Il turnover non nasce il giorno delle dimissioni. Nasce settimane o mesi prima, in una somma di piccoli segnali: carico di lavoro, chiarezza degli obiettivi, qualità del feedback, equità percepita che quasi mai vengono letti insieme, perché arrivano uno alla volta e sembrano gestibili singolarmente.

Il Termometro del Turnover è un test di autodiagnosi in 10 domande, costruito sui principali modelli della psicologia del lavoro (dal Job Demands-Resources Model alla teoria dell’equità), pensato per leggere questi segnali nell’insieme prima che si trasformino in una lettera di dimissioni. Non è un giudizio sulla tua gestione: è una fotografia, onesta quanto le risposte che dai.

Bastano tre minuti. Il test è qui sotto.