain operante nel campo della neuro-comunicazione attraverso progetti sartoriali per le aziende nell’ambito Sales e Team di lavoro. Silvia è una professionista con

Ok, va bene. Titoli come “la tecnologia che rende inutile la tua professione” se ne leggono a bizzeffe. Quindi vorrei fare l’esercizio opposto e capire quali sono le professioni in ambito HR che beneficeranno della tecnologia. L’idea mi è venuta leggendo

Valentina Dolciotti, 1981, lavora per 8 anni con le Cooperative sociale, occupandosi di adolescenti, prevenzione, educazione e disagio psichiatrico. Nel 2012 frequenta il Corso post laurea – Uguaglianza attraverso le regole di genere – presso la Facoltà di Giurisprudenza e decide

Cristiano Carriero. Fondatore de La Content Academy, Storytelling consulting per Banca Ifis, collabora con Ad Mirabilia in ambito digital PR e influencer marketing. Giornalista e blogger, scrive di calcio e cultura per Esquire, Rivista11 e di lavoro per

Competenze ne abbiamo? A quanto pare si può fare meglio è quanto dicono i risultati dei sondaggi svolti all’interno delle imprese presentati in questo primo trimestre 2021 sui giornali e sui social dedicati al lavoro. Il quadro è chiaro, chi vorrà essere davvero competitivo dovrà,

Enrico Cerni. Manager nella Corporate University di una multinazionale italiana. Formatore di lunga data, incuriosito dai processi di apprendimento delle persone. Ha lavorato in Italia e all’estero assumendo vari incarichi e cambiando spesso

Questa settimana ho letto un articolo postato su LinkedIn intitolato “23 domande da non porre mai alla fine di un colloquio di lavoro (se volete essere assunti)”. Una lettura di pochi minuti immerso nelle dichiarazioni dell’autrice che

Filippo Causero, AD di Foxwin srl società benefit, è un ingegnere della produzione industriale e dell’innovazione tecnologica, ha conseguito un Master in Business Administration al CDI Italia, si occupa di aiutare le organizzazioni nel coinvolgimento dei

Lo smartphone consegnato ai bambini, un dilemma su cui hanno dibattuto pseudo esperti di ogni ordine e grado, esperti veri e, come è giusto che sia, chiunque avesse un’opinione in merito. Ecco, partiamo da qui, dalle opinioni… rispettabilissime, tutte quante. Ma

Da 15 anni è CEO & Partner di Risorsa Uomo Srl, società operante da 30 anni nel settore della consulenza e formazione commerciale e manageriale, dove mi occupo prevalentemente della gestione della crescita interna e dello sviluppo commerciale, di attività di

Fashion designer con 18 anni di esperienza come free lance su marchi di target giovane internazionali, dal 2008 ha scritto di nuovo artigianato e creatività indipendente sui portali delle edizioni Condè Nast (Glamour, Style, Vanity Fair) e da allora,

Luna, 20 luglio 1969 alle 20:17:40 UTC allunaggio dell’Apollo 11. Sei ore più tardi Neil Armstrong fu il primo uomo a posare un piede sul nostro satellite, 19 minuti dopo arrivò anche Aldrin. Un evento storico come storica fu la frase che

Uscire dalla comfort zone è il mantra di questi ultimi decenni “Se non esci dalla comfort zone sei uno sfigato e ti accontenti” oppure “La comfort zone la devi distruggere per stare bene” e anche “La comfort zone va demolita per creare un te stesso diverso” …e se invece di distruggerla ne creassi una in […]

Luca Barboni, Public Speaker, Imprenditore, Growth Hacker. Negli ultimi anni ha fatto da Mentor a +200 founder di startup, formato +6000 professionisti su Marketing Digitale e Imprenditoria, e organizzato il più grande evento europeo sul tema del Growth Hacking. Dal 2018

Persone al centro, quante volte abbiamo sentito parlare di questo per poi essere schiaffeggiati dalla realtà? Persone al centro è un mantra che viene ripetuto ma che spesso viene disatteso. Ancor peggio che fare una dichiarazione come questa è dichiarare l’esatto contrario: dopo 7 anni le persone fanno parte del mobilio, ad indicare che dopo […]

Robert Peroni è uno scrittore, esploratore e alpinista italiano. Dal 1980 abita nella parte più orientale della Groenlandia impegnato alla salvaguardia dell’ambiente e dei suoi abitanti, gli inuit, dalla distruzione causata dall’arrivo della

Lavoro è la parola d’ordine. Ma cosa ci attende nel prossimo futuro? Tra tecnologia, smart working, sblocco dei licenziamenti e pandemia il decisore politico ha delle belle gatte da pelare ma ancor di più le hanno gli imprenditori che dovranno

L’altra faccia dello smart working è emersa durante un seminario a cui ho partecipato in qualità di relatore. Due ore di scambio con una collega HR che lavora in un’azienda che è riuscita a rispondere velocissimamente

Denis Murano, alias Mister X, è un HR Manager di una grande società che ne ha viste e fatte di cotte e di crude. Denis Murano non è il suo nome ma è lo pseudonimo che utilizza per farsi riconoscere. Durante l’intervista ha

Ce lo spiega Deborah Ghisolfi. Grazie al background tecnico costruito con anni di esperienza come IT Manager in ambienti Enterprise ha potuto capire nel profondo e coltivare la passione per la tecnologia e l’innovazione. Dal 2004 si definisce

Valore e prezzo sono concetti che si intersecano ma non sono la stessa cosa. Il valore ingloba il prezzo ed è una condizione percepita ed ha una dimensione più psicologica che economica. E’ opportuno, quindi, considerare questa dimensione psicologica nel momento in cui

Ricominciamo con gli appuntamenti di #CoseDellAltroManager sollevando un’annosa questione. La distanza tra università e imprenditoria è davvero così grande? Grazie ai nostri ospiti, due ricercatori del CNR, scopriremo che

Con il protagonista di oggi abbiamo parlati di offshoring e reshoring, com’è cambiata la prospettiva degli imprenditori negli ultimi 20 anni rispetto al mercato e alle opportunità che il far east sembrava dare. Sono ancora valide le considerazioni che

Formazione da karateka. No, non è  uno di quei post motivazional-metaforici, sapete che me ne guardo bene. L’altro giorno mi sono imbattuto in un video su youtube dove Pat Morita, l’attore che personificava il Maestro Miyagi di Karate Kid, prima di iniziare le lezioni fa

La bufala impazza sul web e rimbalza sui social, ripostata e commentata da chi legge solo i titoli o da chi, spesso, si fa prendere dalle questioni di pancia e non riflette su quello che è scritto. Non serve neppure essere molto informati perché basta

Dottore di ricerca in Statistica, oltre 10 anni di esperienza tra università e azienda. Giornalista e Autore di “Non è un Paese per bamboccioni”, “Università e Puttane” e  “Jobber”. Ha studiato il poker e lo ha applicato al business, e viceversa. Soprannominato Il Prof.

Crescere, un mantra per le persone, sia fisiche che giuridiche. Se sei un’azienda devi crescere per competere con i competitor, se sei una persona crescere è l’unico modo di rimanere nel mercato del lavoro. Crescere ha tanti significati, crescere significa

Anna Breda, dopo aver conseguito la Laurea in Scienze Politiche e relazioni internazionali presso l’Università degli Studi di Trieste nel 2009, è stata assunta presso l’Ufficio della Regione Veneto a Bruxelles dove ha poi continuato la sua esperienza lavorativa in qualità di Responsabile per gli Affari europei per l’Assessore regionale al Turismo e al Commercio […]

La competenza fondamentale, primaria, che potrei definire eletta per affrontare il futuro è una sola, e non è la resilienza, non è la comunicazione, non è neppure la tanto decantata leadership di cui non si può più sentir parlare ma è quella competenza che le racchiude, le riassume ed appartiene a tutte.

Si scrive Privacy di pronuncia Tonia Maffei. Curiosa dell’impatto dell’innovazione tecnologica nel mondo del lavoro, convinta della necessità di non prescindere dall’organizzazione, dalla centralità dei lavoratori e da una pubblica amministrazione moderna in grado di

Se non si può misurare non esiste, se esiste va misurato. Se esiste e non lo misuri non è valutabile. Pensiamo ad una quanti fisica definita, ad esempio i pezzi prodotti da una macchina. Nessun imprenditore si sognerebbe di quantificarli a spanne per motivi che

Come far esprimere il potenziale alle persone? Questo è il primo dei tanti quesiti a cui chi si occupa di risorse umane, e non solo loro, deve rispondere. Facile assumere qualcuno molto più complesso è selezionarlo. Come abbiamo visto in

Credo che in molti stiano festeggiano la fine di un anno che nella memoria di tutti rimarrà come l’anno della pandemia. Nessuno dubita che il 2020 abbia incarnato appieno il detto anno bisesto anno funesto, né che si lascerà dietro

Tu lo butti… loro recuperano . Reborn shoes è un vero esempio di rinascita del prodotto. Le calzature RE-BORN Shoes nascono da una storica azienda a conduzione familiare, la quale può vantare ormai un’esperienza di quattro generazioni nel settore calzaturiero. La sapienza artigianale tramandata di padre in figlio unita allo spirito imprenditoriale che sa adattare continuamente […]

Federico Ott. Torinese, per non studiare diventa promoter di rock band all’inizio degli anni 90. Lavora nei villaggi come animatore e per tre anni collabora come rebussista con “La settimana Enigmistica”. Nel ’97, dopo la laurea in Giurisprudenza conseguita tra una prova e l’altra, debutta in teatro ne “La Cabina” di Antonio Fava, con Daniela […]

Nata a Busto Arsizio il 17 dicembre 1976 Marta Poretti vive a Bodio Lomnago sopra al lago di Varese con il suo compagno Marco e il suo fidato cane Gobi. Laureata in Economia e commercio all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha negli anni integrato la sua formazione con un master in

Giulio Signore faceva il cameriere quando il Covid ha costretto alla chiusura tutti i locali. Giulio aveva due opzioni: demoralizzarsi o reagire. E Giulio ha scelto di reagire, non si è perso d’animo ed ha colto l’occasione per iniziare

Parliamo di Smart working. In questo periodo sto leggendo “In-Dipendenti” di Marco Bentivogli di cui non anticipo nulla, verrete a sapere tutto dalla rubrica #30giorni1libro. Comunque sia, sono mesi che si parla di

Oggi parliamo con Simone Perotti conosciuto come l”autore di “Adesso basta! Lasciare il lavoro e cambiare vita, filosofia e strategia di chi ce l’ha fatta”. Lo incontriamo 10 anni dopo la sua scelta radicale: lasciare tutto e vivere la vita che

Vorrei condividere una riflessione sullo smart working, parola che ci accompagna ormai da mesi e che ormai è entrata a far parte di ogni discussione sul mondo del lavoro. Lo smart working sembra anche essere uno strumento che privilegia una casta di

Un’azienda giovane, con tantissima esperienza alle spalle. Fortech mostra come investire sulle proprie persone e sulla comunicazione interna ed esterna permetta di raggiungere risultati notevoli. Fortech nasce nel 2006, dall’unione sinergica di professionisti con

Andrea Pesce ha iniziato a occuparsi di sociale a 19 anni in Etiopia dove ha vissuto 6 mesi. Una laurea in Relazioni Internazionali a Bologna, un Erasmus a Madrid e un Master in studi sociali dell’America Latina a

Intervista allo scrittore friulano Tullio Avoledo, conosciuto per i suoi libri che da anni riscuotono il successo del pubblico e della critica. A lui ho chiesto come sarà il mondo di domani. Tullio confessa di essere un inguaribile

Raffaele Gaito è il growth hacker ovvero colui che partendo dai dati riesce a guidare l’azienda verso la direzione migliore. Raffaele non è semplicemente un esperto di marketing (ha pubblicato diversi libri per prestigiose case editrici) ma è anche

Intervista a Marco Lombardo, assessore del Comune di Bologna che da anni si è fatto promotore della carta dei diritti del Rider, i ragazzi che ci portano la pizza in bicicletta ma che per anni non hanno avuto alcuna tutela. Ora, anche grazie a

Pino Mercuri, HR Manager di AGOS, oggi ospite a #CoseDellAltroManager ha spiegato il motivo per cui ha scritto il libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia” e da qui siamo partiti, ovvero dal lavoro del futuro che l’evoluzione di quello odierno, per poi parlare delle

Il convegno #HRO2020 è l’evoluzione del convegno #HRO2019. HRO ed è l’acronimo di Human Resources and Organization quindi il contenuto dei Panel verterà sulla gestione del personale e delle imprese. Il convegno si svolgerà on line in più giornate.

Di talent management se ne parla molto e spesso a sproposito. Per sapere veramente cos’è lo abbiamo chiesto a Massimo Bottacin che ha condiviso con noi molti spunti e aneddoti del progetto che sta portando avanti in azienda e che

Luca Moretti. Nato nella prima metà degli anni ’80. Di mestiere fa il libraio. È responsabile editoriale e artistico di #lavorobenfatto. Nel 2008 al ritorno da un viaggio in Giappone ha scritto con suo padre

Paola Barbato. Nata a Milano ha vissuto gran parte della sua vita a Desenzano del Garda in provincia di Brescia. Già a 11 anni ha iniziato a scrivere e a disegnare fumetti. Nel 1996, una conoscente, dopo aver letto alcuni dei suoi testi, le

Mauro Tonino, nato a Udine nel 1959, due figli, è stato sindacalista di livello regionale e nazionale. Profondo conoscitore delle problematiche della Pubblica Amministrazione ed esperto contrattualista. Attualmente funzionario

Caterina Fanello. Economista e Sociologa, esperta di marketing e strategie digitali. Dare e Avere le ricordano più le relazioni umane che la contabilità. Infatti il suo approccio al marketing ed in generale alla strategia aziendale è integrato

Giovanna Coppini. Nata e cresciuta in Mugello (Toscana) dal 2011 vive e lavoro a Bologna. Si definisce una persona curiosa e appassionata di tematiche legate alla diversità e inclusione, al genere e in generale alle

Laureato in Ingegneria Gestionale. 10+ anni di esperienza nel mondo del Fashion and Luxury, in aziende come Diesel, Guess e Bally. Esperto di business development, gestioni di reti commerciali internazionali e branding. Nel 2019, assieme all’amico

Silvia Zanella. Si occupa e scrive di Futuro del Lavoro con focus su innovazione e digitale. Coniugando comunicazione, digitale e risorse umane ha operato in Italia e all’estero per le principali aziende di HR e consulenza. Head of Employer Branding and HR Communications per una grande società di consulenza, affianca alla professione principale un’intensa attività come […]

Audaces fortuna iuvat, la fortuna aiuta gli audaci. Navigando on line ho trovato anche Audentes fortuna iuvat, su Wikipedia leggo che è l’esortazione ad attaccare Enea rivolta da Turno ai suoi uomini. Questo passo di Virgilio

Erika D’Amico Ha insegnato all’università di Urbino dal 2005 al 2015 tenendo corsi specializzati per l’esercito sulla comunicazione efficace nei teatri di guerra. È stata ricercatrice all’Università di Urbino. Nel 2010 ha fondato

Vito Verrastro Giornalista free lance che, da Potenza, con una trasmissione radio che viene trasmessa in tutta Italia – Lavoràdio – racconta il mondo del lavoro. Non una semplice rubrica radiofonica ma una vera sfida culturale, perché quel

David Ellero ha lavorato ad Europol dal 2007 al 2018, dapprima come capo progetto sul traffico di esseri umani, poi come responsabile del contrasto alla criminalità organizzata di tipo mafioso, ed infine come capo unità responsabile dei reati

Azzurra Rinaldi insegna Economia politica nell’Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza. Le sue conoscenze si concentrano prevalentemente negli ambiti dell’economia dello sviluppo e della

Francesco Morace Sociologo e saggista lavora da più di 30 anni nell’ambito della ricerca sociale e di mercato. E’ Presidente di Future Concept Lab e ideatore del Festival della Crescita. Consulente strategico di Aziende e Istituzioni a livello internazionale tiene conferenze, corsi e seminari in molti paesi dell’Europa, dell’Asia, del Nord e del Sud America. […]

Alessandro Donadio è il papà di HRevolution e Smarting Up! (edizioni Franco Angeli) che trovate recensiti nella sezione #30giorni1libro. Manager di lungo corso, consulente aziendale e scrittore ha risposto

Di benefit corporation ho parlato con Beatrice Bettini titolare di Go4Benefit che da anni accompagna le imprese sulla strada che le farà diventare benefit. Abbiamo visto insieme che è una questione di volontà e cultura aziendale. Infatti non sono solo

Intervista a Daniela Chiru che lavora con le persone utilizzando strumenti diversi. Daniela è una facilitatrice è una formatrice che scardina le certezze che la natura umana cerca per creare la propria zona di comfort, per

Vorrei che il sindaco Sala leggesse questo articolo del Corriere della Sera. Smart Working? La nuova evoluzione del lavoro è già in atto e non si torna più indietro. Le catene dell’orario predefinito, della sirena, del claustrofobico cartellino sono state spezzate per sempre e c’è già chi pensa di non tornare più indietro. Le aziende […]

Ivan Ortenzi è Chief Innovation Evangelist del Gruppo Bip. Già Managing Director di Ars et Inventio. Appassionato di Corporate Innovation e Corporate Creativity. Con FrancoAngeli è autore di “Innovation Manager ” e co-Autore di “Intelligenza Artificiale”. 

Morale e business sembrano non avere nulla in comune …oppure no? Per #CoseDellAltroManager l’ho chiesto a Sergio Casella, presidente della divisione PCMC (Paper Converting Machine Company) della multinazionale

Maria Letizia Russo ha un’esperienza profonda maturata nel settore marketing e sales in azienda. Da anni aiuta le imprese a vendere on line e in particolare si occupa di social selling. E’ Linkedin senior trainer e, attraverso il più famoso

Finita l’emergenza che ruolo avranno gli HR? Domanda tutt’altro che sciocca. Chiaramente ci sono ruoli in azienda che avranno a che fare più di altri con la gestione del post emergenza Covid19, tutti guardano agli RSPP che

Tutti parlano di comunicazione, in pochi parlano di ascolto. L’ascolto attivo è forse la componente principale di un buon dialogo. Senza ascolto non vi è analisi di quello che ci viene detto e senza analisi dei contenuti non possiamo dare un feedback a chi ci ci sta comunicando qualcosa. Ma andiamo per gradi.

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali “Marco Fanno”, Università di Padova. Esperto di economia delle imprese e delle organizzazioni aziendali. Ha al suo attivo decine di

Talento e intelligenza vanno di pari passo? Per quale motivo una persona è più talentuosa dell’altra? Ne ho parlato con Antonio Cerasa, neuroscienziato e ricercatore. Con lui abbiamo affrontato il tema del talento di come riconoscerlo e come coltivarlo, scoprendo che

Chi non l’ha provata in questi giorni? I meeting on line a tutte le ore e in qualunque condizione, visto che si possono fare anche da smartphone, stancano gli occhi e il cervello. La fatica da video chiamata continua è una compagna con cui abbiamo imparato a fare i conti. E’ la Zoom fatigue, letteralmente affaticamento da […]

Se pensate di leggere un altro articolo sui grandi benefici della resilienza vi sbagliate di grosso. Diciamolo una volta per tutte: di sentir parlare di resilienza non se ne può più. Credo siano un paio di anni che si sente parlare di resilienza in tutte le salse, manca solo la pasta all’amatriciana e resilienza e […]

Giornalista dal 2011, dopo alcuni anni di esperienza nel campo dell’editoria tradizionale, ha iniziato a lavorare come ghostwriter e, nel 2015, ha fondato Periscritto. Si è poi specializzata nella narrazione d’impresa e oggi aiuta gli imprenditori e i professionisti a raccontarsi in un libro, capace di diventare una risorsa competitiva e di valore per chi […]

Davide Scotti è autore e speaker in ambito salute e sicurezza e ricopre il ruolo di Head of HSE Culture, Communication and Training presso Saipem. Esperto di cambiamento culturale e di comunicazione, ama creare esperienze, workshop ed eventi che ispirino le

Per #CoseDellAltroManager ho intervistato Margherita Granbassi, campionessa mondiale ed olimpionica di fioretto sia individuale che a squadre. Con lei abbiamo affrontato il tema della paura che in questo periodo è un’emozione che viene condivisa da molti. La paura è l’unica emozione che ti salva la vita, senza di essa il pericolo non verrebbe percepito in […]

Dopo il primo esperimento, direi ben riuscito, di #CoseDellAltroManager ho intervistato Lucio Miranda presidente di ExportUSA New York Corp. L’intervista è stata fatta in collegamento diretto con New York per capire come stanno reagendo la Grande Mela e gli USA in generale all’epidemia di #covid19, quali sono le ripercussioni sull’economia statunitense e cosa questo comporterà per […]

“B Corporation® (o B Corp®) è una certificazione diffusa in 71 paesi e 150 settori diversi, rilasciata alle aziende da B Lab, un ente non-profit internazionale. Per ottenere e mantenere la certificazione, le aziende devono raggiungere un punteggio minimo su un questionario di analisi delle proprie performance ambientali e sociali e integrare nei documenti statutari il proprio impegno verso […]

Parliamo di Parità di Genere, Diversity Management e Gender Gap. Il 21 aprile 2020 sono andato in diretta alle 17.00 su Facebooke e Youtube per la video intervista a Luisa Rizzitelli, responsabile progetto di Better Place Project. Abbiamo scoperto per quale motivo il #DiveristyManagement non solo migliora l’ambiente di lavoro ma, per gli appassionati di costi […]

Covid19, tiriamo le somme ad un mese circa dalla chiusura delle attività e dalla clausura imposta per legge che, voglio chiarirlo prima di iniziare, lo considero un dovere sociale e sanitario nel rispetto degli altri la cui violazione

La pausa pranzo è stata una conquista essenziale nella storia del welfare aziendale. Fu a partire dalla seconda metà del Novecento che “l’ora di pausa pranzo a spese del datore del lavoro” iniziò a trovare posto all’interno delle fabbriche. Nacquero così le prime mense aziendali, locali funzionali appositamente progettati dalle aziende che per prime capirono […]

In questi giorni è virale non solo il #coronavirus ma anche un video della trasmissione Leonardo di qualche anno fa che si riferisce alla creazione del #covid19 in laboratorio. La notizia è falsa, lo ha detto Burioni dimostrando con tanto di pubblicazioni scientifiche che il disagio a cui siamo sottoposti ora deriva da un evento […]

Andare on line per rispetto dell’on life. Un atteggiamento corretto in questo periodo di emergenza per il COVID19. Ci è stato detto e lo abbiamo ripetuto in tutte le salse: rimanere a casa è un comportamento responsabile è

La paura fa novanta e stavolta non è una delle simpatiche animazioni de I Simpson. La paura sta letteralmente fermando questo Paese. Scuole chiuse, aziende prese dal panico non fanno rientrare le persone al lavoro

Di job description si sente parlare sempre frequentemente come documento in cui vengono descritte le mansioni e le competenze che il futuro dipendente deve svolgere. Di cosa me ne dovrei fare della job description non è sempre

Una volta che abbiamo declinate la missione e la visione rimane il dilemma principale: come comunicare alla popolazione quanto è stato deciso? Ed è un vero e proprio dilemma perché se missione e visione non vengono

L’approccio che stiamo avendo con il lavoro è sempre più smart. I commuters non sono più una novità, l’utilizzo dei device per la gestione del lavoro da remoto neppure, non ci è estraneo nemmeno il concetto di

Organizzare la gestione delle Persone in azienda sembra cosa da multinazionale, e invece è necessario anche (direi soprattutto) nelle PMI. Chiunque abbia creato un’azienda dal nulla e l’abbia fatta crescere deve in sincerità ammettere

Luca Vignaga, laurea in Giurisprudenza, già HR Director del gruppo Marzotto e Vice Presidente AIDP è stato HR director di NH Hotels e Jolly hotels. Nel 2013 ha partecipato alla pubblicazione “11 idee per l’Italia” firmando il contributo “Dal contratto collettivo al contratto personale: il nuovo mercato del lavoro italiano”, edita da Marsilio. Nel 2012 […]

“Non ho tempo per…” ciò che sta dopo il “per” mettetecelo voi. Tempus fugit, tradotto letteralmente significa “il tempo fugge” da un verso delle Georgiche di Virgilio. Il tempo fugge ed è inarrestabile. A volte pensiamo di non averne a sufficienza e ci chiediamo come mai le altre persone riescano a fare tutto quello che […]

Formazione, anche questa dovrebbe essere inserita nella parole abusate del terzo millennio perché di formazione si parla spesso ma a sproposito e, ancor più spesso, viene dipinta come un obbligo a cui si deve assolvere a pena di fustigazione

Il #lavorobenfatto è hashtag di Vincenzo Moretti, giornalista del sole 24 ore che scrive su Nòva 24 e che ogni 30 aprile organizza la serata del #lavoronarrato. Il concetto su cui si basa il lavoro ben fatto è semplice: “chiunque faccia bene il proprio mestiere, qualunque esso sia, rende il mondo migliore”. Un concetto interessante […]

È arrivata anche la fine del 2019, mancano ancora pochi giorni a Natale e capodanno è dietro l’angolo. È arrivato per me il momento di ringraziare e di donare. I ringraziamenti Non importa se abbiamo lavorato insieme sull’applicazione del nuovo regolamento sulla privacy (GDPR), se abbiamo potenziato la tua rete commerciale, se siamo intervenuti sul […]

Il 6 dicembre sono andato a Bologna per la #NDNA Notte di Natale Anticipato organizzata dagli amici di Fior di Risorse a FICO Eataly World. Un’occasione per incontrarci tutti e per farci gli auguri. Molti li conoscevo già e molti altri

Il convegno “Risorse Umane, innovazione e strategie” (#HRO2019) di lunedì 02 dicembre 2019 organizzato assieme all’Unione degli Industriali di Pordenone, ha portato nella cittadina friulana relatori che hanno affrontato un tema di scottante attualità: il futuro delle risorse

“La mente utile è quella che ragiona, la mentalità è quella mia” mi disse una volta un anziano titolare d’azienda, aggiungendo che “se poi la mente del dipendente ragiona come ragiono io allora sono certo di aver trovato quello giusto”. Oggi lo sappiano, questo è un atteggiamento obsoleto che non trova concretezza e se la […]

Quando lavori con le persone all’interno delle aziende ti rendi conto che devi essere sempre informato, aggiornato e che la conoscenza non è mai sufficiente. Per questo motivo ho deciso di organizzare un evento assieme ad

“Leadership: Posizione di preminenza con funzione di guida in uno schieramento politico o culturale, o in una attività o in un’impresa”. Una parola tanto usata quanto abusata. Si pensa sempre che la leadership appartenga alle grandi persone, ai capitani d’azienda, ai condottieri. Io dico che appartiene anche a loro ma non solo a loro. “Guida […]

Un mondo in velocità che cambia perennemente, sconvolge le aziende ma prepara il terreno per viaggi inaspettati e occasioni da cogliere. Lo stesso capita alle persone come Monica Grana. Monica nel 2009 aveva un ottimo lavoro come libera professionista che la assorbiva ben oltre alle 8 ore giornaliere e due figli adolescenti. Il tempo è […]

In un mondo che cambia, nella società liquida, il lavoro non può essere diverso se non altro perché di quella società che cambia è uno dei motori. La velocità con cui oggi cambiano situazioni e condizioni farebbe impallidire Marinetti e cristallizzare i quadri del Futurismo. La velocità sembra non lasciar tregua a nessuno, alle aziende […]

Il reverse mentoring è un tema sicuramente attuale e The Rookie è un film davvero divertente. Io rilancio con un classico del cinema hollywoodiano: The Rookie. Un bel film, datato sicuramente (1990), titolo italiano “La recluta” con Clint Eastwood e Charlie Sheen. Il rapporto tra i due è sicuramente molto complesso e difficile, sia per […]

Quando ero piccolo mi raccontarono la favola di Pinocchio. Un classico, quello di Carlo Collodi, che ha riempito le giornate di molti bambini affascinati dalle avventure che pupazzo di legno viveva insieme a Lucignolo, Geppetto, la fata Turchina e i due strani personaggi, il Gatto e la Volpe, interpretati nel film dai comici Franco Franchi […]

E’ un mondo difficile / e vita intensa / felicità a momenti / e futuro incerto… sono le prime parole della famosa canzone di Tonino Carotone “Me cago en el amor”. E’ un po’ il riassunto di quello che sta accadendo ora con Greta Thunberg e la sua lotta per salvare il pianeta. Non voglio […]

Questa è la famosa frase di un mio caro amico che mi dice sempre che “i consulenti, consulano“. E’ un suo modo scherzoso di descrivere la professionalità di molti consulenti che transitano nelle aziende ma si sa, Arlecchin ridendo disse la verità. La frase scherzosa a trae origine dalle sue molteplici (pessime) esperienze con i […]

Mia nonna diceva che un saluto e un sorriso non costano nulla, ringraziare è doveroso. La comunicazione, uno strumento utile per chi fa il mio lavoro ma anche per chi non lo fa. Stimo tantissimo chi, pur avendo una scarsa conoscenza teorica della comunicazione, si applica invece nell’esercizio continuo per migliorarla a beneficio suo ma […]

Diversity Management, quello vero Quando conobbi Massimiliano Nucci mi sembrò fin da subito una persona estremamente tranquilla e posata, uno di quelli che vorresti avere come vicino di casa perché ti regala sempre una bella parola e, da bolognese DOC, ha la spigliatezza e la simpatia dei suoi conterranei. Da poco è diventato HR Manager […]

“E’ sull’anello debole che puoi misurare la forza della catena”. Ci hanno insegnato questa massima che sembra fare il paio con “E’ l’individuo più forte a vincere” retaggio di un darwinismo sociale che non trova alcuna concretezza nella teoria del grande scienziato ma che è stata utilizzata per giustificare le più bieche azioni di quelli […]

No, non parlerò di nessun eroe ma mi voglio collegare agli articoli su Enzo Muscia, una persona che da ex dipendente ha avuto poi il coraggio di salvare la sua azienda investendo in essa perché ci credeva. Muscia ha tutte le caratteristiche che aveva Maverick nel film Top Gun, chi ha vissuto gli anni ‘80 […]

Nonostante quello che si può pensare è il titolo di un film (2004) che riprende la trama dell’omonimo romanzo di Massimo Lolli, ex HR Manager del gruppo Marzotto attualmente manager dell’innovazione (così risulta dal suo profilo LinkedIn) di Ratti spa, che alterna la sua attività di manager a quella di scrittore. Nel film Marco Pressi […]

Ferie. Tanto agognate durante il periodo lavorativo ora che è arrivata l’estate si parte per una località caraibica (chi può), o per qualche giornata sulle coste della proprie regione (per chi ce l’ha), oppure per la montagna. Che sia a casa o all’estero, in città o in campagna, per cultura o per completo svago, non […]

Il conflitto lavorativo, si sa, è normale. Ancora ricordo il convegno organizzato qualche anno fa a cui partecipai come relatore. Era agli inizi della prima decade del terzo millennio, si parlava di stress e conflitti e sostenni che il conflitto era una condizione normale sul luogo di lavoro, era impossibile evitarlo, quello che però si […]

Talento. Un mantra ormai sui tanti social, come se le aziende avessero bisogno solo di talenti per sopravvivere e per continuare a lavorare. Una ricerca continua, fatta di un corteggiamento serrato del candidato perfetto senza il quale tutto potrebbe crollare. “Non so come abbiamo fatto fino ad ora che avevamo solo persone normali”? Il virgolettato […]

Oggi, è notizia ormai nota, Oscar Giannino trasmetterà per l’ultima volta da Radio Sole 24 Ore. La voce della dissidenza economico/politica viene fatta tacere (disponibili ancora i podcast). Non voglio qui discutere sulle motivazione ma neanche nascondere il mio apprezzamento per il Giornalista (la G maiuscola non è un errore di battitura) per lo stile […]

Non innamoratevi mai, non ne vale la pena. Se vi innamorate più il tempo trascorre più rischiate di rimanere impantanati in un rapporto da cui è sempre più difficile staccarsi. Capisco l’innamoramento ma l’amore profondo che perdura immutato nel tempo e che non ti fa ragionare se non nei termini che l’oggetto d’amore ti impone… […]

Non v’è dubbio che molti film siano una parodia di quello che accede nella realtà. Fantozzi, nei suoi primi film, ha dipinto la società italiana per quello che era diventata dopo il boom economico. Oggi, parlando con Valentina Biloslavo (Data Scientist in TELIT Communications), mi sono ricordato de “Il secondo tragico Fantozzi” e nella fattispecie […]

Sun Tzu, l’arte della guerra. Ne avrò sentito parlare mille volte come il manuale perfetto per la gestione delle relazioni interpersonali. Fa davvero strano sentir usare le frasi di un manuale di guerra scritto da un generale cinese vissuto probabilmente fra il VI e il V secolo a.C. per la gestione del personale. Forse un […]

E’ notizia di oggi che Electrolux, il gigante pordenonese dell’industria del bianco, trasformerà il plant di Susegana in una vera industria 4.0. La Ricerca e Sviluppo, quella vera, verrà ampiamente utilizzata. Il progetto prevede l’utilizzo di COBOT, i robot collaborativi utilizzati per i lavoro più faticosi, la collaborazione con quasi 150 Start Up in tutta […]

Se la compravendita dei brand fa bene alle aziende: osserviamo il caso dell’azienda vinicola Ruffino e del felice sodalizio coi nuovi proprietari stranieri. Ducati è passata in mano straniera. Una notizia che, anche per chi come me non segue lo sport, ha avuto una certa risonanza. Aziende italiane che vengono acquistate da stranieri ce ne sono parecchie; poche fanno notizia, […]

Era questo inverno, durante una di quelle giornate dal cielo plumbeo che ti rovescia in testa secchiate d’acqua. Sveglia alle 5.30, un’ora prima del solito, colazione e macchina. 100 chilometri di acqua a catinelle per arrivare per la prima volta in un’azienda dove avrei dovuto tenere un incontro su comunicazione e gestione dei gruppi di […]

A volte capitano incontri inaspettati, sono i casi della vita. Ognuno di noi lo ha sperimentato almeno una volta. Recentemente sono stato a Londra e l’ho trovata profondamente cambiata dall’ultima volta. 13 anni, tanto è trascorso dalla mia ultima visita. Una città diversa, almeno per come me la ricordavo. La sorpresa più grande? Tra i […]

La comunicazione aziendale, quella semplice, passa dalla sala d’aspetto. Ogni azienda ne ha una, ognuna racconta qualcosa dell’azienda. La sala d’aspetto non è solo un luogo, è una filosofia. La sala d’aspetto non è muta, tutt’altro, dice molto di chi

“Un uomo non è pigro se è assorto nei propri pensieri; esiste un lavoro visibile ed uno invisibile”. V.Hugo 3 Common Myths About Soft Skills, Busted titolava un articolo di Samantha McLaren su LinkedIn del 29 aprile 2019 in cui riporta le parole di Kristen Hamilton, cofondatore di Koru. Con il suo articolo l’autrice declina […]

Luigi Torlai è direttore del personale di Ducati e prima di iniziare l’intervista dichiara che “non mi sento particolarmente diverso o esemplare rispetto ad altri colleghi cerco di fare questo lavoro da brava persona ed ho avuto la fortuna di farlo in aziende che me ne hanno dato la possibilità” e questo la dice davvero […]

Ho trovato una bella foto on line (che condivido qui sotto) e che mi ha fatto pensare a tutti quei lavori che una volta occupavano una grande quantità di manodopera e che, per l’evoluzione tecnologica, o sono spariti oppure sono cambiati tantissimo. Chissà cosa pensarono quelle persone quando vennero licenziate per quelli che ora vengono […]

Storie di ordinaria follia che mi spingono a riportare alcuni messaggi che mi arrivano tramite LinkedIn o che raccolgo come confidenze da persone che conosco. Siamo nel terzo millennio e certe cose continuano ad accadere… che peccato. Proprio qualche giorno fa parlavo con un uomo che si definiva “molto arrabbiato” per la condizione di vita […]

Ieri sera a Udine c’è stata la prima edizione friulana della notte del #lavoro narrato. Un momento di condivisione di saperi ma anche di esperienze, visioni, emozioni. Quattro ospiti, due moderatori, circa settanta persone in sala. Ma al di là dei numeri quello che conta di più sono le sensazioni personali e del pubblico. E’ […]

Se ognuno di noi si alzasse la mattina e facesse bene il proprio lavoro, qualunque esso sia, questo mondo sarebbe migliore. Vincenzo Moretti Partiremo da questa frase di Vincenzo Moretti, sociologo e giornalista del Sole 24 Ore, per una notte del #lavoronarrato tutta friulana, un’iniziativa che è già al suo sesto anno e che ha […]

Le previsioni sono estremamente difficili. Specialmente sul futuro La frase attribuita a Niels Bohr la dice tutta su come la pensava il fisico danese che ricevette il premio nobel nel 1922. Nei primi decenni del XX secolo ancora non si aveva la percezione della capacità di calcolo di una macchina ma ci si basava su […]

Poi mi direte che sono di parte perché l’ho visto nascere, ma non è per questo che scrivo di Nobilita. Ieri mi sono svegliato alle 04.30 (ore dormite di notte circa 4) per venire a Bologna per la due giorni di Nobilita il festival del lavoro di Fior di Risorse. Garantisco che se non ne […]

Di quanto oggi conti l’utilizzo dei social nella selezione del personale, se ne parlava l’altro giorno con i ragazzi del Master sulla gestione delle risorse umane di ADSUM Alta Formazione. Dei social, e non solo, parlo abbondantemente nel mio libro come strumento indispensabile per il recruiter e l’HR Manager del terzo millennio. Se qualche anno […]

Non esiste una definizione di imprenditore pugliese; la figura ha tratti diversi a seconda dell’area di provenienza, dal Gargano al Salento. Vediamo quali. Al Bano e gli ulivi, il vino buono e forte, i trulli e il mare, le abbuffate di ottimo pesce e Caparezza. Queste le immagini molto turistiche del tacco dell’Italia, che dal Salento […]

Quante volte il welfare aziendale viene considerato solo per i suoi vantaggi fiscali? Eppure, se ben progettato, ha effetti eccellenti sulla produttività. Ok, il titolo l’ho rubato da un post di Osvaldo Danzi, confesso; ma rende bene l’idea che mi sono fatto sentendo parlare (a sproposito) di questo argomento. Di welfare parlano ormai tutti, e da quando per […]

Il settore del legno, nel Nord Est del Paese, cerca nuova manodopera. Dalla crisi alla ripresa, scopriamo i motivi della sua rinascita con due esperti del settore. Ricordo molto bene cos’è stata la crisi del 2009 per il settore del legno: le fabbriche chiudevano una dopo l’altra, i capannoni andavano all’asta, marchi conosciuti che avevano dominato […]

Questa è la storia di un’azienda fondata nel 1827 da Valentino Zanin, classe 1797. Sì avete capito bene, XVIII secolo. Significa 200 anni e più di tradizione organaria che si tramanda da padre in figlio. Ho avuto il piacere di parlare con Francesco, il padre di Carlo che è l’ultimo in successione dinastica di una […]

Marco Bernardon è manager con esperienza internazionale ed è oggi responsabile HR Italia in CNH Industrial. Di lui avevamo parlato qualche tempo fa e in maniera chiara e semplice ci aveva esposto le sue idee in ambito HR. Quando prima dell’estate andai a trovarlo nella sede di CNH Industrial a Torino mi parlò del progetto […]

Ahi quanto a dir qual era è cosa dura… parlar di motivazione (e mi scusi il Sommo Poeta se ho preso indegnamente a prestito una parte del Suo Inferno). I motivatori a me non sono mai piaciuti e non è un segreto. Spacciatori di felicità, li ho sempre chiamati e non cambio idea. Ti danno […]

È notizia di oggi, riferitami direttamente da un collega, che ha candidamente asserito che gli bastano un’occhiata e due parole per capire chi ha davanti e selezionare la persona giusta. Un vero peccato scoprire alla mia età che queste abilità sono naturalmente possedute da pochi e che quei pochi, come il collega, le rendono disponibili […]

Ci ho investito un po’ di tempo per pensarci. La legge Pernigotti, o meglio la proposta del Ministro del Lavoro, che i media hanno ovviamente rimbalzato, credo lasci perplesso chiunque si occupi di impresa, lavoro, organizzazioni, non solo dal punto di vista economico ma anche sociale. A quanto pare durante una visita agli stabilimenti della […]

Dopo un paio di mesi di pausa iniziamo questo 2019 con un argomento leggero: la leadership e la formazione del consenso. In realtà questo titolo è piuttosto impegnativo e per trattare l’argomento ci vorrebbe un tomo intero. Mi limiterò quindi ad evidenziare gli aspetti che più di altri potrebbero interessare alle imprese. E’ significativo come […]

Il passatismo è uno di quei luoghi comuni non del tutto innocui. Forse è il momento di farne cadere alcuni. “Si stava meglio quando si stava peggio”. Questa frase è un evergreen e la sento da che ho memoria di essere in vita. Da piccolo la sentivo ripetere dagli anziani del mio paese quando la […]

Che ci sia un fraintendimento sul verbo “servire” forse non è così chiaro, soprattutto nel mondo del lavoro. Purtroppo servire è spesso accomunato ad asservimento ma è tutto tranne questo. Infatti, se ben ci pensiamo, servire è un verbo che incarna una nobiltà

Maurizia Cacciatori la conoscono tutti, anche chi con lo sport non ha un grande feeling. Ex pallavolista ha collezionato titoli nazionali e internazionali, fino alla nomina come migliore palleggiatrice al mondo. Oggi Maurizia è madre di due bambini e si è costruita una carriera completamente nuova. Il suo libro “Senza rete” è il racconto di una […]

Prendersi cura delle persone non è solo un modo di dire. Oggi, a qualche giorno di distanza dalla pubblicazione del mio ultimo libro sul Welfare aziendale vorrei raccontare una storia vera che parla di azienda, lavoro e considerazione per l’altro.

La motivazione del personale è tema scottante, da sempre. Il datore di lavoro ha avuto nei secoli un atteggiamento sempre motivante nei confronti dei propri dipendenti, a volte declinato in maniera controversa e non proprio umana ma, si sa, il comportamento si esprime sulla base degli

Spesso manca il tavolo. Manca quello strumento della comunicazione estremamente importante per mantenere un buon rapporto con gli altri e una buona gestione del personale. Spesso del tavolo ci si dimentica, come se fosse qualcosa di scontato qualcosa alla cui mancanza siamo talmente abituati, che

Le ferie sono ormai alle spalle, dimenticate da un pezzo, assorbite dal “grande ritorno” quel momento che in molti vorrebbero non arrivasse mai: il primo giorno di lavoro dopo le vacanze estive. Pesa, a molti alzarsi la mattina accendere la macchina e partire per un’altra giornata in cui dovrai

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Il welfare in azienda non dovrebbe essere un espediente per risparmiare sul bilancio, ma una visione aziendale mirata a sostenere i lavoratori dentro e fuori dall’impresa. Di welfare se ne sente parlare sempre di più, sempre allo stesso modo: il welfare pubblico non funziona; per questo deve intervenire il welfare privato, tramite l’erogazione di buoni pasto o […]

Due colleghi della società Manutencoop Facility Management (da poco ribattezzata Rekeep), un italiano e uno straniero, parlano dell’integrazione attraverso il lavoro e della ricchezza che viene dalla diversità. Manutencoop Facility Management non si può definire una piccola impresa, con tutto quello che movimenta nel settore dei servizi. Ha più di 14.000 dipendenti, di cui circa 13.500 sono operai […]

L’effetto gabbiano nella comunicazione è un effetto che ho scoperto da poco, anzi, ho codificato da un po’ ma il desiderio di scriverci un articolo è nato da poco. Diverso tempo fa scoprii questo effetto interessante che coinvolge tutti gli esseri umani e da cui sembra non ci sia modo di liberarsi.

Molte imprese italiane parlano un’altra lingua, ormai lo sanno tutti. I marchi storici, soprattutto quelli della moda e del lusso, sono passati di mano, e pur conservando un nome italiano il loro capitale ora viene dall’estero. Griffe come Gucci, Brioni, Pomellato e Bottega Veneta hanno ceduto il timone ai francesi di Kering o di Bernard Arnault; ma l’alta moda non è la […]

Curriculum, il dilemma infinito. La domanda più frequente è: qual è il formato migliore per un curriculum? Segue a breve distanza: quali sono le cose da fare e da non fare (dire e non dire) ad un colloquio di lavoro? Domande legittime ma che

Si parla ancora di engagement …come se fosse ancora necessario dire che un maggior coinvolgimento del dipendente nella vita aziendale e nelle decisioni dell’impresa porta un beneficio all’azienda stessa. L’indagine Gallup mostra che

Il paradosso dei cavalli di Leontief che ho ascoltato recentemente in un convegno e con il quale veniva spiegato l’adattamento degli esseri umani in un contesto lavorativo che cambia velocemente, mi ha affascinato particolarmente. L’economista russo naturalizzato statunitense

Blockchain, la tecnologia informatica che fino a poco tempo fa era legata alla gestione delle criptovalute ora si rivela efficace anche nella gestione del personale in azienda. Ad osservare bene questo tipo di strumento si nota come non siamo per nulla distanti dal concetto di

Lunedì 21 maggio 2018. In un’aula universitaria alla facoltà di ingegneria di Udine si è svolto il convegno dal titolo “IL FUTURO DEL LAVORO NELLA SOCIETÀ’ DIGITALE – Lavoro, Professioni, Competenze e Impresa nell’Era Digitale e nell’Industria 4.0”. In un pomeriggio assolato e caldo l’aula gremita il sistema di ventilazione veniva garantito

Sembra di essere a Baghdad durante l’invasione USA. Passi indietro e non avanti compiuti in presenza di una legislazione tra le migliori in Europa, eppure non ci siamo. Non ci siamo proprio. Il numero delle vittime non

Mio nonno conservava anche i chiodi arrugginiti “può sempre essere riutilizzato” mi diceva. Per lui quel chiodo non era solo un chiodo, era un insegnamento, un monito, una raccomandazione che voleva fare a suo nipote. Conservando il chiodo arrugginito cercava di raggiungere due obiettivi: insegnarmi a dare valore alle

Vi siete mai chiesti perché il fagiano viene impallinato dai cacciatori? Charles Darwin se lo chiese e si diede una spiegazione semplice quanto efficace: perché è appariscente. Il piumaggio colorato attira l’attenzione dei cacciatori mentre quello bruno color del suolo della femmina la rende invisibile. 

Di mindfulness se ne sente parlare parecchio ultimamente. Viene definito il nuovo yoga per la mente, la panacea dei malesseri, uno di quei fenomeni che riempiono le aule di pseudoguru e psicocosi che si riempiono la bocca di concetti imparati chissà dove, chissà come, e che spesso, purtroppo, organizzano sessioni formative che portano beneficio solo […]

“Si stava meglio quando si stava peggio”. Questa frase è un evergreen e la sento da che ho memoria di essere in vita. Da piccolo la sentivo ripetere dagli anziani del mio paese quando la domenica si trovavano a giocare a briscola e in palio c’erano i cioccolatini con il liquore e la ciliegia dentro. […]

Di HSE si parla spesso citando i casi di cronaca. Morti e infortunati la fanno da padroni, per poco tempo, tra le notizie di cronaca. L’incidente, si sa, attira l’indignazione “a tempo” del cittadino che si sofferma sul caso citato dal telegiornale, letto di sfuggita nella colonna di poche battute inserita per riempire le pagine […]

L’idea è stata di Marco Fadini, amministratore Delegato di Lamitex spa azienda del settore legno arredo nata qualche anno prima delle crisi e che ha continuato a crescere anche durante gli anni bui in cui il settore legno arredo del pordenonese subiva tracolli e fallimenti. Un’impresa solida quella di Marco e soci che ha sempre […]

Luca Furfaro è un consulente del lavoro iscritto all’Ordine dei consulenti del lavoro di Torino, laureato in scienze politiche all’Università degli studi di Torino, partecipa a convegni in materia giuslavoristica e scrive per alcune testate specializzate in materia lavoro. Appassionato di nuove tecnologie ha uno sguardo sempre attento sul futuro del lavoro e sugli sviluppi […]

Così parlava Arthur Schopenhauer uno dei maggiori pensatori del XIX secolo. Io sono nato quasi due secoli dopo il filosofo e cresciuto con i modelli degli anni ‘80. A quel tempo c’era il mito dell’uomo forte. Stallone e Schwarzenegger interpretavano personaggi diventati un classico della cinematografia del genere. Uomini “veri” sempre lanciati anima e, soprattutto, […]

Pan per Focaccia, un interessante comportamento che studiai quando frequentavo l’università. Pan per Focaccia era il termine con cui veniva tradotto l’esperimento americano che Anatol Rapoport propose nel 1980 come risposta all’esercizio del dilemma del

Prendi un respiro. Era un suggerimento che trovai in un articolo che recitava più o meno così: per una corretta soluzione dei problemi prendi un bel respiro e poi vai avanti. Secondo l’autore era una strategia più che sufficiente per

Quando iniziai a svolgere la libera professione qualcuno mi disse “Beato te, almeno tu sei libero e potrai fare quello che ti pare”. Insomma, vita facile. Gli credetti. Effettivamente, pensai, un libero professionista non ha capi, sceglie con chi lavorare, non deve rispondere a nessuno, non ha cartellini da timbrare, se vuole non mette sveglie […]

Demotivazione in azienda… e tutti tremano. Ci sono parole che pesano come macigni e nel mondo del lavoro “Demotivazione” è una di quelle che proprio non si devono pronunciare. 

Mentoring. Una parola che credo sia stata usata in maniera impropria anzi abusata ed infilata in ogni dove pur di dare un tono ai contenuti trattati e alle proposte spesso farlocche di cui abbiamo sentito parlare spesso in questi ultimi anni. Mentoring, una strategia utilizzata per

Il collega bravo compare come un turbine in ufficio: telefono in mano, cliente soddisfatto e pure il fornitore, colleghi che fanno la fila per lavorare con lui, superiori elogianti eppure… mai contento. Lui è l’impostore o meglio

Tempo fa sentii un amico parlare del libro The Stupidity Paradox: the power and pitfalls of functional stupidity at work in cui gli autori André Spicer e Mats Alvesson portano alla luce il paradosso della stupidità funzionale in un’epoca in cui

Un Kamikaze entra al lavoro e fa strage. Succede ogni giorno e pochi ne parlano ma sul finire del 2017 c’è stata una notizia rimbalzata poco e con scarso effetto sui social. Ormai queste notizie non hanno più eco, non interessano e si analizzano più le armi

Quando ero piccolo, credo di essere stato alle elementari, mi approcciai al mondo della falegnameria. Avevo una gran voglia di costruire una zattera così ammucchiai delle assi di legno, presi il martello e il barattolo di conserva di pomodoro formato famiglia che mio nonno aveva lavato per bene e riempito di chiodi rigorosamente usati perché […]

Capita di avere de dubbi su quanto diciamo. La ricerca delle fonti diventa una costante, un momento di confronto con se stessi più che con il resto del mondo. La ricerca bibliografica serve a

Venni convocato in un’azienda per una consulenza o meglio “per mettere ordine nel disordine” mi dissero. La committenza si era resa conto che la dimensione aziendale non era più compatibile con le vecchie logiche di gestione del personale  e quindi voleva attuare una

No, questo non è il solito articolo che parla della già nota frase “abbiamo sempre fatto così”, di quello si è già scritto abbastanza. Ho voluto riportare alcune frasi celebri che ho sentito in azienda che per me sono sempre state insopportabili, legate, come spesso accade, a

Se padri e figli si trovano nella stessa azienda, chi comanda? Questa è una bella domanda. Devo dire che nel repertorio di aziende che ho incontrato in questi anni di attività libero professionale di casi ne ho visti davvero parecchi. I rapporti tra generazioni che condividono il lavoro non si possono dire sempre distesi, ma […]

La macchinetta del caffè è presente in quasi tutte le imprese italiane almeno stando all’articolo di ADN Kronos del 10/10/2017 “Caffè alla macchinetta, Italia da record”. Secondo l’autore in Italia ci sarebbero 805.431 macchine installate e con questo numero prossimo al

Questo è un blog che parla di risorse umane, aziende, change management, strategic human resource management… e allora perché voglio parlare dell’ultima partita della nazionale? Perché una sconfitta come quella può insegnare molte cose.

Negli anni ottanta eravamo la quinta potenza economica mondiale e sembravamo proiettati verso un dorato futuro di successo che via via si è arenato, manifestando tutta la fragilità del sistema Italia durante la crisi. Per quale motivo? E’ stata forse colpa della Germania? Della politica di austerità imposta dall’Unione Europea? O forse l’incompetenza della nostra […]

Tempo fa scrissi un articolo sulle 10 tipologie (più una) di collaboratori da evitare, elencando le tipologie di persone di cui un manager o un datore di lavoro non dovrebbero ma attorniarsi. Poi ho pensato che spesso questi personaggi vengono comunque assunti e a trovarseli in ufficio sono gli altri dipendenti che non

Qualche tempo fa ho letto un post di Roberto A. Foglietta su LinkedIn che parlava proprio del capro espiatorio. Interessanti erano state le considerazioni dell’autore che mi hanno portato alla mente alcuni aneddoti di vita aziendale. In tutte le

Si apre la stagione dei master che con quella della caccia ha molto a che vedere. Innanzitutto il periodo: tra ottobre e novembre il calendario venatorio si apre con la caccia alla quaglia. Sì, la quaglia, quell’animaletto mansueto e tenero, soprattutto in casseruola. Si apre quasi contestualmente la caccia al tordo, un altro uccelletto simpatico […]

Laureato in giurisprudenza, dopo una esperienza come praticante procuratore presso uno studio legale di Pordenone, entra in SAVIO nella funzione del Personale e comincia a occuparsi di gestione del personale e di relazioni sindacali. Nella sua carriera ha seguito  formazione, selezione, gestione e sviluppo del personale fino a raggiungere il ruolo più alto, quello di […]

Maurizio Trischitta inizia la sua avventura imprenditoriale nel 1987. Da sempre nel commercio, i genitori avevano un negozio a Pordenone dove ha trascorso la sua giovinezza. Cercando la sua strada per dieci anni svolge un altro lavoro ma la passione per il commercio era tale che nel 1987 costituisce la Trischitta srl aprendo il suo […]

Marco Scippa laureato in giurisprudenza a Bari viene fulminato sulla via della gestione del personale dopo aver letto un manuale di Giovanni Costa sulle risorse umane. Da quel momento nasce la passione per la gestione moderna delle politiche del personale. Le sue esperienze sono molteplici: lavora prima nelle costruzioni generali, poi in LG, nel settore […]

Stamattina mi alzo presto, come sempre. Il vizio è quello di accendere il cellulare e controllare le notizie e mi imbatto in una interessante ricerca sulle libertà economiche del Fraser Institute con sede a Vancouver, Canada. L’istituto ha legami con

Mio nonno paterno faceva il muratore e per andare al lavoro inforcava ogni giorno la bicicletta. Faceva decine di chilometri per raggiungere un cantiere. Pioggia, neve, inverno, estate, non ha mai perso un giorno di lavoro. Non aveva i soldi per il treno e quello era l’unico modo per spostarsi in economia. Lo ha fatto per […]

Tutti contenti per questo -15% nei fallimenti, ci mancherebbe, ma forse c’è un forse (anche più di uno)…

Di Formazione, se ne fa un gran parlare in tutte le salse. Ma se per te che leggi questa parola non si riferisce affatto alla squadra di Fantacalcio, allora saprai di certo che l’Unione Europea mette in campo miliardi di euro per il life long learning e che le imprese hanno a disposizione centinaia di milioni […]

Frediano Finucci ha iniziato a fare il giornalista di cronaca al Tirreno di Lucca facendo la gavetta e consolidando al contempo le sue competenze. Mentre lavorava si è laureato in relazioni internazionali alla facoltà di scienze politiche Cesare Alfieri a Firenze. Nel 1992 lo troviamo a Roma poi a Milano dove ha seguito tutta la vicenda di Mani […]

Lavoro in cambio di qualcosa, di qualunque cosa, tanto che la notissima Carpisa pubblica sul suo sito ufficiale l’annuncio che vedete come immagine qui sotto (cito parafrasando): vuoi partecipare ad uno stage messo nella nostra azienda? Per partecipare al concorso devi conservare lo scontrino con cui hai comprato una borsa da donna della collezione 2017-2018. Quando […]

Ieri 30/08 alla Diesse srl azienda metalmeccanica di Fagagna si è verificato un infortunio sul lavoro molto grave. Una donna di 41 anni impegnata in un’operazione di lucidatura ha perso un braccio staccato

Cambiamento is the new black…! E allora Psicocosi dell’ultim’ora unitevi nel proporre corsi per cambiare dentro e fuori, nuovi approcci alla vecchia vita, vecchie formule ammantate di nuovo e camminate sul fuoco, che non stanno mai male. Accorrano anche tutti coloro che cercano

La traiettoria della nostra vita non è prevedibile: ecco perché non possiamo governarla Ve lo ricordate il colonnello Edmondo Bernacca, quel simpatico ufficiale dell’aeronautica dallo sguardo cortese e dall’aspetto signorile che entrava ogni sera nelle nostre case dal televisore in bianco e nero? Forse senza saperlo ha per primo insegnato agli italiani a familiarizzare con i millibar […]

È successo davvero e non è la prima volta. Giuseppe Moro, presidente e fondatore di CONVERT azienda operante nel campo delle energie rinnovabili, ha premiato i suoi dipendenti (tranne i manager) con due mensilità giustificando la sua scelta “E’ normale, sono loro la nostra ricchezza”. Che i dipendenti siano la ricchezza di un’azienda lo

Vedo post di condanna nei confronti dei selettori, come se fossero i soli responsabili delle mancate assunzioni. Di certo qualcuno non si comporta educatamente, ma non si può fare di tutta l’erba un fascio e dobbiamo guardare la situazione da molti punti di vista. In realtà alcuni candidati fanno di tutto per farsi scartare. A […]

Brunello Cucinelli rimborserà 500 € (1000 per le famiglie) ai dipendenti che spenderanno questo importo in cultura. Un’azione lodevole, volta ad elevare lo spessore intellettuale dei propri dipendenti in linea con il suo desiderio di ridare dignità al lavoro ma, soprattutto, al lavoratore. Avere dipendenti colti significa avere persone che pensano. Avere collaboratori che pensano […]

Trovo oggi su Linkedin un post del giustamente indignato Michele D’Orso che riportava un annuncio, ovviamente non suo, ove si ricercava un responsabile marketing per 1000€ mensili. Alla domanda “cosa ne pensate?” sono fioccati commenti tra lo sconcertato e l’ironico, tra cui il mio “1000 lordi, ovviamente…”. Recentemente anche io ho riportato una chiacchierata con […]

Io: Con un sistema di valutazione delle competenze potrà monitorare i fabbisogni formativi, le esigenze della posizione, i punti di forza e criticità ed intervenire per tempo con un notevole risparmio di tempo e di denaro Imprenditore: Sarà, ma quello che mi interessa è che lavorino 10 ore al giorno e sempre per lo stesso […]

Come tutti i liberi professionisti, anche il mio lavoro ha una componente commerciale. Del resto, se non sanno chi sei, non ti chiameranno mai. Alla domanda: ma lei che tipo di professionista è? Spiego che sono: Un consulente di direzione per la gestione delle Umane Risorse. Spesso mi rispondono che: Abbiamo già chi ci fa […]

La Camusso, CGIL, vuole ricorrere “alla corte” (cit. ADN Kronos) per fermare il rientro dei voucher cancellati il 17/03/2017. Cara Susanna, c’era da aspettarselo che i voucher usciti dalla porta principale si sarebbero ripresentati da quella posteriore. Quello che non ci si aspettava era una guerra da parte dei garanti dei diritti dei lavoratori nei […]

Leggo post sulla leadership, spesso deliranti. Insensati inviti a tiranneggiare i collaboratori, a calpestare i fornitori, a distruggere gli avversari, a tenersi tutto per sé e a non condividere nulla. Quello che mi spaventa non sono questi proto-manager ma è la quantità di like e visualizzazioni che i loro post convertono, una specie di microcefalica […]

Che dire. Un’idea fantastica. Creare un premio per spingere il personale a far emergere gli sbagli compiuti, a prendersi la responsabilità di quello che hanno fatto per stimolare la cultura del miglioramento continuo attraverso la condivisione dell’errore affinché non venga più reiterano e sia da sprone per il miglioramento anche dei colleghi. Complimenti all’azienda e […]

  E’ il titolo di un articolo che ho trovato sul sole 24 ore dove, a parte alcuni consigli pratici ormai più che conosciuti, il giornalista invita ad inserire anche spaccati della propria vita personale (sport, tempo libero) che dimostrino con i fatti attitudini esprimibili anche sul posto di lavoro. Una personale opinione su questi […]

Riassumendo: 1 – il governo bandisce un concorso per la gestione dei musei italiani seguendo le linee guida europee; 2 – i più meritevoli lo vincono; 3 – il TAR li fa decadere benché abbiano dimostrato la loro competenza con risultati tangibili; 4 – Il ministro dice: abbiamo fatto una figura barbina di fronte al […]

Parliamo di etica e tracciamo quelli che dovrebbero essere i dettami di tutti i rapporti di lavoro e non solo di quelli. Di certo è che alcune regole andrebbero usate nel mondo del lavoro e

Leadership: usato in ital. al masch. e al femm., ingl. mod. (to) lead «guidare» Gelosia. Sostantivo femminile: sentimento tormentoso provocato dal timore, dal sospetto o dalla certezza di perdere qualcosa o qualcuno ad opera di terzi. Leader. Sostantivo: capo, guida di un partito o di uno schieramento politico o sindacale o di un movimento culturale, di un’azienda. Per […]

Coinvolgere i dipendenti dal punto di vista umano Coinvolgere i dipendenti nell’organizzazione del lavoro, conviene dal punto di vista umano. L’attuazione di un sistema di scambio di valore all’interno dell’azienda o del gruppo di lavoro ha un effetto positivo su engagement e gestione delle politiche HR interne, per non parlare dell’aumento della produttività data dalla […]

Ozlab Funfactory è un’azienda artigiana con sede a Codroipo, che si occupa di parchi tematici e parchi di divertimenti in Italia e all’estero. Una di quelle realtà ad alto contenuto che lavora e si distingue in una nicchia di mercato, i parchi a tema, appunto. Abbiamo intervistato Marco Bressan, titolare di Ozlab Funfactory, e gli […]

Welfare anche per gli amministratori: l’Agenzia delle entrate con la risposta all’interpello n. 954-1417/2016 ha detto sì. L’azienda interpellante aveva chiesto di conoscere il corretto trattamento fiscale dei servizi offerti ai membri del proprio CDA e qualche giorno fa ha ottenuto risposta positiva. Welfare anche per gli amministratori: ma… solo nel caso in cui ricevano […]

Dopo la laurea in economia alla cattolica conseguita nel 1982 ed un’esperienza come product manager in Unilever, Roberto Mirandola si occupa di comunicazione per il gruppo Mediolanum dove ha lavorato molto a supporto della rete vendita. Nel 1991 entra nel mondo dell’editoria come direttore marketing in RCS Media Group. Matura una considerevole esperienza nel settore […]

Sergio Casella , autore del libro “La morale aziendale”. Chimico farmaceutico di nascita (professionale) ha lavorato per diversi anni in un’azienda del settore. Viene poi assunto nell’industria cartaria dove si occupa di organizzazione aziendale. Nel 1993 la prima svolta nella sua carriera, lascia la parte più tecnico-chimica per

Le risorse umane nell’economia moderna vengono spinte verso una competitività patologica che genera cortocircuiti comportamentali per l’impresa. Le risorse umane nell’economia moderna vengono spinte verso comportamenti che non sono per nulla adattivi. A dirlo è il prof. Emilio Del Giudice, un fisico italiano che ha lavorato nel campo della materia condensata. E’ stato uno dei pionieri […]

Maternità in azienda: costi e/o benefici? A metà febbraio leggo i giornali che titolano a lettere cubitali “Maternità in azienda. Donna incinta al nono mese, assunta a tempo indeterminato”. TG, stampa, internet, social media impazziti facevano rimbalzare la notizia raccogliendo migliaia forse milioni di ascolti. Tutti si sorprendevano ed elogiavano quell’imprenditore che aveva avuto il coraggio […]

Cos’è Foxwin? Foxwin è una piattaforma che trasforma le idee in valore, libera il potenziale umano e genera milioni di euro di risparmi. E’ in pratica un social network delle idee per il miglioramento aziendale, una scatola dei suggerimenti moderna. I lavoratori accedono tramite il pc o lo smartphone e postano un’idea in modo anonimo […]

Il panorama economico è cambiato, come siamo cambiati noi? La visione di un mondo nuovo a cui molti non hanno ancora fatto caso L’economia è cambiata per sempre. Lo stanno dicendo tutti gli esperti… gli stessi che fino a ieri parlavano di crisi. Ma la crisi è per definizione qualcosa di transitorio e se un […]

Di cosa si tratta? Ne ho parlato con Giada Susca – esperta di digital HR, Employer Branding e “Gestione Umana delle Risorse” – founder del progetto #GalateoLinkedIn. Giada Susca una delle ideatrici e promotrici del progetto #GalateoLinkedIn Ci racconti il titolo del progetto, perché GalateoLinkedin? L’idea di redigere un Galateo nasce da un’analisi dei comportamenti […]

Ecco perché investire in formazione è prevenzione premia, ma non subito Alcuni incidenti accadono e non possiamo evitarli. Questa affermazione è del tutto vera oppure in sé nasconde una forma di giustificazione per la nostra incapacità di controllare e gestire le situazioni? Riflettiamo bene. La formazione è prevenzione perché ci permette di supplire all’incapacità del […]

Non sopravviveranno alla crisi le aziende degli imprenditori alla Re Sole. Oggi si impone una scelta: essere resistenti, resilienti o liquidi Erano i primi anni del terzo millennio quando mi recai in un’azienda del nord est convocato in qualità di consulente di direzione. L’azienda gestita con pugno di ferro dal suo energico ottuagenario fondatore veniva […]

La sicurezza deve essere parte integrale della cultura aziendale. Come quando andiamo dal medico, partiamo dalla rilevazione dei sintomi Non molto tempo fa parlai con un imprenditore. Una di quelle persone che cercano di coniugare gestione dell’impresa, miglioramento continuo e attenzione per il personale. Quello che mi colpì profondamente fu la grande cura che aveva […]

Prepariamoci ai cambiamenti del futuro cambiando noi stessi Lavorando con le risorse umane ho spesso a che fare con CV di tutti i generi, di giovani e meno giovani, di esperti e meno esperti. A volte mi viene quindi rivolta la domanda: “Ma qual è il segreto di un buon CV?” non essendoci una risposta univoca, sarcasticamente […]

Qualche lettura suggerita per queste vacanze Natalizie La pausa natalizia è alle porte. Sappiamo tutti che tra i regali dell’ultimo momento, le corse tra un negozio e l’altro, la preoccupazione e il desiderio di fare bella figura con gli invitati a pranzi e cenoni diventa difficile trovare un momento per la lettura. Ma nel periodo che […]

I 7 errori più comuni delle PMI in materia di outsourcing dei servizi HR Il tessuto imprenditoriale italiano, lo sappiamo tutti, è composto da piccole e medie imprese che spesso raggiungono una dimensione tale da necessitare di una struttura aziendale complessa. Una delle funzioni strategiche, ma spesso sottovalutate, è quella del responsabile risorse umane, spesso erroneamente […]

In questo articolo abbiamo intervistato per voi l’ingegner Franco Odorico che ha maturato negli anni una profonda esperienza in azienda. Ecco le sue riflessioni da uomo d’azienda su lavoro, imprese, sviluppo Di origine friulana, dopo un lungo trascorso in Francia dove ha avuto modo di apprendere la lingua e le basi di quella cultura, ha […]

Cosa guadagniamo (o perdiamo) dalla globalizzazione Fino al 1989 il mercato era formalmente diviso in due grandi blocchi: il mercato occidentale e l’economia dell’Unione Sovietica. Pur coinvolgendo decine di Paesi, i due blocchi si rapportavano tra di loro come mercati sostanzialmente chiusi. Entrambi applicavano strumenti protezionistici, più ideologici che mercantili, per proteggere le proprie attività […]

Lavorare per essere sostituiti, sempre e a tutti i livelli, è quello che suggerisce un manager durante un incontro. Ma cosa significa davvero?   Lavorare per l’autodistruzione. Questo sentii dire una sera di fine estate durante una conferenza dal titolo “Comunicazione e management”. A dirlo fu Romano Frè[1], un uomo simpatico di mezza età che […]

Quali sono le caratteristiche della folla che il leader deve conoscere per migliorare il proprio appeal sul team di lavoro? Com’è mia abitudine ormai da anni, a colazione ascolto i fatti che vengono proposti dai vari Tg. Confesso che prima delle 07.30 la mia attenzione è generalmente opacizzata e le notizie che mi arrivano dal TV sono […]

In questa intervista il presidente Diego Caron ci spiega come ha fatto crescere un’azienda di piccole dimensioni, ripensando alla gestione del personale attraverso il concetto di customer satisfaction Diego Caron, è master in Lean Management e presidente della CARON A&D specializzata nella costruzione di impianti oleodinamici, in particolare nella costruzione di raccordi, tubi sagomati e […]

Socialità e socializzazione: ecco perché aumentano la produttività dei dipendenti Perry Timms da oltre 20 anni è consulente esperto in project management, sviluppo delle organizzazioni, talent retention e sviluppo risorse umane. Aggiorna spesso il suo blog ed organizza interessanti webinar sull’argomento risorse umane. Mi ha colpito il suo articolo che parla di ambiente sociale e produttività, associato all’individualità […]

HR Business Partner: cos’è e perché conviene averne uno. Spesso mi hanno chiesto cosa fosse un HR Business Partner e quale poteva essere la sua funzione in azienda. Voglio quindi dedicare questo articolo alla definizione di questa professione e ai motivi per cui un’azienda dovrebbe averne uno. L’HRBP è un professionista delle risorse umane che ha maturato una notevole […]

Meglio insieme che da soli. Un aneddoto sul valore della rete tra imprese e territorio Una decina di anni fa mi capitò di partecipare ad una conferenza incentrata sul valore della rete. I relatori che si erano succeduti durante tutta la giornata, avevano ricevuto applausi scroscianti parlando di collaborazione, contatti, condivisione, come valori che le aziende dovevano […]

I cambiamenti organizzativi in atto in una multinazionale del settore automotive CDK Global è un’azienda del settore automotive la cui storia inizia nel 1972 quando ADP Dealer Services ebbe una nuove visione del business pensata per rispondere a tutte quelle che erano le esigenze di software di gestione del settore automobilistico. In particolare cercò di […]

In questo articolo vorrei affrontare la questione collaboratori problematici che, per quanto mi riguarda, non è quel genere di persona a cui cade la penna dalle mani alle 17 in punto, ma è quello che

E’ la quarta rivoluzione industriale. I robot sono tra noi e stanno prendendo il nostro posto. Quale sarà il futuro del lavoro? E quali saranno i lavori del futuro? Un’incognita che sta preoccupando molti su cui riflettere per prepararsi al meglio Quale sarà il futuro del lavoro? Ho voluto postare questo articolo sul mio blog come […]

Intervista all’Executive Recruiter and Social Media Recruiting Specialist Osvaldo Danzi che ci illustra la sua visione del mercato del lavoro Osvaldo Danzi è Executive Recruiter specializzato sui processi di social recruiting e fondatore di Fior di Risorse la business community dei manager e delle imprese nata nel 2008 e che ora conta migliaia di iscritti. Qualche tempo fa Linkedin ha eletto Fior di Risorse come best […]

Gioca on line e crea la tua azienda (semi)seria con GENIUP Complimenti ai creatori di GENIUP, che hanno creato un gioco on line che insegna ad essere imprenditori. Un supporto a chi vuole creare una start up creato dagli imprenditori per futuri imprenditori. L’idea a mio avviso non è niente male. In questo modo si insegna […]

L’evoluzione del lavoro negli ultimi 70 anni. Un articolo davvero interessante di Repubblica Com’è cambiato il mondo del lavoro dal Dopoguerra ad oggi. Ce lo spiega questo articolo, molto carino e scorrevole, con tanto di tabelle comparative. Da leggere Il primo lavoro non si scorda mai: dalla fabbrica al call center, ecco com’è cambiato dal […]

Estate è sinonimo di ombrellone e vacanze. Ecco i suggerimenti della HR&O Consulting per mantenere la mente fresca Il caldo afoso incombe e aneliamo alle tanto agognate vacanze al mare. La spiaggia oltre al meritato relax e alle bibite ristoratrici, offre anche l’occasione per piacevoli e rilassanti letture sotto l’ombrellone che rinfreschino la mente e i pensieri, […]

Kronospan Italia è cresciuta in maniera esponenziale negli ultimi anni, in un settore che era dato per morto. L’Amministratore Unico Massimo Cenedella ci spiega come ha fatto La sede della Kronospan Italia di San Vito al Tagliamento è situata all’entrata della zona industriale. Lunghi binari permettono ai vagoni merci di entrare ed uscire dagli ampi […]

Una riflessione importante su quelle che saranno le competenze necessarie a garantire l’employability. Quali sono e perché pensarci ora Nel prossimo futuro sarò abbastanza interessante per la mia impresa o per il mercato del lavoro? Una domanda che ha tolto il sonno a tutti quelli che si preoccupano di essere appetibile sul mercato del lavoro nel prossimo […]

Il convegno organizzato da AIF organizzato dalle presidenze di Friuli e Veneto è stato un importante momento di confronto sul tema della cultura aziendale, della formazione e della sicurezza sul lavoro “La percezione del rischio tra fattori organizzativi ed individuali” è il titolo dell’evento che si è svolto il 7 luglio 2016 a Fossalta di Portogruaro. Il convegno […]

Valutare il personale è una dell’attività più importanti che la DRU deve fare a supporto del CDA. Vediamo per quale motivo Negli ultimi anni abbiamo assistito agli effetti che la crisi ha avuto sulle aziende. Gli effetti sono stati catastrofici: riduzione del personale, licenziamenti collettivi, chiusura di molte attività anche di quelle ritenute storiche. Ci […]

La nuova circolare dell’agenzia delle entrate apre nuove prospettive al welfare Diciamo che “Qualcosa è cambiato“, riferendoci alla nuova normativa in fatto di welfare aziendale e parafrasando il titolo del film di James L. Brooks con Jack Nicholson e Helen Hunt. Qualcosa è cambiato perché in maggio è stata reintrodotta la detassazione ai premi erogati ai lavoratori per incrementi […]

La cura della parte emotiva dell’impresa è uno strumento importante di gestione dell’engagement è una condizione imprescindibile per un buon clima interno Proprio oggi mi è capitato di vedere un tweet di una collega inglese che riportava le parole del CHRO di IBM che diceva: “le organizzazioni hanno dimenticato la parte emotiva dell’engagement” e subito […]

La diffusione delle conoscenze come metodologia di autoformazione e condivisione delle buone prassi. Utopia o progetto concreto? Tempo fa mi trovavo in un’azienda, una di quelle cresciute durante il boom economico del dopo guerra e che in tempi recenti aveva avuto diverse difficoltà, un po’ per il prodotto poco innovativo ed inadatto al mercato, un […]

Change Management ma con l’appoggio dei dipendenti. Ecco come la responsabilizzazione delle risorse interne facilita il percorso di cambiamento necessario a rispondere alle esigenze di mercato “Ai dipendenti piace il cambiamento. Ma bisogna guidarli” è il titolo di un interessante articolo[1] che ci riporta con i piedi per terra, illustrandoci le motivazioni che hanno indotto […]

Roberto Siagri è l’uomo che è riuscito a portare Eurotech da un piccolo comune della Carnia al NASDAQ di New York. Nata in un capannone dismesso, compete ora con i più grandi player tecnologici a livello planetario. Ecco come ha fatto  Roberto Siagri, lei è  il fondatore di un’azienda conosciuta ormai a livello internazionale. Ci può raccontare […]

L’annoso problema della misurazione della performance in azienda trova una risposta nelle considerazioni del dott. Dino Garofalo Numerosi sono gli studi che tentano di risolvere con un approccio efficace, la relazione tra i sistemi di gestione delle risorse umane e la performance a livello aziendale. Questa tipologia di analisi concerne in senso specifico, quella branca […]

Sempre di più le aziende e le loro informazioni sono il bersaglio degli hacker. Dario Tion di DARNET ha trovato il modo per proteggere i segreti aziendali Dario Tion, classe 1978, si occupa di consulenza aziendale. È amministratore di Darnet Servizi srls e Darnet UK LTD, operanti sul mercato Italiano e Londinese nell’ambito della consulenza […]

Fabio Peressini HR di Jotun, azienda leader nella produzione di vernici, ci spiega come si gestiscono le risorse umane nel nord Europa Fabio Peressini, friulano, 50 anni, laureato in Scienze Politiche. Inizia la sua esperienza nelle risorse umane in Danieli e da lì continua ricoprendo incarichi nelle più grandi aziende del nord est: Electrolux, Stefanel, […]

Parliamo di azienda liquida con Dino Garofalo, esperto di cultura aziendale Bauman (2000)[1], un grande studioso del nostro tempo, evidenzia come il concetto di “liquidità” sia una delle chiavi di lettura della attuale condizione umana. Tra i tanti ambiti dove può essere declinato è interessante evidenziare quando tale concetto caratterizza i contesti in cui viviamo […]

Siamo convinti di poter prevedere il futuro e tuttavia la nostra vita è governata dall’imprevedibile. La formazione sembra essere l’unico sistema per gestire il caso. Ma è proprio così? Alcuni fatti accadono e non possiamo prevederli. Altri accadono ed invece erano tranquillamente evitabili. Come possiamo spiegare questi ultimi? Per quale motivo pur essendo deleteri tendiamo […]

Dove sta andando la gestione del personale? Quali saranno gli strumenti del futuro? Abbiamo raccolto per voi alcuni in questo articolo i dati sugli attuali trend delle aziende Dove stanno andando i servizi per la gestione delle risorse umane? Chiedi a chiunque se ne occupi direttamente e ti dirà: verso il Cloud. Il moto verso l’esternalizzazione […]

Welfare? Sì, grazie Il costo del lavoro è un argomento scottante ed attuale. A causa della tassazione è lo stesso dipendente a porre grande attenzione al superamento delle soglie di reddito. Si impone per le aziende l’adozione di uno strumento che risponda alle aspettative di guadagno del dipendente, che eviti la maggiore tassazione dello stesso […]

Ognuno balla con sua nonna ovvero ognuno è artefice del proprio destino. Lo dice Gian Luca Pellegrini un passato come cameriere e un presente da AD di Prisma Gian Luca Pellegrini è nato in Svizzera l’11 agosto 1970. Dopo le scuole medie indirizza il suo percorso scolastico verso la scuola alberghiera, iniziando la sua professione […]

Qual è il vero valore della formazione in azienda? Perché dovrei investire nelle competenze del mio personale? Qui di seguito alcune considerazioni La seconda decade del terzo millennio ha aperto le porte ad alcune considerazioni importanti in merito agli investimenti che le aziende devono fare per evitare l’obsolescenza delle competenze del personale, costringendo le stesse […]

“Colpo de Mona” l’interessante convegno di Unindustria Pordenone che ha dato una visione diversa al concetto di sicurezza ed expertise In dialetto veneto, la parola “Mona” è sinonimo di persona stupida, che non possiede capacità cognitive adeguate a sostenere il confronto con gli altri o l’ambiente che lo circonda. La condizione di “Mona” può essere anche passeggera […]

Risorse umane e non umane, il convegno di ESTE a Udine ha offerto anche quest’anno molteplici punti di riflessione e l’occasione di ascoltare relatori davvero competenti Ieri 8 marzo 2016 festa della donna, si è svolto il convegno della prestigiosa casa editrice ESTE, che nel suo annuale appuntamento Udinese ci ha proposto l’incontro e il […]

Marco Bernardon HR di CNH Industrial, ci illustra la modalità di gestione del personale nel colosso del settore automotive, offrendoci una prospettiva interessante su cui riflettere Marco Bernardon, 49 anni di cui 27 trascorsi nel gruppo FIAT ora FCA – FIAT Chrysler Automobiles e CNH Industrial. Ricopre l’incarico di HR Country Manager per l’Italia di […]

Mission, vision e carta dei valori sono gli strumenti più importanti e più trascurati della gestione del personale. Vediamo a cosa servono e perché utilizzarli È interessante vedere come ci siano approcci a determinati concetti che variano a seconda del variare della cultura di appartenenza. Ad esempio il concetto di cura parentale che può avere uno […]

Non sai cos’è il welfare? Eccolo qui in pochi e semplici punti Il welfare aziendale comprende una serie di azioni messe in campo dal datore di lavoro atte a migliorare il benessere del dipendente. Il welfare aziendale riguarda la collettività aziendale e prevede una contrattazione di secondo livello[1]. Con questi strumenti l’azienda cerca non solo […]

Quando la gestione ottimale del personale è una filosofia aziendale e non solo parole. L’intervista a Daniele Dirignani, HR Manager di ZF Intervista al HR Manager di ZF Padova del Gruppo ZF AG che ci espone le strategie di gestione del personale che la ZF di Padova ha messo in campo, che ha permesso all’azienda di diventare […]

Le faremo sapere… come gestire il post colloquio Bene, sei arrivato alla fine del processo di selezione. Ora dovrai scegliere il tuo candidato. L’operazione non è semplice e senti la pressione della responsabilità: devi scegliere il miglior dipendente possibile per la tua azienda.   Ma chi scegliere? Nessun manuale ti può aiutare a prendere quella decisione, […]

La fase di chiusura. Alcuni suggerimenti per completare il percorso di selezione Siamo arrivati quasi alla fine. Quando ritenete di aver raccolto tutte le informazioni che vi servono per la valutazione delle competenze del candidato, procedete con la fase di chiusura. Durante la fase di chiusura potete sviscerare le parti del colloquio che non sono […]

La fase intermedia del processo di selezione: uno schema utile per non sbagliare Siamo arrivati alla fase intermedia, ovvero quella in cui il candidato risponde alle domande che gli poniamo. È un momento importante ed intenso della selezione e serve per integrare i dati che abbiamo raccolto dall’analisi del CV con quelli ricavati delle risposte […]

La fase di apertura di un colloquio. Come procedere per non lasciare nulla al caso Dopo aver trattato i 6 punti della fase preliminare, possiamo passare alla fase di apertura o di introduzione è quella che apre il colloquio vero e proprio. Ecco qui elencati alcuni comportamenti da seguire per massimizzare il risultato di questa […]

Come procedere per step alla fase preliminare della selezione del personale Abbiamo già visto nell’ultimo articolo quanto è importante l’analisi della posizione attraverso una buona operazione di descrizione del ruolo, delle mansioni e di tutto quelle che sono le caratteristiche ottimali per ricoprire la vacancy che abbiamo aperto in azienda. Vediamo ora quali sono le […]

Il primo passo della selezione del personale La selezione del personale è una fase molto importante della vita dell’organizzazione e deve essere preceduta da una attenta analisi al fine di non commettere elementari quanto grossolani errori. Innanzitutto devono essere chiare le definizioni su cui andremo ad operare, non solo per una corretta descrizione della mansione […]

La prima delle 3P: Potenziale. Come valutarlo e come svilupparlo Viene definita come potenziale la capacità che un individuo esprime o che potrebbe esprimere nello svolgimento delle mansioni proprie della posizione che ricopre. È chiaro che se c’è una differenza negativa tra il potenziale espresso e quello esprimibile, questo rappresenta una perdita per l’azienda. È […]

La prima delle 3P: Prestazione. Perché eseguirla e in che modo La prestazione è la seconda delle 3P che analizziamo in questo blog. La prestazione può essere definita come l’efficacia con cui si misura il contributo che ogni dipendente fornisce all’organizzazione. Mentre quando rilevavamo le caratteristiche della posizione non dovevamo tener conto di chi la […]

La prima delle 3P: Posizione. Analisi tecnico pratica del suo valore (parte seconda) Nel precedente articolo abbiamo descritto le motivazioni che sono alla base di una valutazione della posizione. Vediamo ora una panoramica sulle metodologie di valutazione: Metodi globali di valutazione sistemica: di cui il job ranking è un esempio, prevede di elencare le mansioni […]

La prima delle 3P: Posizione. Analisi tecnico pratica del suo valore (parte prima) L’organizzazione è composta da persone che ricoprono ruoli al fine di trasformare un input in output. Fin qui sembra una definizione anche troppo semplicistica… ed infatti lo è. Per monitorare un processo produttivo, per semplice che sia, diventa fondamentale conoscere la sequenza […]

La storia di un sogno che diventa realtà. Fabio Marchesi e la sua azienda Fabio Marchesi, classe 1977. Titolare della Servizi Multimediali. Una vita dedicata al mondo dei computer, passione che lo ha animato fin da bambino e che lui ha trasformato in impresa. Fabio, raccontaci un po’ di te. L’informatica mi ha sempre affascinato. […]

Un caso pratico di intervento consulenziale in azienda Premessa: Colloquio iniziale con la DRU che ha manifestato l’esigenza di azioni mirate per il miglioramento del clima interno e della comunicazione tra i reparti. In particolare viene manifestata una criticità sostanziale che riguarda gli output di produzione che, a giudizio dell’AD, hanno una percentuale di resi […]

Il dipendente perfetto ha alcune specifiche caratteristiche. Un elenco per avere le risorse migliori in azienda Personalmente uso Linkedin abbastanza frequentemente sia per motivi commerciali, che per informarmi sulle ultime novità ma anche per rimanere in contatto con i colleghi sparsi sul territorio italiano ed europeo. I primi di settembre del 2015 mi sono imbattuto […]

Quante volte abbiamo sentito queste domande? Ma qual è il loro vero valore? Recentemente seguivo un forum su un gruppo di Linkedin dove potenziali candidati si lamentavano riguardo a strane domande che erano state loro poste durante i colloqui. Le domande, di primo acchito, sembravano davvero imbarazzanti. Ad un certo punto del colloquio il selettore se […]

Una breve storia versa sulla gestione delle imprese Un’importante azienda del settore del legno, aveva sempre avuto come mission aziendale il prodotto Made in Italy di alta gamma. I mobili prodotti in serie limitate venivano venduti anche all’estero con grande successo e soddisfazione dell’imprenditore che, a settanta anni, ancora sedeva al timone. Egli aveva creato […]

Azienda liquida ovvero la capacità di adattarsi ai cambiamenti imposti dal mercato Sul lungo periodo l’isolamento aziendale dato da un contesto protezionistico crea una condizione che porta a conseguenze negative per l’impresa. Il protezionismo, in qualunque settore e di qualunque tipo, spinge le aziende a non evolvere e a non adattarsi, condizione pericolosa che induce l’auto […]

Un’analisi concreta del valore delle risorse umane impiegate in azienda La gestione delle risorse umane[1], diversamente da come spesso viene concepita, non ha nulla a che fare con la redazione della busta paga, ma deve partire dalla considerazione del soggetto e della sua soggettività sul posto di lavoro. Se ci pensate l’investimento economico che è […]

L’effetto alone nella selezione del personale. Uno degli effetti più pericolosi e più studiati del colloquio di selezione A quel tempo ero HR consultant responsabile della parte selezione e reclutamento per un noto gruppo di Milano. Mi capitò una ricerca commissionata da un gruppo operante nel settore chimico che cercava un responsabile di impianto, laureato […]

Il decreto 231 e la sua applicazione Il decreto legislativo 8 giugno 2001 n° 231 emanato in attuazione della delega conferita al Governo con l’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300[1] ha introdotto, per la prima volta nel nostro ordinamento, la disciplina sulla “responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato”. […]

La nuova frontiera dell’occupazione Che il mercato del lavoro fosse cambiato era una percezione che tutti quanti avevamo avuto. Che molti lavori si fossero spostati sul web, non era una novità, ma che il web fosse diventato uno degli strumenti più importanti di intermediazione per ingaggiare un valido professionista, era una percezione che non tutti […]

Gestione del personale Mai come in questo momento è importante saper gestire il team per ottenere una performance migliore, che permetta all’azienda di navigare in modo più sicuro nelle incerte acque del panorama economico mondiale. Gestire al meglio il personale diventa quindi fondamentale e può essere fatto anche tramite una comunicazione interna efficace. È nei […]