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Change Managment

Change management!

La sfida del cambiamento in azienda si può vincere.

HR&O Consulting risponde alle esigenze delle aziende che hanno bisogno di partner con competenze specialistiche per la gestione del cambiamento strategico.
In mercati sempre più turbolenti e competitivi, le aziende hanno l’opportunità di trarre dei benefici se sono in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti.

Il change management consente di definire e mettere in atto i processi necessari a introdurre efficacemente il cambiamento.

La gestione del “lato umano” è forse l’aspetto più sfidante, perché ottenere collaborazione attiva delle risorse umane è determinante per il successo di un progetto.
L’intervento della HR&O Consulting si snoda lungo tutto il processo di change management, dall’identificazione degli aspetti del cambiamento percepiti come critici, all’individuazione delle azioni necessarie a ridurne l’impatto sulle risorse umane per facilitarne l’adattamento alle nuove situazioni.

Un intervento di changing management richiede:

  • pianificazione attenta;
  • coinvolgimento delle persone interessate;
  • comunicazione efficace degli obiettivi e dei vantaggi che derivano dal cambiamento;
  • attuazione del piano di cambiamento;
  • misurazione dei risultati;

In un processo così complesso, il ruolo consulenziale del change manager può essere
determinante.

Contatta HR&O Consulting per trasformare un cambiamento necessario in
un’opportunità.