Che dire. Un’idea fantastica. Creare un premio per spingere il personale a far emergere gli sbagli compiuti, a prendersi la responsabilità di quello che hanno fatto per stimolare la cultura del miglioramento continuo attraverso la condivisione dell’errore affinché non venga più reiterano e sia da sprone per il miglioramento anche dei colleghi. Complimenti all’azienda e a chi ha pensato a questo progetto
Dopo un paio di mesi di pausa iniziamo questo 2019 con un argomento leggero: la leadership e la formazione del... read more
Nella seconda metà degli anni novanta, Guido (nome di fantasia), un operaio di un'azienda del distretto della sedia di Manzano... read more
Sun Tzu, l'arte della guerra. Ne avrò sentito parlare mille volte come il manuale perfetto per la gestione delle relazioni... read more
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Mentoring. Una parola che credo sia stata usata in maniera impropria anzi abusata ed infilata in ogni dove pur di... read more
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