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Pubblicazioni

Aggiornarsi per sviluppare un servizio sempre migliore è fondamentale per essere player qualificati per le imprese. Lo sviluppo è figlio della ricerca, la ricerca è patrimonio di tutti e il nostro patrimonio esperienziale e di ricerca lo vogliamo condividere attraverso i nostri libri, le pubblicazioni e gli articoli.

Sul sito della HR&O Consulting troverete il nostro patrimonio intellettuale.

E’ a vostra disposizione.

Non bastavano i buoni pasto?

Non bastavano i buoni pasto? Il welfare nelle PMI: come e perché prendersi cura delle proprie persone.

Un libro diverso dal solito manuale sul welfare, in cui la spiegazione della normativa c’è ed è anche approfondita ma lascia il passo alla concretezza degli atti da porre in essere prima, durante e dopo l’attuazione del piano di welfare aziendale (PWA). Un libro in cui il lo strumento del welfare aziendale non è considerato unicamente come il modo per adempiere alla normativa vigente, ma soprattutto un mezzo che l’imprenditore può utilizzare per coinvolgere il personale nella vita d’impresa, sfruttando un obbligo di legge per farlo diventare il volano per la motivazione che si traduce inevitabilmente in produttività, basso assenteismo, scarso turnover, costi più bassi, maggior rendimento. Gli autori condividono con il lettore la loro esperienza e la competenza sul tema ponendo l’accento anche sui contenuti informatici e digitali che il PWA comprende. Lo smart working, l’uso delle app, la gestione del PWA tramite piattaforme digitali sono solo alcuni degli argomenti trattati. Insomma, un libro che vuole essere un manuale pratico per facilitare la vita dell’imprenditore e, contemporaneamente, la fonte di suggerimenti concreti per gestire al meglio l’impresa che guarda con un occhio diverso ai suoi collaboratori.

Organizzare la Selezione nelle PMI

Questo testo descrive in modo completo e chiaro gli aspetti pratici del processo di selezione del personale, correlandoli concretamente alle specificità della vita lavorativa. La semplicità con cui vengono descritti i concetti, unitamente agli esempi, ai casi e alle numerose schede, rendono il lettore autonomo nella gestione del processo di selezione e reclutamento.
Il testo tiene ben presenti sia le dinamiche interne alle aziende sia le necessità degli imprenditori, ma anche le difficoltà di chi è chiamato a valutare i candidati.
Gli argomenti vengono affrontati con grande chiarezza e fluidità: il lettore, giunto al termine del volume, si renderà conto di aver ricevuto una consistente panoramica su questo importante aspetto della gestione delle risorse umane, ma anche di avere in mano tutto ciò che gli occorre per sviluppare autonomamente il processo.
Organizzare la selezione nelle PMI è un libro per chi muove i primi passi nel mondo delle risorse umane – l’HR junior che vuole avere indicazioni e conferme per procedere in modo sicuro – ma anche per il senior che vuole approfondire specifici aspetti del processo.

La percezione del rischio

Un testo dedicato alle reazioni umane di fronte al pericolo, ai meccanismi cerebrali e psicologici che soggiacciono alla presa di decisione in condizioni di rischio in azienda, alla capacità, o meglio, all’incapacità dell’essere umano di fare una scelta, ai rischi che questo comporta e alle precauzioni che ognuno di noi può mettere in capo per evitare il peggio. Una testo che non riguarda solo la sicurezza ma anche l’economia, l’imprenditoria, le relazioni umane, la psicologia del lavoro, sociale e dell’organizzazione.

Presentato all’interno di festival del libro con risonanza nazionale come PordenoneLegge e al Salone Internazionale del Libro di Torino, accolto favorevolmente dall’Associazione Italiana Formatori, ha ricevuto il placet dell’Università di Bologna e il parere favorevole dell’INAIL che gli hanno dedicato un convegno diventando oggetto di attenzione delle maggiori riviste del settore.

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